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新型コロナウイルスは、自動車業界でおいても大きな影響を及ぼしています。
皆さんご存知の通り、自動車の大幅な需要減により、国内主要自動車メーカー各社が軒並み「稼働調整」の処置を取っています。

私たち西精工への影響も例外ではありません。
こういった状況を鑑みて、西精工では本日「６月２６日」を臨時の休業日とさせていただいております。
お客様やビジネスパートナー様には色々とご迷惑をお掛けしてしまい、申し訳ございません。
何卒よろしくお願い申し上げます。

・・・では終わらない！
今週も昔の写真を引っ張り出してみます！

普段なかなか入れないベンチに入れたり、やまちゃんが「うぐいす嬢」までしてくれました！
電光掲示板には選手たちも表示されたんですよ！

なかなかスタジアムをお借りするのは難しいですが、またこんな野球部ビッグイベントやりたいね！

先日、久しぶりに社長が講師をしてくださる
「リーダーシップ勉強会」
が開催されました！
５月はいつも係別面接があるので、この勉強会は日程の関係で休止。
２か月ぶりの勉強会です！

緊急事態宣言は解除され、徳島で新型コロナウイルスの感染者はずっと出ていませんが、一応、全員がマスクをしたり、窓を開けて換気をしていたり、狭いながらもなるべく「密」にならないように目一杯部屋を使ったりしています。

今回のリーダーシップ勉強会では、新入社員たちが正式に各職場に配属されたということで、「働く幸せ」についておさらいをしてくださいました。
まずは先輩たちが仕事を通じて感じている幸せを社長がヒアリングしていきます。

ヒアリングしていくと、
　・自分や後輩の「成長」を感じられた時
　・仲間と本音で関われること
といった回答がありました。
そして大ベテランのゆうちゃんリーダーは、
「ここ（西精工）に働ける場所があり、一緒に働いてくれる仲間がいること」
という回答をしてくださいました！

色々な社員の声を共有したところで、あらためて「幸福の習慣」より、「５つの幸福」をおさらいします。
　・仕事に情熱を持てているか？
　・良い人間関係を築けているか？
　・経済的に安定しているか？
　・心身共に健康で活き活きしているか？
　・地域社会に貢献しているか？
特に１日のうちで一番時間を費やしているのが「仕事」です。
その「仕事」で幸福感を得られると、「人間関係」「経済」「心身」「地域」と他の４つの幸福も得られます。
だからこそ、自分で選んだ仕事を、心から楽しめることが大切です。

なぜ働くのが楽しいか？
　「仕事にやりがいを感じられるから」
じゃあ、なんで仕事にやりがいを感じられるの？
　「お客様のお役に立ってることを感じられるから」
なんで？
　「お客様から『ありがとう』って言ってくださるから」

このようにチコちゃんもビックリするくらいの「深掘り」を社長がしていきます。

西精工には「ありがとう」が聞こえてくる仕組みがあります。
個人の「目標シート」にも「その目標を達成すると、誰が喜ぶか？」と、「ありがとう」が聞こえる仕組みが盛り込まれています。

しかし、「仕事がつまんない」と思う人がいるのも事実。
そう思っている人は「ありがとう」の声が聞こえていないのかもしれません。

すみません、リーダーシップ勉強会のブログを書いていると、ついつい長文になっちゃう（汗）
あと３つだけ！

「強み」を活かすことができれば、仕事は楽しくなってくる。
西精工では「さあ才能に目覚めよう：ストレングスファインダー」という本を使って【５つの強み】を社員全員が認識します。
しかしこれら【５つの強み】は、普段は隠れてしまっているんです。
だからそれら【５つの強み】を意識して磨いて、表舞台に出していかないともったいないんです。
そうやって磨いて活用しないと、【５つの強み】は逆に【弱み】となって出てきちゃいます。
【強み】と【弱み】は表裏一体なのです！

大切なのは、勇気をもって対話すること。
それと、「人は第一印象が１００％」というのも事実！
だからこそ、西精工の行動規範にも書いてある、
　「きちんとした身だしなみと態度」
はすごく大切なのです！

ラスト３つ目はちょっと重めの話。
前回（４月）のリーダーシップ勉強会で、「自殺」について話し合いました。
それを受けてのレポートで、
　「身内に自殺した人がいると、同じような年齢で自殺をしてしまう可能性があるので注意が必要」
というのがありました。
これについて社長が解説してくださいます。
人は子供の頃から親より「人生脚本」というものが無意識のうちに刷り込まれていくそうです。
ただこの「人生脚本」は書き換えることが可能です。
　「自分は誰の所有物でもない」
　「親に言われた通りに生きない」
　「自分で考え、自分で生きていく」
というように「自分らしく」生きていくことで「人生脚本」は書き換えることができるんだそうです。

実はミラクルなタイミングである本が出版されます。
　「人間性尊重型 大家族主義経営 新しい『日本型経営』の夜明け 」
で弊社、西社長と共著された、天外様が、
　「ティール時代の子育ての秘密」
という本です。
この本にまさに社長が説明してくださったことが書かれているそうなんです！
Ｗも早速読んでみます！

まだまだ書き足りませんが、この辺で・・・。

今回もリーダーシップ勉強会、ありがとうございました！

先日、久しぶりに土成工場メンバーたちが土成工場近くにある熊谷寺さんの清掃を行いました！
新型コロナウイルスの影響で４月～５月と清掃活動を見合わせていたので、実に３カ月ぶりの清掃活動です！
残念ながら熊谷寺さんの満開のサクラは見逃しましたが、今はアジサイがキレイな花を咲かせていますよー！

今回は、みんなで山門付近を清掃。
ここを通って巡礼されるお遍路さんが気持ちよく通れるように、道路を清掃していきます。

マスクをしていて分かりにくいですが、土成工場に配属された新入社員たちも元気に清掃活動してくれています！
ありがとー！(⌒▽⌒)

山本ハスキーもがんばってます！
大名である殿（王子でもあります）をしっかりと支えています！

相変わらずブログネタに苦しんでいるＷ（汗）
苦し紛れに昔の写真を物色してみると・・・

先日は「徳島県経営品質賞」と「日本経営品質賞」の授賞式の様子を紹介しましたが、コチラも身に余るすばらしい賞を受賞した写真を発見！

今回は「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」と「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の様子を紹介します！

まずは２０１２年３月に受賞した「四国でいちばん大切にしたい会社大賞　授賞式」の様子です！
表彰式当日、なんとご多忙なスケジュールにも関わらず、「日本でいちばん大切にしたい会社」のご研究をされ、同名の著書も出版されている坂本先生が来社されたんです！
また、坂本先生と一緒に来られた方々もすごい顔ぶれでした！

そしてその翌年、なんと「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」をいただくことに！
法政大学での表彰式に、社長と社員代表たちが出席しました。

「第3回　日本でいちばん大切にしたい会社大賞 中小企業庁長官賞」
をいただきました！
ありがとうございました！
この翌年に、「日本経営品質賞」を受賞することになります。
　※これら表彰は、西精工ホームページ内の「沿革」に時系列で紹介させていただいています。

コチラの「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞記念の盾は、本社受付カウンターに飾らせていただいています！

ってことで、駆け足でしたが、
「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」
「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」
の授賞式の様子でしたー！

まだまだブログネタに苦しんでいるＷです（汗）
ってことで、苦し紛れに「昔の社員旅行」をブログで紹介したところ、意外に好評でした！
それに味を占めたＷは、他の写真も物色をすることに。

いいのを見つけました！
今回は「経営品質賞受賞」の様子を紹介します！

まずは２０１１年３月に受賞した「徳島県経営品質賞　授賞式」の様子です！

２００９年に初めて徳島県経営品質賞に挑戦するも、この時は自分たちがまだまだそのレベルに至れていないことを思い知らされます。
そして翌年も挑戦し、「徳島県経営品質賞」を受賞することができたんです！

そしてその２年後！
「日本経営品質賞」に挑戦し、見事に受賞することができました！
↓の写真は受賞の正式発表を受けて撮影した記念写真です☆