働き方の基準
大切にしている働き方について役割表で明記しています。
- 仕事の任され方
- 職務知識
- 問題解決
- 折衝の内容･程度
- 仕事への取り組み姿勢
- チームワーク・指導育成
の６項目について、それぞれ５段階で状態を定めています。
社員教育について（自ら考え、自ら行動する人づくり）
- リーダーシップ勉強会（社長が講師の勉強会）
- 企業内大学（社員が講師の勉強会）
- 機械保全技能士検定対策勉強会
- 品質管理検定(ＱＣ検定)対策勉強会
などの部門横断的な勉強会に加えて、新入社員研修･配置転換教育･通信教育･多能化教育･資格試験対策勉強会･管理者研修･メンタル研修など、数多くの学びの機会が用意されています。
社員教育の紹介
西精工では、社員の成長を支援するために、さまざまな社員教育を実施しています。その中でも、リーダーシップ勉強会と企業内大学は、社員の人間力とスキルを高めるための重要な取り組みです。
リーダーシップ勉強会は、社長自らが講師となり、仕事もプライベートも区別せず、主体性を発揮して幸せになるための教育の場です。「自分のリーダーは自分である」という考え方から『７つの習慣』をベースにした勉強会です。
企業内大学は、社員が講師となり、受講者は希望した好きな講座を受講することができます。「製品についての基礎知識」「機械保全検定ゼミ」「冷間鍛造の基礎」「ＡＩについて」「５Ｓについて」など多岐にわたります。その他にも「新聞の楽しみ方」「大切なお金の運用」などは外部から専門の講師を招いて実施しています。
また、社員同士の交流を促し、他部署との関係性を強くすることにもつながっています。 西精工では、社員一人ひとりが、人間性豊かに成長し、仕事とプライベートの両方で幸せに生きることを応援しています。
