選考のステップの例
※ご応募頂いている方の状況やご要望に応じて変動します。
- ①書類選考（履歴書・職務経歴書）
- ②一次選考（オンライン、採用チーム面談）
- ③二次選考（対面、職場見学・係長クラスによる面接・適性検査）
- ④三次選考（対面orオンライン、部課長級面接）
- ⑤最終選考（対面、役員面接）
選考中の方へ
「創業の精神」「経営理念」は、当社の根底にある考え方です。当社のブログでは、「創業の精神」「経営理念」実現に向けた社内の日常の風景や休日のイベントなど様々な情報を発信しています。当社の雰囲気や特徴、社員の考え方などを理解するためにも、是非ご覧ください。
また、自分自身がこれらの考え方に基づいて「当社で活き活きと働いている姿をイメージできるか？」を意識してみてください。
選考の５つのポイント
私たちは、選考で応募者の以下の5つのポイントを重視しています。
- 私たちの理念や事業内容を理解し、共感していただける方
- 常に向上心を持って成長していける方
- チームワークを大切にし、仲間と共に成長していきたい方
- 個人の能力だけでなく、チームで成果を出すことができる方
- 困難なことにもチャレンジし、成果を出すことができる方