新入社員研修

４月１日に入社した新入社員たち。
約一週間の座学の後、外部研修に行ったり、各製造現場で現場研修をしていました！
その現場研修も５月下旬で終了、みんな、研修でめきめき成長していきました！

新入社員たち、この日午前中は「個人面談」。
一人ずつ面談している間、自主的に現場研修の振り返りをしていました。
ホワイトボードをうまく使って、お互いの意見を共有。
このシーンひとつとっても、彼らの成長っぷりが伝わってきます！

さてさて、この日のお昼からは座学研修の再開です。
Ｗもひとコマ研修を受け持っているので、その様子を紹介します！
「アメーバ経営」の研修です。

まずはアイスブレイク。
この研修では、新入社員に加えて、この一年で入社した社員全員が対象です。
　「誰か、機関車と新幹線の絵を描いてください」
今年は中途で入社された社員たちに描いてもらいました！
おおお！
けっこうイイ感じに描いてくれました。
特に機関車、めっちゃかわいいです♪

そして最終条件を満たすべく、チームで話し合っていきます。
しっかりとうどん屋さんの経営方針を立てないと、数字が「絵に描いた餅」になっちゃいます。
実現させたい数字と、そのためのスキのないプロセスをみんなで考えていきます。
毎年、この研修を行っていますが、今年の研修では特に「スパイ」たちが精力的に活動していたのが印象的でした。
毎年、研修のカラーが違うのを楽しめるのは講師の特権（笑）

このケーススタディを通じて、部門経営の難しさと数字を見る大切さを体験してもらいました。
最後はインプットしたことをアウトプットして、より学んだことを脳に印象付けます。
新入社員研修終盤の座学はあとちょっと、５月末まで続きます。

６月１日には新入社員たちに配属先の辞令が渡されます。
（このブログが載るタイミングでは、もう新入社員たちは配属先でがんばっています！）
約２カ月の研修、お疲れさまでした！
これからは、それぞれの配属先でがんばっていこうぜ！