職場の様子

西精工では半年に一度、「係別面接」という制度が発動します。
この「係別面接」では、自分たちのチームの半年間のパフォーマンスを、（今回は）１７項目の切り口で
社長にプレゼンテーションします。
決められた資料に記述し、口頭で説明したり、時にはエビデンスをお見せしたりします。
切り口は西精工が大切にしていることばかり！
「創業の精神」「経営理念」「経営ビジョン」、更には「５Ｓ」や「ＱＣ活動」などなど。
どれも「実際に行動していなければアピールできない」質問になっています！

ってことで、ゴールデンウィーク明けから「係別面接」スタート！
今回のトップバッターは品質保証係です！
メンバー全員、総力戦で臨みます！

チームのパフォーマンスをプレゼンするおかちゃん。
「係別面接」ですが、けっして係長や課長といったリーダーだけがプレゼンしません。
メンバー誰でもＯＫです！

もちろん自分たちの「強み」もしっかり
アピール！
品証といえば「ダンボールアート」！！
ってことで、直前に行った「ナンさんの
誕生会（過去ブログ見てね！）」で披露
したダンボールアートを持ち込んでいます！
社長からは、
　「こんなん持ってきたんでマイナス点！」
だって（笑）　　↑ジョークですよ（笑）

この「係別面接」では、他チームの面接を
見学できます。
ただ「へー、こんなことしてるんだ」と聞くだけ
でなくて、他チームのエクセレントなアクション
をパクっちゃうのが目的です。
はい、チーム間のベンチマーキングです。
他チームの良い事をマネするのも自由。
さらに改良して良いものにするのも自由。
大切なのは「行動を変えること」！

コチラは営業第１グループの係別面接。
基本的に「絵」は同じですが、後ろの見学者の数はチームによってまちまち。
どのチームをみんながベンチマークしたがっているのかがよくわかります！

営業１Ｇでは、ヒゲリーダーだけでなく、
やまちゃんもがんばってアピール！
横で写真を撮ってるのが気になるのか、
ヒゲリーダーは終始カメラ目線（笑）

※たいていＷが写真撮影にお邪魔しても
　みんなスルーしてくれます（笑）
　めっちゃ取材し易いです！

営業管理グループはたくさんのメンバーが同席。
なので会場の会議室は満杯状態！
でもでも、係別面接は総力戦で臨みます！
ちなみに後ろに座ってても気は抜けません。
後ろにいてもいきなり質問が飛んできたりします（笑）

営業第２グループもがんばります！
時にはパソコンの画面を社長にお見せ
してアピール！
それにしてもこのチーム、左二人が
とにかく色黒！
これから夏になると更に黒さに磨きが
かかります！

続いては成型１係。
このチームは見学者が多いチームの
ひとつです！
色んなエクセレントな活動を次々に
アピールしていきます。
そういった色んな資料は見学者にも
回覧され、実際に手に取って見ることが
できます！

捻立係も総力戦！
さらに見学者も多いので、会議室の
中はすし詰め状態！
捻立係全員のパフォーマンスと思いを
社長に投げ掛けます！

４月に入社した新入社員たちも先輩に
連れられて面接を見学。
初めて見るものばかりだと思いますが、
半年後にはチームメイトと一緒に
係別面接に臨むことになりますからね！
（⌒▽⌒）

そして何より一番大変なのが社長！
私たちは半年に一回ですが、社長にとっては「×（かける）２１倍」！！！
一回約二時間の面接を７日間で２１チーム行ってくださいます。
さすがの社長も後半はヘトヘトになるそうです。
今回も２１チーム全ての面接をしてくださり、ありがとうございました！
係別面接で気づいたことやまだまだやり切れていないこと、これらはチームで共有して、翌日から
行動を変えていきます！
こうやって行動を変えていき、もっともっとお客様のお役に立てられる西精工にしていきます！

先日は「全社一斉、社外清掃活動」の
様子をお届けしました！
ほとんどの人は社外清掃に行ったのです
が、実は社内に「別動隊」もいたのです！

ってことで、コチラがその「別動隊」です。
各部署から「別動隊」を選任。
はい、この「別動隊」は、傷んだパレットを直すチームなのです。
他のみんなが清掃活動している間、ひたすら木製パレットを修繕していきます！

まずは、パレットの傷んだ部分を除去します！
これが大変！
バールでクギを抜いて、傷んだ板を外していきます。

３０分もすると、傷んだ木片がこんなに
山積みに！
取り除いた部分に、新しい板をあてがい、
クギを打って固定していきます。
カワオカ氏、けっこう手慣れた手つきだね！

どうしても傷みやすいのがフォークリフトの
ツメを入れる両端の板。
割れた板は、先が尖って危ないです
もんね！
補修完了！
これで新年から安全に仕事ができる
ようになりました！

コチラの「パレット補修チーム」も、集合写真！
寒い中、お疲れさまでした！

暖かいな～って思ってたら、急に冬の気候になってきたり、雪の降るような気配はありませんが、
やっぱり師走にもなると寒いですね（×ー×）
ということで（笑）毎年恒例のイルミネーション設置をしてました！

今回の設置場所は、事務所横の芝生！

←お昼間はこんな感じ。

正面玄関の横にどんっと設置してあります！

↓夜になるとこんな感じ～（＾▽＾）☆
点滅のタイミングが合わずに、全体が光った
ところが撮れないのですが。。。

去年は植木を利用して、クリスマスツリーに
見立てたイルミネーションを作成しましたが、
今年は園芸用の棒を使って、小さなツリー
みたいな感じを作りました(笑)☆

←ちょっとわかりにくいかな？今年はピンクの
LEDライトを追加してみました！
ブルーも素敵ですが、ピンクもまた良い感じ
です（＊＾－＾＊）

この時期になると帰社時間は、寒くて暗くて、ちょっとさみしい感じなんですが、
少しでもこの光で仲間が温かい気持ちになってくれていたら嬉しいなと思います！

西精工のネタではないのですが・・・

←こちら、土成工場近くの公園。
土成工場のイルミを撮影した帰り、子供たち
の要望でちょっと立ち寄ってみました。
入口に可愛い飾り付けに、釘付けです（＾＾）

どうやって作っているのか、しっかり研究して
きました（笑）

１１月、西精工の「ユニーク」かつ「ビッグイベント」である「係別面接」が実施されました！
フェイスブックでは早々に係別面接の様子を紹介しましたが、フェイスブックに載せたことで
すっかり社員ブログへの掲載を失念していました・・・（汗）

ってことで、少し遅くなりましたが「係別面接」の様子を紹介していきます！
まず、本社でトップバッターだったのが営業技術部！
（係別面接の初日は土成工場でした）
このチームは全員で４人の少人数チームですが、お客様への技術サポートを行う
役割を担い、ファインパーツ創造によるお客様へのお役立ちを行う最前線チームでも
あります！

この「係別面接」の空気感は独特！
時には笑いも起きますが、基本的には「ど真剣勝負」な、ピーンと張りつめた空気にもなります。
面接の後ろでは、他チームの取組みから何か得ようと、面接を聴きに来た社員が座っています。

その見学者があふれんばかりに座ったのが
捻立係。
会場となっている会議室にぎゅうぎゅう詰め状態！
ぎゅうぎゅうに見学者が入るのは、
「このチームは色んな取組みをして
　いるぞ！自チームの活動に活かせる
　かも！」と、みんな知っているからです。

オオクボちゃんからリーダーを引き継いだカシヅメ番長が、捻立係の半年間のパフォーマンスを
全身全霊プレゼンします！
横からオオクボちゃんが温かく見守っているのがイイ！
各チームがプレゼンに用いた資料類は、回覧できるものは見学者にも回覧されます。

続いては営業２G。
身振り手振りを交え、一所懸命に社長に説明するはっちゃん。
はい、社長にプレゼンをするのは、なにもリーダーだけじゃありません。
この係別面接は、誰がしゃべってもOKです！
この係別面接で自分の熱い思いを社長にお伝えすることができます！
社長もしっかりその熱い思いを受け止めてくださります！
リーダーとしても、こうやってチームメイトが主体性を発揮しているのはすごく嬉しくなります♪

この係別面接、今回は「１７の項目」からプレゼンテーションします。
違う言い方をすると、「１７の評価視点」があるのです。
ちなみにその評価項目は毎年変化します。
そしてプレゼンの後に、社長よりたくさんのアドバイスを頂けるのです。
その貴重なアドバイスを書きもらすまいと、頂いたコメントを資料に書き込んでいきます。

プレゼンでは「エビデンス（証拠書類）」
も大切です。
「やりました！」じゃなくて
「こんな風にやりました！」と実際に使った
資料やメンバーのコメントも提示します。
最近はこういった資料も「電子資料」が
多くなりました。

今回、Ｗは営業２Ｇの見学をさせて頂いた
ので、がっつり営業２Ｇの資料を拝見させて
頂きました！
全部はお見せできませんが、営業２Ｇが
展開した教育の資料をチラリと載せちゃう！

続いては営業１Ｇ。
同じ営業内でも１Ｇと２Ｇで違った特徴
があります。
お客様の業態も違うので、当然、お客様への
アプローチや戦略も違ってくるってもんです！
（｀･ω･´）

この面接での激熱ゆうちゃんリーダーの眼光がめっちゃ鋭かったのが印象的でした！
それだけ熱い思いでこの係別面接に臨んでいる証拠です！

そして何より一番ど真剣でしんどい中、がんばってくださったのは社長！
全チームが「ど真剣勝負」で臨んできます！
それを全て受け止めてくださり、時には厳しくご指導も頂けます。
延べ５日ほどの係別面接が終わる頃には、社長はヘトヘト・・・。
それでも疲れた顔を私たちに見せることはありません。
社長、この度の係別面接、ありがとうございました！

ちょっと掲載が遅れたのをチャンスに活かす！
先日、係別面接の最終評価結果が回付されました！
個別の点数や、エクセレント（すばらしい活動）の紹介、熱い思いを記述した資料などを
公開して頂けます。
その中の評価表をちょこっと載せちゃう！
さすがにチーム名は隠しますが、こんな感じで自分たちの立ち位置を確認できます。
けっして評価が最終目的ではありません。
大切なのは、
　「ここから何に気づき、どう行動を変えて、自分たちが成長していくか」
です。
評価が上位でも下位でも、悔しがることはすっごく大切！
もたもたしているヒマはありません！
次の面接はもう始まっていますから。
この係別面接を通じて、全社一丸となって、理念の実現を目指していきます！