2026年 5月

西精工では、４月２９日から５月６日までの８日間、ゴールデンウイーク連休をいただいております。

この連休８日間は、「連休ブログ」として、４月に入社した新入社員たちに焦点を当てたブログをお送りします！

本日は、入社初日に行われた「新入社員歓迎懇親会」の様子を紹介します！

４月１日、入社式の日の夕方、早速新入社員たちと先輩社員との懇親会が開かれました！

新入社員のみんな、至近距離で（笑）先輩たちと接するのはこれが初めて。

新入社員たちの緊張感が、写真からも伝わってきます。

まずはみんなでお食事をして、お酒はまだＮＧなので、お茶を飲みながら先輩方と色んな話をしていきます。

おいしいお料理をいただきながら、ワイワイと場が温まってきました。

それではここで、新入社員に決意表明をしてもらいます！

朝の入社式では自己紹介しましたが、まだまだ先輩たちには浸透していません。
改めて、新入社員たちみんな、自己紹介！
そして、「入社してからがんばりたいこと」をスピーチしてもらいました。
みんな、「早く、先輩たちのお役に立てられるようになりたい！」と力強く決意表明してくれました！

新入社員たちの決意表明を聴いた先輩たちは、それを基に、さらにコミュニケーションを深めていきます！

お酒をチャージした、にきさん、なかなかイイ感じやないですか！

新入社員たちだけにしゃべらせてはいけません！
続いては、先輩たちにもスピーチしてもらいます！
自己紹介に加え、新入社員たちにエールを贈ります。

あいちゃんは、昨年、むぐを新入社員に迎え、一年間育ててきました。
その中で「ちょっとキツく言い過ぎたなー」って自省していたそうです。

同じく、昨年にわたなべくんを新入社員として迎え、一年間育ててきたテッペイ。
一緒にがんばってきた経験から、今年の新入社員たちに「一緒にがんばろう！」と声を掛けてくれました。

ラストは、いくさん！
いくさんからは、「新入社員のみんなは、詰め放題の袋です」という面白い話をしてくれました。

とにかく、色んなことを詰め込んで、いっぱいになったら、袋を引っ張って伸ばして詰め込んでください！と。

「袋が破れないようにサポートするのが我々先輩の役割です」
と、ステキな言葉を投げ掛けてくれました！

ちょこちょこステキなお料理の写真を挟みましたが、今回も「よのぜん」さんに会場をお借りして、お世話になっています。
「よのぜん」さん、いつもありがとうございます。
シメごはんの鯛めし！
絶対おいしいヤツです（笑）

最後に、社長からもお話をいただきました。

社長からは、社長ご自身が体験された「新入社員の頃の話」をしていただきました。

社長が新入社員として会社に勤めた時、とにかく、働きたくて働きたくて仕方なかったそうで、がむしゃらに働かれたそうです。

新入社員のみんな、まずは熱意を持って研修に臨んでいってくださいね！

ってことで、新入社員たちと先輩社員たちによる歓迎懇親会でした！
新入社員たちにとっては、入社式から始まり、研修、懇親会と、緊張の一日だったと思います。
翌日から、本格的に研修が始まります。
がんばってね！

西精工では、４月２９日から５月６日までの８日間、ゴールデンウイーク連休をいただいております。

この連休８日間は、「連休ブログ」として、４月に入社した新入社員たちに焦点を当てたブログをお送りします！

第三回目は、新入社員たちの座学研修の様子を紹介していきます！

４月１日、入社式を終えた新入社員たちは、そのすぐあと、「行動規範」についての社長講話が行われました！

あれれ？
新入社員は全員で４人ですが、もっといる！
この社長講話では、昨年の５月以降に入社した社員たちにも参加していただいています。
また、総務のメンバーたちも聴講しているので、この人数となっています。

この社長講話では、西精工が大切にしている「行動規範」を中心に、社長が分かりやすく説明していただきます。

この西精工が大切にしている「行動規範」は、けっして難しいことが決められているのではありません。
「毎日、元気よく、やり甲斐をもって働く」ための行動規範です。
いやもっと原理原則的なことで、「幸せに生きていく」ための行動規範でもあります。

例えば、「あいさつ」について、「なぜ、あいさつが大切なのか？」「あいさつが与える影響」などを説明してくださいます。
「グチや悪口を言わない」・・・言うと、どんなことが起きてしまうのか？

こういった感じで、「行動規範」の一つひとつを解説してくださいました。

午後からの研修のひとコマ。

西部長が「会社概要」を説明してくださいました。

この説明の中で、実際に西精工がお客様にどうやって価値提供をしているのか？
その元となる、大切な「製品」を実際に手に取って見てもらいました！

新入社員たちにとっては、おそらく初めて手にするであろう「西精工の製品」。
これら小さな金属製品を、興味深く見て、触ってくれました！

コチラは、研修三日目。

品質保証部から、おおくぼさんが「なぜなぜ分析」の説明をしてくれました！

「なぜなぜ分析」は、問題の真因をロジカルに探るために欠かせない手法です。

身近な事象をテーマにして、「なぜなぜ」を新入社員たちが学んでいきました！

更には、「限られた断片的な情報」を持ち寄ることで、どんなことが起こっているのかを推理する練習も行ってくれました。

これって、普段の仕事の中でも活かせますよね！

新入社員たち、お互いの持っている情報をつなぎ合わせて、一所懸命に推理してくれました！

研修七日目では、社外から講師の先生をお招きして、「新聞で学ぶ一般常識」の講習をしていただきました。
「新聞離れ」がささやかれる昨今、マジで新聞を読まない人が多いのが現実です。

「ニュースはスマホで見ているから大丈夫！」
というあなたは、ＡＩによって操作された情報しかインプットできていない、ＡＩの奴隷と化しています。
新聞は、自分が望む/望まないに関わらず、色んな情報を提供してくれます。

そんな、「新聞を読む」ことの大切さと、活用の仕方を教えてくださいました！

新入社員たちだけでなく、先輩社員たちも、新聞を読もうね！

九日目、いよいよ翌日からは現場研修です。

現場研修を目前にして、さねちゃんから「測定器の取り扱い」についての研修を受ける新入社員たち。

今ではデジタル表記で寸法が出てくる測定器が主流になってきましたが、研修ではもちろん「アナログ」測定器で測ってもらいます！

ノギスもマイクロメーターも、測定数字を読むのには知識が必要です。

そこの目盛りを読めばいいのか、けっこう難しいんですよ。

みんな、真剣に製品寸法の測定を繰り返し練習してくれました！

ってことで、新入社員研修の色々な場面を紹介させていただきました。

座学研修の九日間、ホントはもっともっと色んな研修を受けてもらいました。

そんな彼らは現在、現場研修でものづくりを体験してもらっています。
現場研修の様子は、明後日からの連休ブログで紹介予定です！

明日は「新入社員歓迎懇親会」の様子を紹介します！
ぜひ明日もご覧ください！