BLOG 西精工の日常

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2016.07.01

「社員意識調査」の結果を共有する!

私たちは毎月、「社員意識調査」の結果を見ながら、「もっと良くしていくには?」とリーダーたちで
考える会議体を開いています。
今月も調査結果を基に、色々な仮説を立てながら対話をしていきました。

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数字的に変化があるチームには、社長から
「どう思う?」と投げ掛けも。
投げ掛けられたリーダーも、仮説を立てて
考えていきます。

 

今回は「能力向上」と「福利厚生」に
ついて考えます!
「社員のフリーコメント」には、かなり
生々しいコメントも!

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「そう思わない」という意見があると、社員のフリーコメントにそれが表れていないかも見ていきます。
生々しいコメントをきちんと書いてくれることも、この意識調査では大切なこと。
 「こんなこと書きやがって!」
 「誰が書いたんだ?!」
なんて反応をしてしまうと、せっかく書いてくれているコメントも書いてくれなくなります。
ネガティブなコメントにもしっかり向き合い、受け止めていきます。
社長はネガティブなコメントに対してよく言われます。
 「書いてきてくれて、ありがとう」

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コメントの中には女性の意見がすごく貴重なものもあります。
この「社員意識調査」、すべてが100%になることはないでしょう。
・・・というか、100%になってはいけないと思います。
ネガティブな意見があるのも事実です。100%全ての社員が「イイ!」と思うことって難しいと思います。
立場、役割、環境、考え方、人が感じることは「人それぞれ」なのですから。
しかしそれでも、「もっと良くしていこう」という思い、これは全社員が共有し、共に目指して
いかなければなりません。
しっかりと「対話」を重ねて、全社員みんなが月曜日からワクワクして出社できる西精工に、
みんなで力を合わせてしていきます。

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