教育 の記事一覧
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(本日は 番目のアクセスです。 また昨日は 人のご来場者がありました)
2017.07.13
避難訓練
土成工場で消防署に立ちあっていただき、避難訓練が行われました。 今回は「地震」が起きたと想定し、地震による火災発生、負傷者の救助などを訓練していきます。
地震が発生し、火災が発生しているということで、こちらは消防に通報している様子です。
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現場のみんなは一時避難場所から 最終避難場所へと移動します。
消火班はその間、火災発生場所にて初期 消火活動を行っています。
各チームでメンバーの安否確認が取れたら 隊長に報告に行きます。 ここで、ケガ人がいるとの報告がありました! 早速、隊長からの指示で救助班が出動して いきました。
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その間にホースによる消火担当者たちは、外に設置されている箱を開けて、設備をセッティングして いきます。
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続いて、備蓄班も出動です。 備蓄倉庫まで行って、お目当ての品物を出してきました。 実際にはもっと大量に運搬してくることになるでしょうね(^^;)
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と、ここで救助班がケガ人を担架に乗せて 運んできました! 実際に人を乗せて運ぶと、人数がいても、 バランスを保つのが大変。 相手はケガ人なんで、特に慎重に運ばない といけません!
そして、初期消火にあたっていた担当者も ここで任務終了となりました。
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最後に、消防署の方から、今回の訓練へ のご指摘やお話をしていただきました。 これで、全体の避難訓練は終了となりました。
みんなが解散した後、消火器の使い方に ついての講習がありました。 実際に消火器を触った事が無い人なんかが 主な対象です。 水消火器で火元である的を狙い撃ちです!
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隊長と総務担当者には最後に特別講習 が行われたようです(^-^)
実際にチームで動いたり、運んでみたりと 体験しておくことで、いざという時に冷静な 判断をするための基礎になると思います。
今回も消防の方に立ち合っていただき、あ りがとうございました! 日頃から防災意識、危機感をしっかり意識 して行動していかないといけませんね!!
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2017.07.12
危険を予知して回避しよう!危険予知トレーニング:検査班
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先日、検査班のみんなで 「KYT:危険予知トレーニング」 を行いました! 事故が起こる前に危険を予知して、 労働災害ゼロを目指します! 危険予知&改善のキーワードは、 「かもしれない~念のため」 「ない化・にく化・ても化」 です!
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ではでは早速KYTスタートです! 最初はイージーケースから。 普段の何気ない職場の写真の中から、 みんなで危険因子をあぶり出していき ます。 その気づきのきっかけにするのが、 「かもしれない」 です。 さて、どんな「かもしれない」がありますか?
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←の「かもしれない」は検査班の普段の 職場写真です。 途中からは小グループになって みんなで意見を出し合います。 「三人寄れば文殊の知恵」作戦です! 一人で考えるよりも、量が出たり、 深掘りできたりします。 これぞ「対話力」です!
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「かもしれない」と気づいた箇所は全て 危険因子として正解です! 気づきの数だけ改善ネタにもなります。 「ない化・にく化・ても化」で改善案まで 考えていきます。 検査班のみんな、すっごく熱心にKYT してくれました! 対話も各チーム積極的!
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ちなみに、上の事例を展開していくと こんな(→)感じに。 あくまで「例」ですよ。 気づきの数だけ展開できます。 今回のKYTだけでも、検査班のみんなからは、 すっごくたくさんの「かもしれない」が 見つかり、それぞれ改善案まで考える ことができました!
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こういった地道な活動を通じて、もっともっと安全安心な西精工にしていきます! 今日も「安全第一」でがんばります!
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2017.06.21
過去の労災から「学ぶ」「気づく」:全社安全教育
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先日、土成工場で安全教育を行いました! 半年に一度、全社員で「安全について」 みんなで考える場としています。 本社では全体朝礼時に行っているので 全員に聴いていただけるのですが、 土成工場では夕方に行うため、時短勤務 の人のために、まずは「お昼の部」を 実施です。
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「安全第一」で仕事をしていますが、まだまだ出来てない事がたくさん。 実際、今期も数件、(幸い軽微でしたが)労働災害が発生しています。 大切なのはそこからの「気づき」と「学び」! 少人数だからこそ、がっつり資料パワーポイントを見てもらいました!
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そして夕方、土成工場勤務のみんなが 食堂に集まります。 まずは今期発生した労働災害を共有。 件数こそ前期より減ってはいるものの、 目指すは「労災ゼロ」です! 仲間が痛い思いをするのはマジ勘弁!
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そして今回の安全教育では、過去に 発生した大きな労働災害について 改めてみんなで共有し、そこから「気づき」 や「学び」を得ていきます。 20数年前に起きた大きなケガについて 知らない人が7割くらいいました。
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そのケガは「旋盤」という工作機械で 発生しました。 当時のことを良く知るこんちゃん先生にも 助っ人いただき、工作機械の危険性 についてご教授いただきました!
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私たちの職場には、たくさんの「安全ルール」があります。 それらひとつひとつが、先人たちの「痛い思い」の上に作られたものです。 また、社内独自の安全ルールにいたっては、先輩方が「痛い思い」をして出来たルールです。 身の回りにあるルールが「なんのため」なのか? しっかりルールを理解し、ルールをきちんと守ることで、安全な職場、労働災害の無い職場に 近づいていくことができます。 何を差し置いても「安全第一」! 今日も西精工は「労働災害ゼロ」を目指し、「安全第一」でがんばります!
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2017.05.19
技術を共有して、更に品質を高める
先日、成型1係のイセキ班長が生産技術のかまちゃん&タカタくんの師弟コンビと、「成型技術」に ついて、アツく語り合ったそうなんです。 その対話の中から「イイ話」を仕入れたイセキ班長。 この「イイ話」を独り占めするなんてもったいない! ということで、早速チーム内で勉強会を開き、生産技術師弟コンビとの対話で得た「イイ話(=知識)」を チームメイトみんなに教えることにしました!
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成型工程では、「針金のおばけ」のような 「線材」と呼ばれる材料を「切断」すること から始まります。 製品を形作る成型工程では、この「切断」 が品質のカギを握る大切な部分! その「切断」についてのノウハウを みんなで共有しているのです!
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←これが実際の「切断」された材料です。 詳しくは書けませんが、アレのナニを こうすることで、キレイな「切断」を確立 できるんです。(意味不明) これらノウハウをチームみんなで共有し、 お客様に喜んでいただけるものづくりを もっともっとブラッシュアップしていきます!
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2017.05.08
リーダーシップ勉強会:君の名は
先日、本社で社長講師による 「リーダーシップ勉強会」が開かれました。 今回の勉強会から、先輩たちに混じって 新入社員たちも受講します。 「初リーダーシップ勉強会」ですね! 一番前、かぶりつきで受講してくれて います!学ぶ姿勢がすごい!
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今回も社員みんなが書いた 「前回の勉強会に対するレポート」を 紹介してくださいます。 レポートを読みながら、色んな学びの 機会を投げ掛けてくださいます。 今回もそういった「学びの機会」が てんこもり! さすがに全部は紹介できませんが、 いくつか紹介していきます。
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・普段の生活の中に幸せを感じるためには「情緒」が大切。 じゃあ、どうやって「情緒」を伸ばすのか?「読書」です。 読書は、知識を高めてくれるだけでなく、情緒性をも高めてくれます。 ※「生き方」を変えるためには、 ・早起き ・読書 この二つを実践すること。
・幸せを連れてきてくれる「天国言葉」 ・ついている ・楽しい ・ありがとう ・愛しています ・うれしい ・幸せ ・感謝しています ・ゆるします この中で一番難しいのが「ゆるします」! でも、いつまでも「ゆるさない」を持ち続けるのってしんどい。 社長が仰います。 「あなたは、人を憎んだまま、それを持って生きていくのですか?」 こころにズドンと響きます。
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はい、ここで新入社員に質問! 社長「花に寄ってくるのは何ですか?」 新入社員「みつばち!」 社長「・・・まあ、それも寄ってくるけど・・・」 おもむろに「蝶」の絵を描きだす社長。 新入社員「蝶です!」 新入社員、なかなかやります(笑) 社長「では、ウ○コに寄ってくるのは?」 新入社員「ハエです!」
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はい、美しいものには美しいものが寄ってきます。 汚い言葉、汚い振る舞い、汚い態度、汚いものには「ハエ」しか寄ってきません。 「蝶」に寄ってきてほしいか、「ハエ」に寄ってきてほしいか。 ひねくれてなければ、答えは明確ですよね!
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また、社長が大切にされている言葉も 紹介してくださいました。 「かけた情は水に流し、 受けた恩は石にきざむ」 「してあげた」はさらりと忘れて、人から して頂いたことは、いつまでも感謝の 気持ちを持ち続けたいものです。
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最後に「名前」についてのお話がありました。 社長は、社員のバースデーカードを作成 する時、いつも、 「この人の名前を、ご両親は どんな思いを込めて付けたんだろう」 って考えるそうです。 例として、新入社員の名前を書いてもらって 解説してくださいました。
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みなさん、ご自分の名前(下の名前ですよ)、どういう意味か?どういう思いが込められているか? 知っていますか? それを知ると、名前を付けてくれたご両親の愛情を更に感じられるかも!
・・・ということで、リーダーシップ勉強会でした!
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