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先日、久しぶりに千松小学校の芝生広場の環境整備を行いました！
昨年１２月以来、２か月ぶりの整備です。
冬季は芝生も雑草もおとなしく、まだまだ控え目な状態ですが、今のうちに「先制パンチ」です（笑）
２か月ぶりに芝刈り機に火を入れます。
思いのほかスムーズにエンジンがかかってくれました！

今の時期、基本的に芝生の葉は枯れています。
（根っこが元気ならば大丈夫！）

いざ、芝刈り機を走らせると、枯れた芝の葉っぱがたくさん回収されます。

けっこう回収袋（芝刈り機後方の黒いやつ）がすぐにいっぱいに！

芝刈り機の操縦はきらりんにお願いし、他のメンバーたちは広場周辺の雑草を刈っていきます。

さすがの雑草。冬季でも活き活きしています。

これを放っておくと、６月には雑草のジャングルになっちゃうんです。

回収した雑草の袋がみるみる増えていきます。

作業を進めていると・・・

突然、校舎のほうから
　「ありがとうございまーす！」
って、子供たちの声が聞こえてきます！
それも、何度も何度も！

「どこから？？」
って探してると、校舎の３階から、（たぶん合唱部？）子供たちが一所懸命に私たちに声を掛けてくれていました！
コチラが手を振ると、元気いっぱいに手を振り返してくれました！

いやこれ、めっちゃうれしいんですけど♪
芝生広場の環境整備をがんばれるエネルギーです！

小一時間がんばったところで、小休止。

温かい飲み物を飲むと、ホッとします♪

話題は、さっきの子供たちの声掛けに。

みんなで、このうれしさを共有し、さらに幸せな気持ちに♪

そして作業再開。

たださんとすずかさんが、ネット裏に突入し、ネットを圧迫している雑木を除去してくれました！

ここ、雑草が生えると「突入不可能」となるエリア。
今だからこそ、たどり着けます。

この雑草＆雑木エリアを刈りまくってくれました！

一本、めっちゃデカい雑木を伐採。
捨てられるように、ノコギリで細かく切っていきます。

これがしんどい！

きらりん、チャレンジ！

はしもとさんもチャレンジ！

この雑木、強烈に硬い木なので、みんなで交代してノコギリを引いていきます。

とても一人では切れません。

二の腕がパンパンにパンプアップします（笑）

最後は、鉄柱に木を打ちつけるという「荒業」でトドメを刺します（笑）

いやホント、雑木なのに、めっちゃ堅い木でした！

手強かった！

雑木をやっつけたところで片付けへ。

いつものリアカーで回収した草木を指定の場所においていきます。

オフシーズンと侮っていましたが、かなりの量の回収が出来ました！

芝生が枯れているので写真では分かりにくいですが、リアルで見ても分かりにくいです（笑）

でもでも、枯れた芝生の回収、芝生広場周辺の雑草除去、雑木の伐採と、内容の濃い環境整備でした！

これから暖かくなると忙しくなりそうです！

ってことで、千松小学校環境整備でしたー！
がんばってくれたみんな、お疲れさまでしたー！

２月下旬、伸線係主催の「伸線ウォーキング＆ランニング」が行われましたー！
「とくしまマラソン」が近いので、いい練習の機会になりますね！

２月下旬だからでしょうか。
寒さが幾分マシになったような気がします。

少しずつ、少しずつ、春が近づいてきているのかも。

さあ、今回もまずはウォームアップ・ウォーキング。

周回コース（８００メートル）を一周歩いていきます。

ウォームアップ・ウォーキングに続いては、ストレッチ！

朝一番は体が硬くなっているので、しっかりストレッチしてくださいね。

ってことで、今回はご覧のメンバーとカメラマンのすぎおかにーやんががんばります！
よろしくお願いいたします！

それでは練習、はい、れっつご！

この練習、「走る」も「歩く」も自分が決める。

走る場合も、そのスピードは自分が決める。

各自、自分の実力に応じて練習負荷を調整します。

そもそもは、伸線係のメンバーたちがウォーキングを始めたのがきっかけのこの練習。
ウォーキングが「本筋」なのですが、最近はランニング組のほうが多いのかな。

１か月後の「とくマラ」に向けて、走り込むメンバーたちも！

伸線ウォーキングで楽しみなのが、「アフター」です（笑）

今回も伸線メンバーたちが、差し入れを準備してくれています。

紙コップの中身は「おしるこ」！
間違いない！おいしいやつです！

冷えた体に温かい飲み物をいただくと、文字通り、体にしみわたります。
おしるこもあるし、スポドリもあるし、至れり尽くせりでありがとうございます！

伸線ウォーキング＆ランニングでは、各自、「何周したか？」を記録しています。

「４２．１９５キロ」になったら、記念タオルをいただけます。

今回は残念ながら、到達者ナシ。

目指せ、記念タオル！

ってことで、伸線ウォーキング＆ランニングでしたー！

参加された皆さん、お疲れさまでした！

「とくしまマラソン２０２６」は、３月２２日開催！

出場ランナーのみんな、「とくマラ」に向けて、走り込んでいこうぜ！

先日、品証、営業、経管のみんなで「フォークリフトについての安全勉強会」を行いましたー！
今回の講師は、なかはらさん。
よろしくお願いします！

まずは「フォークリフトに関するＫＹＴ」から。

　K：危険
　Y：予知
　Ｔ：トレーニング

「危険予知トレーニング＝ＫＹＴ」！

普段の何気ない風景の中から、危険な箇所を見つけ、どう危険を回避するかを考えるトレーニングです。

最初のお題。
坂道をバックで上っているフォークリフト。
大きな通路に侵入しようとしています。

さあ、どんな危険が起こりそうですか？

３つのチームに分かれて意見を出し合います。

ＫＹＴでは、「こうなるかもしれない」と思ったら、それは全部正解！
そして、「じゃあ、こういうところも危険だね」と、相乗りで気づくの大歓迎なのです！

各チーム、危険個所とその対策を発表していきます。
チーム間でかぶっても全然ＯＫ！

次のお題はコチラ。
これは「リーチリフト」と呼ばれる乗り物です。
フォークリフトよりも小回りが利くのですが、フォークリフトとは違う特性、そして危険があります。
みんな真剣に討議！

くめちゃん、カメラ目線（笑）
ほらほら、ＫＹＴ！

女子に囲まれて挙動がおかしいワルたｋ・・・ごほごほっ

挙動がおかしい、よしたけさん。

「お題２」も、各チームで話し合った「かもしれない～念のため」を発表しあって共有。

　「なるほど、そういう視点もあるんだ」

と、新たな気づきをももらえます。

それではここから、本物のフォークリフトを使っての安全レクチャーとなります。

「お手本」として、かずおちゃんがフォークリフトに乗り込みます！

かずおちゃん、「お手本」ですからね！

「お・て・ほ・ん」

かずおちゃん、「いつものように」フォークリフトの周囲を安全確認してくれます。
さすが「お・て・ほ・ん」！

周囲の確認後、かなりの「どや顔」でフォークリフトに乗り込んだ、かずおちゃん！
パーフェクトな乗り込みに、みんなが拍手（笑）

続いては、フォークリフトがいかに視界の悪い乗り物なのかを説明。
フォークリフトの「ツメ」を上げると、フォークリフトの構造上、前方の視界がさえぎられます。
運転手かずおちゃんの前方に人がいるの、分かりますか？
いやホント、マジで見えんのです。

さらに、なかはらさんが説明してくれます。
他社の事例ですが、このように「ツメ」を中途半端なところに上げたまま、運転手が降車してて、それに車がぶつかり、死亡事故になったことがあるそうです。
フォークリフトを降りる時は、ちゃんと「ツメ」を地面につけておかないといけません。

それではここで、みんなを代表して、ワルタｋ・・・ごほごほっ！

みんなを代表して、よしたけさんがフォークリフトに乗り込んでくれました！

話を聴くのと、実際に自分の目で確認するのとでは大違い！

「百聞は一見に如かず」とは、よく言ったものです。

フォークリフトの運転手が注意して走行するのはもちろんですが、歩行者も「運転手は前がよく見えていない」ということを理解し、フォークリフトには近づかないことが大切です！

バック走行の姿勢をしてみるワルタｋ・・・ごほごほっ！

体を固定するために、右後方に取っ手がついています。
その取っ手には、なにやら「ナゾのボタン」がついているんです。

これ、押すと、クラクションが鳴ります。
いきなりクラクションが鳴り、驚くみんな（笑）

また、西精工のフォークリフトには、バック走行する時に「青いＬＥＤライト」が光るようにしています。
これ、「今、フォークリフトは後ろ向きに走っていますよ」の視覚的合図です。
歩行者にとっては、ありがたい合図です！

ってことで、今回は「フォークリフトについての安全勉強会」を行いました！
これからも、安全な職場に磨きをかけていきます！

２月中旬、ちょっと遅くなりましたが、営業部が新年会を開きましたー！

営業部がいつもお世話になっているのが「ノビア・ノビオ」様！

めっちゃステキなお店です♪

受付を済ませ、開宴までの間のひとときを楽しむ営業メンバーたち。

楽しい新年会にしてくださいね！

会場に入ると、こんな感じにテーブルセッティングしてくださっています！

マジですごい！
さすが、ノビア・ノビオ様！

今回も司会は、ぐっさん！

よろしくお願いします。

しばやんリーダー、すでにチャラさ全開の様子。

まずは社長に乾杯のご発声をいただきます。

社長からは、
「仕事をしていると、良いこともあれば、悪いこともあります。
　良いことは素直に喜ぶ。
　悪いことが起きた時でも、どう受け止めるかが大切です。
　どう受け止めて、どうポジティブ変換してくかを大切にしていきましょう！」

と、ごあいさついただきました。

それでは、ごあいさつに続いて・・・

かんぱーい！

社長のご発声で、営業部新年会の開宴です！

さすがのノビア・ノビオ様！

お料理がすごい！
おいしいだけでなく、ビジュアルでも楽しめます♪

そんなステキなお料理の数々を写真にちりばめておきます。

それではここで、新年会恒例の決意表明！

まずトップバッターは、なみちゃん！

なみちゃんからは、

「ＨＴＴ 先輩が育休中の今、これをチャンスとして、仕事を一人でやり切れるようになります！
　また、しばやんリーダーに頼られるような存在になりたいです！」

と、頼もしい決意表明をしてくれました！

次は、シラフなのに異常にテンションが高い、かっちゃん！

かっちゃんからは、シンプルですが、力強い決意表明をしてくれました！

「新製品の新規成約を取ってきまーす！」

オーっ！

続いて、くめちゃん！

くめちゃんからは、

「日々の納期管理をしながらも、新規成約をさせていくという両立をしていきます！
　また、営業を社内で太陽のような存在にしたいです！」

と、ステキな決意表明をしてくれました！

続いては、タクシン！
今日も眠そうです（笑）

タクシンからは、

「色々なことから逃げるのではなく、自分の強みを発揮できるようにしたい。
　また、チームメイトの強みを引き出して発揮してもらえるようにもしていきたい！」

と、男気な決意表明をしてくれました。

次は、しばやんリーダー！
しばやんリーダーが決意表明しているところの写真、この一枚しかありません。
仕方ないので、デザートのアイスクリームと一緒にしておきますね。

しばやんリーダーからは、

「以前の『営業２グループ体制』から、今は、１つになりました。
　せっかく１つになったのだから、営業みんな一丸となってお客様に貢献していきたいです！」

と、アツく決意表明をしてくれました。
激アツ決意表明でしたが、写真は一枚です。
なんなら、アイスクリームの写真のほうが映えます。

そしてラスボス、西部長！
西部長からは、直近でのこんな出来事を話してくれました。

「今日、ベンチマークで見ていただく朝礼のファシリテーションをなみちゃんがしました。なみちゃんがちゃんとファシリテーションできるように、チーム関係なく、色んな人がなみちゃんに関り、アドバイスしました。
これ、今まで無かったことです。

営業みんなで一体感を感じられた瞬間でした。
この体験を活かして、みんな一丸となって、お客様に喜んでいただける営業をしていきましょう！」

みんなの心に、アツいものが共鳴する決意表明でした！

楽しい新年会、気づけばあっという間にお開きの時間です。
最後のシメを会長にしていただきます。
シメの前に会長から少しお話をいただきました。
「先日、バレンタインデーにチョコをもらいました。
　チョコレートにはポリフェノールという体にいい成分があることを知りました。
　皆さんも健康には気を付けてください」
と、みんなの体を気遣ってくださる言葉をいただきました。
会長、ありがとうございます！

会長にご発声いただき、一丁締めでお開きにします！
よろしくお願いします！

こちらも恒例、最後に集合写真～☆

まずは営業ガールズだけで撮りましょ！

そして、みんなで集合写真～☆

ってことで、営業部の新年会でしたー！
さあ、２０２６年もお客様に喜んでいただける営業をしていくぜ！

先日、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」が開催されました。

社長、今月もよろしくお願いいたします！

まずは、いつものように時事ネタから話をしていただきます。

ちょっと前のブログでも紹介しましたが、直近で「エフエム徳島リレーマラソン２０２６」がありました。
そこで社長が「すげーな！」と思ったことがあったそうです。

今回のリレーマラソンには、西精工ランナー＆応援で１００人くらい集まったんです。
しかも、障碍をもった仲間たちも一緒になってリレーマラソンを楽しめたことに「すげーな！」と思われたそうです。

社内の色々なイベントの場合、障碍をもった仲間たちには、その特性に合わせた配慮をします。
しかしこのリレーマラソンは、社内のイベントではありません。
そういった外の社会での、ある意味「容赦ない環境」においても彼らが大活躍する姿に「すげーな！」となったそうです。

ここで、長年、障碍者雇用や障碍をもった仲間との関りを担当してきたナベさんにひと言いただきました。

ナベさんからは、
「普段の関りがすごく大切。今はこの役割をゆうこりんに引き継いでいますが、見守っています」
とのことでした。

おかべさんは、３人の障碍をもった仲間と同じチームで一緒に走りました。
おかべさんからは、
「障碍をもった仲間に対しては、『私がサポートしなきゃ』という気持ちになります。でも、リレーマラソンでは逆に、めっちゃ速く走ってくれて、私たちを助けてくれました」
とのコメント。

社長が説明を続けてくださいます。

社外のこういったイベントに障碍をもった仲間たちが関わっていくことは、ある意味「リスクを取る」勇気が必要になります。
それでも彼らが果敢にチャレンジするために必要なのが「心理的安全性」。
でも、ただただ「居心地がいい」ではなく、遠くまで羽ばたくことができる安全性。
そして、羽ばたいた先には「お客様（への価値創造）」がいます。
リスクを取り、チャレンジすることが、お客様への価値創造につながっているんです。

話は変わって、「コントロールできることに集中する」大切さについて。
ちょっとしんどい話ですが、社長が西精工に入社されてから、３人の社員がガンで亡くなられました。
亡くなられた３人それぞれに、壮絶なストーリーがあります。

「社員が亡くなることくらい辛いものはない」と社長が続けます。
でも、そんな最悪の中ですら「幸せ」を感じる瞬間がありました。
ある社員のお葬式に行った時、会場を埋めつくすほどの社員たちが集まった様子を見て、「こんな会社をつくれた」と幸せを感じたそうです。

ガンをコントロールすることはできません。
でも、「ここ（西精工）で働きたい」と思ってもらえることはできる。
そして、ガンを防ぐことはコントロールできます。
なので「西精工社員は、喫煙禁止」。
亡くなった３人はヘビースモーカーだったのです。
全員禁煙にすることで、ガンのリスクを軽減しています。

はまださんは「元喫煙者」。
当時の「みんな禁煙してください」に、抵抗していたそうです（笑）

また、「ガンから社員の命を救った」ということも。
ガンコ一徹の大先輩が、検診を受けるとガンを発見。

前回から、茂木健一郎氏著の「ＩＫＩＧＡＩ」を参考書として「生きがい」について学んでいます。

日本人独特の考え方である「生きがい」。
生きがいを持っている人は、「健康寿命」が長いそうです。
（なんとなくですが、納得感ありますよね！）

そして、世界には「ブルーゾーン」と呼ばれる長寿の地域が５つあるそうで、日本では「沖縄」がそれに該当するそうです。

世界５大ブルーゾーンに共通しているのは、
　・地域がつながっている。
　・生きがいを持つ文化がある。
　・その地域特有の文化がある。
といった特徴があるそうです。

イタリアの「サルデーニャ島（イタリア）」もその一つだそうですが、ここで社長が他にも「ある共通点」を見出したそうです。

さて問題！
「沖縄」と「サルデーニャ島」、上に書かれた３つの共通点以外の「ある共通点」とは何でしょう？

社長が見出した「さらなる共通点」は・・・「お酒の名産地」！
サルデーニャ島は「ワイン」が有名。
そして、沖縄はもちろん、「泡盛」が有名ですよね。

これは社長の推測ですが、けっして「お酒が有名」だから長寿なのではなく、「お酒を呑みながら、コミュニティで語り合えている」これが長寿の秘訣なのではないのかな？ということでした。

たしかに！

「生きがい」とは、けっして「生きる目的」ではないとのこと。
人生の目標である「ミッションステートメント」に近いもので、「ミッションステートメント」から派生するものが「生きがい」になってくるのかもしれません。

続いては　「セレンディピティ：serendipity」について。
この言葉の意味は、「思いがけない偶然から、幸運な発見をする能力」です。

この「セレンディピティ」を高めるためには、
　①行動：出会いの機会を増やす、積極的な行動。
　②気づき：偶然の出来事から価値を見出す、知的なアンテナを働かせる。
　③受容：自分の価値観を超えるものに出会った時、変化を恐れず、素直に受け入れる姿勢。
これらがポイントになるそうです。

復習のラストは、
失敗したら「なぜ失敗したのか？」ではなく、「長所」に目を向けてみる。
失敗したときに「自分」が分かる。
多くの失敗は、自分の「長所」がきっかけになっている。

例えば、
　・チャレンジ精神旺盛な人→無謀な挑戦をして失敗する。
　・好奇心旺盛な人→後先考えずに手を出して失敗する。
　・集中力が高い人→他の重要なことを忘れて失敗する。

かの喜劇王チャップリンは、社交的で人を惹きつける魅力を持っていたそうです。しかし一方で、人間関係を深めすぎるために、ビジネスやプライベートでトラブルが絶えなかったそうです。

失敗の中に「自分らしさ」が潜んでいます。

ここからが新しい学び！
・他人はコントロールできない！

人の悩みのほとんどは「人間関係」起因します。
他者は「生きがい」にもなりますが、「悩みのタネ」でもあります。
人生で絶対に分かっていたほうがいいこと、それは「他人はコントロールできない」ということ。
私たちは、つい、他人に期待して、期待にかなわないことで怒ったりします。
「他人をコントロールすることはできない」、この大前提を忘れてストレスをためている人が多くいます。

自分は・・・どうすればいいと思いますか？

！！！
突然、投げかけられた質問！
みんな、慌てます（笑）

自分は、自分の脳をコントロールすることでベストを尽くせばいい。

だそうです。

これには「ただし、」と続きます。

ただし、自分の脳であっても、それほどコントロールできない。
だからこそ、みんなで協働して、何かを成すことやベストを尽くすことの尊さが見えてくる。

とのことです。

こんなことも話していただきました。

・人は他人のためだと、何百倍ものエネルギーを出せる。

他者は「苦しめるもの」でもあるが、「救うもの」でもある。
利他的行動をすると、「報酬系のホルモン：ドーパミン」が分泌され、やる気や快楽が活性化するそうです。
親が子供の世話で喜ぶのも、恋人にプレゼントするのも、この「報酬系」の働きなんだそうです。

そして、脳は「自分」と「他人」を見分けられないそうです。（これ衝撃！）
なので子供は、親に愛されることで、愛された経験が安全基地となり、他者に関心を持って、利他的行動が自然にできるそうです。

今回、かなり難しい内容でした。
上の説明、実はちょっと端折ってます。
ホントはもっと深く解説してくださいました。

最後にみんなの感想！

たけやまさんは、
「ミッションステートメントに書いて、出来ていないことがまだまだあります。いい人生にするために、実現させていきます！」

おおにしさんは、
「やりたいことはスグにやっていきます！
　『時間がない』を言い訳にしたらアカンなって思いました」

めぐめぐは、
「私の息子は、会社の人に会うのが大好きなんです。
　そんな息子を見ていると、私も幸せを感じられます。
　子供を叱って後悔することが多いのですが、今回の勉強会で自己受容することができました」

みんな、ステキな感想！

ってことで、リーダーシップ勉強会の紹介でした！
社長、今回も勉強会ありがとうございました！