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けっこう前のことでごめんなさい。
３月のある日、久しぶりにフットサルを行いましたー！
今回は、４月に入社予定の新入社員たちも４人参加してくれました。
来てくれてありがとー！
（※状況を鑑みて、現在はこういったイベントを自粛しております。早く収束してほしい！）

今回は「サッカー経験者グループ」と「未経験者グループ」に分かれ、各グループごとで試合をしていきます。
へっぽこプレイヤーＷにとっては非常にありがたい！（笑）
きょんきょん！なぜ未経験者グループに？！

早速ゲームスタート！
まずは「経験者グループ」の試合です。
さすがの「経験者グループ」！
動きが早い！強い！
シュートが速い！怖い！
見ててすごく見応えがあります。

新入社員の中にもサッカー経験者がいて、早速、先輩たちに交じってプレーします。
遠慮なく、がんがんシュート打ってました！
しかもそのボールの速さがスゴイ！
「さすが現役！」って感じです。

ゲームを見ていたギャラリーたちが何やらざわつきだします。
　「カ、カマキリが混じってないか・・・？」
目まぐるしい試合展開の中で、アヤシイ「緑色」が動き回っています！

大切な新入社員がカマキリ男に襲われる！
危ない！逃げて！

このカマキリ、実は元フットサル部！
元サッカー少年たちを蹴散らしていきます！
カマキリ、スゲー！

せっかくなので、カマキリ男の生態を取りまとめてみました。

さすがの「経験者グループ」！
写真を撮っても、カッコいいシーン＆カマキリの撮れ高満載です！
ギャラリーたちも楽しませてくれました！

ナイスプレーを魅せてくれたカマキリ男。
休憩タイムに飲むのは「昆虫エキス」です。
（たぶん）

「未経験者グループ」も、レベルに見合ったがんばりを魅せます！
Ｗも含めて珍プレー続出で、「経験者グループ」とは違った盛り上がりです（笑）

ってことで、１３時から１７時まで、たっぷりフットサルを楽しみました！
みんな、お疲れさまでしたー！

先日、社長が講師をしてくださる、
　「リーダーシップ勉強会」
が本社で実施されました。
最近、社長からのイジりが少ないバンバン。
もはや余裕ブッコキングです。
いっぱいイジられたらいいのに。

いつも勉強会冒頭では時勢から学びを得ていますが、今は「コロナ騒動」の話を避けては通れません！
この「コロナ騒動」から学べることのひとつが「主体性の発揮・・・自分に何ができるか」です。
しかし世の中は「不平」「不満」「文句」に溢れています。
　「政府の対応が悪い」
　「急に学校が休校だなんて」
こういう時こそ、大切なものが何なのかがわかります。
このピンチをチャンスに変えられるのは自分！
自分自身が「何を思い」、「どう行動するか」が大切です。
今、大切なことは何なのか？
そして、自分はどんな行動が取れるのか？
最悪なのは、文句ばかり言って、自分は何にもしないこと。

この勉強会前日は、中止になった「とくしまマラソン」の代わりに、「社内マラソン走行会」を社員たちで企画し、あまり集団にならないよう３か所に分かれて実施しました。
（※詳しくは、社員ブログをどうぞ！）
これは、安全を守りつつ、閉塞感に押しつぶされそうな今こそ、社員が一丸となって元気さを出すために行いました！
予想以上に盛り上がり、楽しいマラソン走行会となりました。

ただ、ちょっと気になる結果も。
例年の「とくしまマラソン」での完走率は、ざっくり「８０％」なのですが、今回の社内マラソン走行会での完走率は「５１％」と、かなり低い完走率となりました。
「なぜ完走率が低いのか？」
これを少し深掘りしていきます。
もちろん万全なサポート体制でなかったことは大きいと思います。
しかし、「甘え」や「やる気」などの「心の問題」もあるのではないだろうか？
このマラソン走行会を通じて、何が見えてきたのか？自分にどんな影響があったのか？
こういったことを振り返るのも大切です。
また、こういった時こそ、普段の仕事っぷりが見えてきたりもします。
ある事象があった時、色々な角度から深掘りして考えてみるって大切です！

ここから本題！
「幸福の習慣」から、今回は「地域社会の幸福」について学んでいきます。
「幸福の習慣」の本によると、
　「人のために行動すれば、幸せの感じ方が向上する」
とあります。
そこで、「自分たちが住む地域社会に、意識的にお返しをしているか？」を考えてみました！

経営者である社長が一番意識されている貢献は「雇用」とのことです。
私たちが身近に地域社会への貢献を意識できるのが「納税」。
はい、「納税」も立派な地域社会への貢献です！

ここで社長からちょっとした質問。
　「もし臨時に【現金３万円】の収入があったら、あなたはどうしますか？」
　　※配偶者がいる設定で。
　①正直に「３万円臨時収入があった！」と伝える。
　②１万円を抜いて「２万円臨時収入！」と伝える（笑）
　③言わない。全部自分のもの。
質問の設定がリアルすぎるのでしょうか。
なんとも胸騒ぎがする質問です（笑）

ざわざわした後は、社員みんなのレポートからも学びます。
・会社を休ませてもらった時、周りのみんなに支えてもらっていることに気づかされた。
・お給料は誰からいただいている？
　→お給料はお客様からいただいている。
・リーダーは覚悟を決めて判断する。

だからこそ、リーダーは「判断のためのインプット」が大切。
そして、リーダーが判断したからには、周りのみんなはそれに向かってがんばる！

今回はあんまりばんばんがイジられませんでしたが、たくさんの学びの機会となりました。
今回も勉強会、ありがとうございました！

先日、捻立係を対象に「標準」についての勉強会を実施しましたー！
昨年１２月に講師デビューしたべー先生。
今回が２回目の講師です。
こういった勉強会で一番勉強になるのが講師の人！
自分が体系的に教えることを理解してないと、なかなか人には伝えられないもんです。

そもそも「標準」って何なのか？
どうしてものづくりにおいて「標準」が必要なのか？
「作業標準」と「作業指導書」の違いは？
こういった、分かっているようで、実はよく分かっていないことを明確にしていきます。

標準で大切なのは、
　①標準を作ること。
　②標準を守ること。
　③標準を見直すこと。
　④標準の教育を受けること。
この４つをきちんと実施することです。
皆さんの周りに、「景色になってしまっている標準」はありませんか？

べー先生の説明の後、コージーリーダーからもメンバーたちに投げ掛け。
こういった勉強会で大切なのは、「学んだことを活かす」こと！
さすが捻立係！

ラストは理解度テスト！
「ちゃんと学べたか？」と勉強会の出来栄えを確認するのも目的のひとつですが、この理解度テストにはもうひとつ大きな目的が！
それは「インプットしたことをアウトプットすると、より記憶に刻まれる」という効果を狙っています。
間違ってもいいから、しっかり考えて、しっかりアウトプットしてね！

コウキ、べー先生に泣きつくも、見事に蹴散らされるの巻（笑）

ってことで、捻立係での「標準勉強会」でした！
新入社員が入社し、捻立係でも新入社員の現場研修を受け入れます。
仕事を教える時、口頭だけで伝えるのではなく、今回学んだ作業標準や作業指導書を活用して教えることで、新入社員たちも理解しやすくなります。
ものづくりにしっかりと作業標準を活かしていきます！

３月２２日に実施した、社内マラソン走行会：Ｃコースの様子を紹介しています！
Ｃコースは、徳島阿波おどり空港横の月見ヶ丘海浜公園～サイクリングロードを走っております！
コースをすれ違うたびにランナーみんなで声を掛け合いながら、４２．１９５キロ先のゴールを目指します。

Ｃコースも仲間たちががんばってサポートしてくれました！
サポートしてくださった仲間たちの献身的なサポートのおかげでランナーたちは走れます！
ありがとうございます！

Ｃコースは、コースの途中にも給水所を設置して対応。
そして「自転車サポート」はＣコースでも大活躍なのです！
ランナーにとって嬉しいサポートです♪

サポートしてくれる仲間たちのおかげで、ランナーたちもがんばれます！
そして、いよいよゴールが近づいてきました。
あと一息！がんばれ！

見事にゴールした仲間たちを、先にゴールした社長が出迎えます。
完走したみんな、おめでとうございます！
４２．１９５キロ、お疲れさまでした！

ってことで、Ｃコースも無事にマラソン走行会終了～☆
コロちゃんの影響で「とくしまマラソン」は中止になりましたが、社員みんなが工夫を重ねて、手作り感いっぱいのマラソン走行会を実施することができました！
特に、Ａ、Ｂ、Ｃ、各コースで一所懸命にサポートしてくれた皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです！
ありがとうございました！
おかげ様で、閉塞感を吹き飛ばす、楽しいマラソン走行会になりました！
みんな、お疲れさまでしたーっ！

３月２２日に行われた、社内マラソン走行会の様子を紹介しています！
コロちゃん対策として３か所に分散しての開催なのです。
ラストは「Ｃコース」の様子を紹介しまーす！
Ｃコースは、コース内に４か所の給水所を設置するので、サポートしてくれる仲間たちが朝早くから給水所の段取りをしてくれました！
本当にありがたいです！

Ｃコースでは、２９人のランナーたちが４２．１９５キロに挑戦します！
Ｃコースは、徳島阿波おどり空港すぐ横の「月見ヶ丘海浜公園」を拠点として、海岸沿いのサイクリングコースを走ります！
さあ、がんばっていこうぜ！

時刻は「８：００」！
Ａ、Ｂ、Ｃ、各コース「８時」に一斉スタートです！
（Ａコースはウェーブスタートでした）
みんな一斉に飛び出すのかと思いきや。
　「ぞろぞろぞろ」
と、なんとも控えめなスタート（笑）
さあ、ランナーのみんな、いってらっしゃい！

控えめなスタートを切りましたが、走りはガチンコ！
「サブ４（４時間切り）」を目指す人、昨年のとくしまマラソンで悔しいリタイヤをして、その借りを返そうとする人、それぞれが「目標」を胸に抱いて走ります！

いせき夫妻のツーショット！
ダンナさんが走り、奥さんがしっかりサポートします。
西精工屈指の「おしどり夫婦」です♪
Ｃコースランナー２９人のうち、成型１メンバーが９人、検査＆品証メンバーも９人と、すごくチーム色が強いです。
なので「チーム団結力」があちこちで見られました！

この続きは「その２」で紹介しまーす！