ファインパーツの西精工
2010/06/01 からあなたは累計 人目の訪問者です。
（本日は 番目のアクセスです。 また昨日は
人のご来場者がありました）
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先日、土成工場に行くと・・・ 正面入り口のツツジが満開！ （≧▽≦）ﾉ 普段は緑地の植込みですが、 今、ツツジの満開でキレイなピンク色 に染まっています♪ |
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これら見事なツツジは、いつも労務係の くすもとさんが、丹精込めてお手入れを してくださっているからこそです！ くすもとさん、ありがとうございます！ めっちゃステキなツツジです！ （⌒▽⌒） |
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| ツツジは正面入り口だけでなく、構内にも植込みがあります。 もちろん構内の植込みも満開♪ 社員みんなを楽しませてくれます！ |
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| さらに！ ツツジの横にあるやまももの木を見ると、やまももの実がたわわに実っています！ やまももの実は、梅雨時期になると赤く熟してきます。 案外、持って帰る人がいないとのこと。 ぜひぜひ、土成工場のやまももで「やまもも酒」とか作ってみませんか？ |
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| このブログが掲載される頃には、ツツジも散り始めているかも。 せっかくのキレイなツツジ、ぜひぜひ土成工場にお越しの際は、堪能してくださいねー！ |
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| 今日の社員ブログは「少し前」・・・いや、なかり前「３月末」の出来事です。 なので、写っている社員たちみんな「冬服仕様」なのでご了承ください（汗） |
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| 西精工では毎年、Ｃ＆Ｃコミュニティ主催のバザーを開催しています。 ※今年も６月に開催予定でーす！ このバザーで得た収益金の使い道について、はぐるま会で話し合った結果、昨年に続いて、 いつもお世話になっている「れもんワークス様」と「杉の子作業所様」に「何かお役に立てられるもの」 をお贈りすることにしました。 |
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| ってことで、はぐるま会会長のあっきーさん、厚生部長のタスク先生、会計のみかりんが 贈り物を持って出発しまーす！ 車の荷物室は贈り物でいっぱい♪ |
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まずは「れもんワークス」様を訪問。 「れもんワークス」様からはいつも 西精工オリジナルのクッキーを提供して くださっています。 いつもありがとうございます！ 今回は「卓上糸ノコ盤」をお贈りさせて いただきました☆ |
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| せっかくなので、実際に使用してくださる皆さまに手渡しさせていただきました♪ （⌒▽⌒） 「れもんワークス」様では、ウチに提供してくださっているクッキーだけでなく、刺しゅうや グラスアートなど、色んな商品を取り扱われています。 今回お贈りした糸ノコ盤がれもんワークス様のものづくりのお役に立つことができれば幸いです♪ |
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| 続いては、これまたいつもお世話になっている「杉の子作業所」様です。 毎日現場で使っているウエスを供給してくださっています。 タスク先生は、サンタやトナカイの姿で何度も訪問させていただいていますが、おそらく 「まともな姿」での訪問は初めてだと思います（笑） |
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| 「杉の子作業所」様には、「超音波加湿器」と「電気ケトル」をお贈りしました☆ ただ、これからどんどん暖かくなってくるので、加湿器は季節外れですみません（汗） ぜひぜひ次の冬、空気が乾燥するシーズンに伝って頂ければ幸いです。 |
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| せっかくなので、杉の子作業所の皆さまと一緒に記念撮影～☆ （⌒▽⌒） いつもありがとうございまーす！ |
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| 「杉の子作業所」様とはいつもクリスマスシーズンにも交流させていただいていて、楽しい思い出 写真をお贈りしたり、昨年末は、西精工社員たちが感謝のメッセージを書いたタペストリーをお贈り したのですが、それらをキレイに飾ってくださっています♪ めっちゃ嬉しいー☆ （⌒▽⌒） |
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| いつもお世話になっているビジネスパートナー様二社に、今年も微力ながらサポートさせて いただきました！ ぜひぜひ、これからもよろしくお願い致します！ （≧▽≦）ﾉ |
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| 昨日のブログから、過去の社員旅行を振り返っています。 昨日は、かなり昔の社員旅行や５０周年記念社員旅行の様子を紹介しましたが、 今日は、ここ最近の社員旅行の様子を紹介しまーす！ |
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| まずは６年前、みんなで京都に旅行しましたー！ 参加社員みんな「京都」なのですが、水族館＆宴会チームと観光地＆京都花月チームに 行先を分けての観光でした☆ コチラは水族館＆宴会チーム。 ナント！本物の舞妓さんが来てくださったんですよ！ すげーキレイ♪ |
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| コチラは観光地＆京都花月チーム。 超有名観光スポットは、やっぱりすごい！ ちなみにこのチーム、昼食はバスの中でお弁当でした（笑） 舞子さんもいません（笑） |
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| 続いて４年前は、「広島」と「神戸」に分かれての社員旅行でした。 まずは「広島」チーム、安芸の宮島と呉の大和ミュージアムを観光。 |
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宮島にはフェリーで渡島。 とたんに鹿の多さにビビります（笑） 宮島でカキフライ＆アナゴ飯を堪能し、 大和ミュージアムでは、戦艦大和の スケールデカさだけでなく、戦争の 悲惨さも学びました。 |
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一方コチラは神戸のキリンビール工場 見学と、有馬温泉での食事。 ビール大好き社員たちが、できたての ビールを堪能しました♪ 有馬温泉では、食事だけでなく 温泉にも入れたそうですよ☆ |
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| ラストは２年前の社員旅行！ 行先は「大阪：吉本新喜劇」、「京都：電車博物館」、「大阪：エキスポシティ」の３か所。 みんな同じ方向だったこともあり、淡路島で集合写真！ ２００人を超える集団の集合写真って、めっちゃ難しいんです。 しかし、西精工社員たちはひと味違うぜ！ 短時間でバチッと集合写真を決めました！ この迅速さに、ツアコンの方がビックリでした！ |
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「大阪：吉本新喜劇」チームは、串カツも 堪能♪もちろん二度漬け禁止です（笑） 吉本新喜劇はもちろんめっちゃ面白かった です！ 本物の「ビリケンさん」にも会えました（笑） |
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「京都：鉄道博物館」チームでは、 スーパー鉄道マニアのおのさんが 至福の時を堪能しました（笑） 伏見稲荷大社も観光しましたー！ |
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「大阪：エキスポシティ」チームは 酒蔵観光以外はほぼほぼショッピング！ お買い物大好き社員たちが物欲を 放出しまくりました（笑） |
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| 駆け足で今までの社員旅行を振り返ってみました。 直近の社員旅行は社員ブログで詳しく紹介していますので、ぜひぜひバックナンバーも ご覧いただけたら嬉しいです！ |
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| えー、分かる人にはバレちゃいます。 社員ブログのネタがないので「過去ネタ」でがんばってみました（汗） ちょうどイベントの谷間なのです・・・。 だがしかし！ 今週末には社員旅行がありますので、がっつり紹介していきまーす！ 楽しみ♪楽しみ♪ |
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今週末は２年ぶりに社員旅行が行われます♪ ってことで、せっかくの社員旅行を更に盛り上げるべく、過去の社員旅行の写真を集めて まずはコチラ！
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正解は、てんじん大先輩ー！ |
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そして！ |
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まずは韓国。 |
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ラベンダーが満開の北海道では |
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こちらは「神戸～有馬温泉」チーム。 |
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こんな感じで、むかーしの社員旅行写真や、５０周年記念社員旅行の様子をご紹介しました！ |
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西精工では月例で全部署のリーダー たちが集まって、「社員幸福度調査」 の結果について、みんなで考え、分析し、 対話をしながら、どう行動を変えていくか を話し合っています。 今回も、昨年１２月に実施した調査の 結果データを見ながら対話していきます。 |
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| ちなみにこの「社員幸福度調査」は、一般的には「社員満足度調査」と呼ばれているかと思います。 私たちはこの調査を「社員が満足すること」を目的としておらず、「社員が幸せに働けること」を 目的としています。 さらに「満足」とは「与えられるもの」であり、自ら主体性を発揮して得るのは「幸せ」である ということから、私たちは「社員幸福度調査」と呼ぶようにしました。 |
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| 会議ではこんなやり取りが行われています。 「会社が社員を大切にするってどういうことだろう？」 「会社＝社長、って考えた時、色々なイベントに社長が来てくださる」 「私たちの誕生日を大切にしてくださる」 「女性にとって、福利厚生面で子育てしやすい」 「中途社員の影響はどうだろう？」 「他社を経験している人は、それと比較ができるので、アンケートの回答に影響する」 「ウチは家庭を持っている人にとって働きやすい。参観日とかでも休めるし、時間給も活用できる」 |
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←この設問は、 「会社の経営の方向性について納得 しているか？」です。 高い数値ではありますが、それでも 係によって特徴が出ます。 それを対話で深掘りしていきます。 |
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また、「リーダー」についての設問も あります。これがまたリーダーたちに とってはグサグサと突き刺さります。 だらだら血を流しながらも、「できていない」 という事実を受け入れて、そこから 「もっと良くしていく」ことを考え、行動を 変えていかなければなりません。 |
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| この「社員幸福度調査」には「フリーコメント」もあり、社員が記述したコメントからも 気づきを得ます。 「できているはず」・・・でも実際はできていない。 こういう「意識のギャップ」を埋めるためには、この「フリーコメント」はすごく大切なのです！ 中にはすごく「後ろ向き」だったり「批判的」なコメントもあるのですが、まずは、 「書いてきてくれて、ありがとうございます」 というスタンスで、ネガティブコメントにも感謝します。 いや、ネガティブコメント「だからこそ」感謝します。 |
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| あるコメントの中に「働きやすさ」という言葉がありました。 この「働きやすさ」から話し合われたことがコチラ。 「ウチは、プラチナくるみんを中四国地方の製造業では唯一、認証取得しています」 「しかし、こういった『働きやすさ』は社外にほとんどアピールしていません」 「なぜなら、私たちは『働きがい』を大切にしているから！」 |
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| こんな感じで、一年かけて「社員幸福度調査」の全項目について向き合っていきます。 上にも書きましたが、こういった活動を通じて、私たち社員みんなが働きがいをもって、幸せに 働いていくことを目指し続けていきます！ |
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