西精工のユニーク！「係別面接」！

１１月、西精工の「ユニーク」かつ「ビッグイベント」である「係別面接」が実施されました！
フェイスブックでは早々に係別面接の様子を紹介しましたが、フェイスブックに載せたことで
すっかり社員ブログへの掲載を失念していました・・・（汗）

ってことで、少し遅くなりましたが「係別面接」の様子を紹介していきます！
まず、本社でトップバッターだったのが営業技術部！
（係別面接の初日は土成工場でした）
このチームは全員で４人の少人数チームですが、お客様への技術サポートを行う
役割を担い、ファインパーツ創造によるお客様へのお役立ちを行う最前線チームでも
あります！

この「係別面接」の空気感は独特！
時には笑いも起きますが、基本的には「ど真剣勝負」な、ピーンと張りつめた空気にもなります。
面接の後ろでは、他チームの取組みから何か得ようと、面接を聴きに来た社員が座っています。

その見学者があふれんばかりに座ったのが
捻立係。
会場となっている会議室にぎゅうぎゅう詰め状態！
ぎゅうぎゅうに見学者が入るのは、
「このチームは色んな取組みをして
　いるぞ！自チームの活動に活かせる
　かも！」と、みんな知っているからです。

オオクボちゃんからリーダーを引き継いだカシヅメ番長が、捻立係の半年間のパフォーマンスを
全身全霊プレゼンします！
横からオオクボちゃんが温かく見守っているのがイイ！
各チームがプレゼンに用いた資料類は、回覧できるものは見学者にも回覧されます。

続いては営業２G。
身振り手振りを交え、一所懸命に社長に説明するはっちゃん。
はい、社長にプレゼンをするのは、なにもリーダーだけじゃありません。
この係別面接は、誰がしゃべってもOKです！
この係別面接で自分の熱い思いを社長にお伝えすることができます！
社長もしっかりその熱い思いを受け止めてくださります！
リーダーとしても、こうやってチームメイトが主体性を発揮しているのはすごく嬉しくなります♪

この係別面接、今回は「１７の項目」からプレゼンテーションします。
違う言い方をすると、「１７の評価視点」があるのです。
ちなみにその評価項目は毎年変化します。
そしてプレゼンの後に、社長よりたくさんのアドバイスを頂けるのです。
その貴重なアドバイスを書きもらすまいと、頂いたコメントを資料に書き込んでいきます。

プレゼンでは「エビデンス（証拠書類）」
も大切です。
「やりました！」じゃなくて
「こんな風にやりました！」と実際に使った
資料やメンバーのコメントも提示します。
最近はこういった資料も「電子資料」が
多くなりました。

今回、Ｗは営業２Ｇの見学をさせて頂いた
ので、がっつり営業２Ｇの資料を拝見させて
頂きました！
全部はお見せできませんが、営業２Ｇが
展開した教育の資料をチラリと載せちゃう！

続いては営業１Ｇ。
同じ営業内でも１Ｇと２Ｇで違った特徴
があります。
お客様の業態も違うので、当然、お客様への
アプローチや戦略も違ってくるってもんです！
（｀･ω･´）

この面接での激熱ゆうちゃんリーダーの眼光がめっちゃ鋭かったのが印象的でした！
それだけ熱い思いでこの係別面接に臨んでいる証拠です！

そして何より一番ど真剣でしんどい中、がんばってくださったのは社長！
全チームが「ど真剣勝負」で臨んできます！
それを全て受け止めてくださり、時には厳しくご指導も頂けます。
延べ５日ほどの係別面接が終わる頃には、社長はヘトヘト・・・。
それでも疲れた顔を私たちに見せることはありません。
社長、この度の係別面接、ありがとうございました！

ちょっと掲載が遅れたのをチャンスに活かす！
先日、係別面接の最終評価結果が回付されました！
個別の点数や、エクセレント（すばらしい活動）の紹介、熱い思いを記述した資料などを
公開して頂けます。
その中の評価表をちょこっと載せちゃう！
さすがにチーム名は隠しますが、こんな感じで自分たちの立ち位置を確認できます。
けっして評価が最終目的ではありません。
大切なのは、
　「ここから何に気づき、どう行動を変えて、自分たちが成長していくか」
です。
評価が上位でも下位でも、悔しがることはすっごく大切！
もたもたしているヒマはありません！
次の面接はもう始まっていますから。
この係別面接を通じて、全社一丸となって、理念の実現を目指していきます！