ファインパーツの西精工
2010/06/01 からあなたは累計 人目の訪問者です。
（本日は 番目のアクセスです。 また昨日は
人のご来場者がありました）
|
|
毎年恒例となりました。 |
|
|
|
|
|
|
２０１０年より実施しているこの「ビジョン合宿」。 |
||
|
|
|
|
|
この「ビジョン合宿」、最初のプログラムは必ず「創業の精神」の音読から始まります！ |
||
|
|
|
|
|
ほぼ「カンヅメ」なこの合宿の中で、数少ない「外」を拝める時間。 |
||
|
|
|
|
|
|
ここのカレーライスを食べると、 |
|
|
|
|
|
|
|
インプットが終わり、メンバーみんなで |
|
|
|
|
|
|
|
今回は「営業系」と「製造系」にチームを |
|
|
|
|
|
|
続いては「内的要因」に移ります。 |
||
|
|
|
|
|
|
ホント、社内のガチ記述なので、 |
|
|
|
|
|
|
|
「機会」と「脅威」も読み直してみると、 |
|
|
|
|
|
|
ってことで、ひとまず「機会」「脅威」「強み」「弱み」、ＳＷＯＴ分析の４つの記述が揃いました。 |
||
|
|
|
|
Ｗ 
 |
先日、土成工場に行くと・・・ 正面入り口のツツジが満開！ （≧▽≦）ﾉ 普段は緑地の植込みですが、 今、ツツジの満開でキレイなピンク色 に染まっています♪ |
|
|
 |
これら見事なツツジは、いつも労務係の くすもとさんが、丹精込めてお手入れを してくださっているからこそです！ くすもとさん、ありがとうございます！ めっちゃステキなツツジです！ （⌒▽⌒） |
 |
 |
| ツツジは正面入り口だけでなく、構内にも植込みがあります。 もちろん構内の植込みも満開♪ 社員みんなを楽しませてくれます！ |
|
 |
 |
| さらに！ ツツジの横にあるやまももの木を見ると、やまももの実がたわわに実っています！ やまももの実は、梅雨時期になると赤く熟してきます。 案外、持って帰る人がいないとのこと。 ぜひぜひ、土成工場のやまももで「やまもも酒」とか作ってみませんか？ |
|
 |
 |
| このブログが掲載される頃には、ツツジも散り始めているかも。 せっかくのキレイなツツジ、ぜひぜひ土成工場にお越しの際は、堪能してくださいねー！ |
|
Ｗ
 |
西精工では月例で全部署のリーダー たちが集まって、「社員幸福度調査」 の結果について、みんなで考え、分析し、 対話をしながら、どう行動を変えていくか を話し合っています。 今回も、昨年１２月に実施した調査の 結果データを見ながら対話していきます。 |
 |
 |
| ちなみにこの「社員幸福度調査」は、一般的には「社員満足度調査」と呼ばれているかと思います。 私たちはこの調査を「社員が満足すること」を目的としておらず、「社員が幸せに働けること」を 目的としています。 さらに「満足」とは「与えられるもの」であり、自ら主体性を発揮して得るのは「幸せ」である ということから、私たちは「社員幸福度調査」と呼ぶようにしました。 |
|
| 会議ではこんなやり取りが行われています。 「会社が社員を大切にするってどういうことだろう？」 「会社＝社長、って考えた時、色々なイベントに社長が来てくださる」 「私たちの誕生日を大切にしてくださる」 「女性にとって、福利厚生面で子育てしやすい」 「中途社員の影響はどうだろう？」 「他社を経験している人は、それと比較ができるので、アンケートの回答に影響する」 「ウチは家庭を持っている人にとって働きやすい。参観日とかでも休めるし、時間給も活用できる」 |
|
 |
 |
 |
←この設問は、 「会社の経営の方向性について納得 しているか？」です。 高い数値ではありますが、それでも 係によって特徴が出ます。 それを対話で深掘りしていきます。 |
 |
 |
 |
また、「リーダー」についての設問も あります。これがまたリーダーたちに とってはグサグサと突き刺さります。 だらだら血を流しながらも、「できていない」 という事実を受け入れて、そこから 「もっと良くしていく」ことを考え、行動を 変えていかなければなりません。 |
 |
 |
| この「社員幸福度調査」には「フリーコメント」もあり、社員が記述したコメントからも 気づきを得ます。 「できているはず」・・・でも実際はできていない。 こういう「意識のギャップ」を埋めるためには、この「フリーコメント」はすごく大切なのです！ 中にはすごく「後ろ向き」だったり「批判的」なコメントもあるのですが、まずは、 「書いてきてくれて、ありがとうございます」 というスタンスで、ネガティブコメントにも感謝します。 いや、ネガティブコメント「だからこそ」感謝します。 |
|
| あるコメントの中に「働きやすさ」という言葉がありました。 この「働きやすさ」から話し合われたことがコチラ。 「ウチは、プラチナくるみんを中四国地方の製造業では唯一、認証取得しています」 「しかし、こういった『働きやすさ』は社外にほとんどアピールしていません」 「なぜなら、私たちは『働きがい』を大切にしているから！」 |
|
 |
 |
| こんな感じで、一年かけて「社員幸福度調査」の全項目について向き合っていきます。 上にも書きましたが、こういった活動を通じて、私たち社員みんなが働きがいをもって、幸せに 働いていくことを目指し続けていきます！ |
|
Ｗ
| 先日、西部長が何やらクラッシックなカタログを持っていたので、見せてもらうと・・・ ナント！ （｀･ω･´） 西精工の前身である「工熔社製作所」の製品カタログじゃないですか！ |
|
 |
はい、西精工のホームページの「沿革」 にも記述されていますが、西精工株式会社 になる前、昭和１４年から昭和３５年まで この「工熔社製作所」が、工作機械用の バイトやカッターを製造していました。 その当時のカッター製品である 「コバルデアカッター」という製品の カタログのようです。 |
 |
|
| カタログに記述されている内容をチェック！ まず驚くのがその「字体」！ かなり「旧字体」が使われています。 下に貼った説明文の一行目には、 |
|
| 「切削工具用材料の使用節約を目的とし昭和１４年１０月１６日以後、高速度鋼（※ハイスのこと） バイトの使用制限が実施されるに至れり」 |
|
| と書かれています。 わざわざ「昭和１４年１０月１６日」と書かれていること。 金属使用に対して制限が掛けられていること。 これらのことから、太平洋戦争の直前か、戦中初期なのかも？ なんて推測すると、ワクワクしてきます。 さすがに戦中の末期となると、工具を作る鋼そのものも取り扱えなくなっていたのかもしれないし、 戦後だと「昭和１４年～」のくだりも記述しないと推測しました。 |
|
 |
|
| 下に貼り付けたのは、この「コバルデアカッター」の特性が記述されています。 上にも書いたように「旧字体」がすごいのと、語尾とかも特徴的です！ 「又刃先高速度鋼刃片は全体を第一種程度の精密研磨なる故切粉の排出円滑従って 切削面も極めて滑らかなり」 独特な文章ですね！ |
|
 |
|
| 正確な年代が分からないのがもどかしいですが、仮に戦前のパンフレットだとすると、 ホントにすごい！ カッターの使用条件データを表にキレイにまとめて表現しています！ |
|
 |
 |
 |
パンフレット裏側に書かれた連絡先。 電話番号に「局番」がありません！ しかも！ ナント、大阪に出張所があったとは！？ 更に！ 社名左に描かれたマーク。 見覚えありませんか？ |
| はい！ この「工熔社製作所」のマークが、後の西精工の「ハグルマ印」に受け継がれているんです！ なんだか、創業時の思いがこのマークを通じて受け継がれているような感じがして嬉しいです！ |
|
 |
 |
 |
 |
| 「工熔社製作所」は、バイトやカッターでお客様のお役に立ってきました。 時代は移り変わり、取り扱う製品は変わっても、「創業の精神」は変わることなく、私たち西精工社員 の大切な拠り所となっています。 これからも西精工は「創業の精神」を大切にし、ファインパーツでお客様のお役にもっともっと立つこと ができるよう、がんばっていきます！ |
|
Ｗ
| マラソンを走り、桜が咲いて、新入社員が入ってきて、と色んなことがありすぎて、紹介が遅く なっちゃってごめんなさい（汗） ３月末、「とくしまマラソン」の次の日、第二回目の就活学生対象会社説明会が開催されました！ この日、「とくしまマラソン」を走ったランナーたちの多くがロボット状態で動いていました（笑） |
|
 |
ってことで、今回も学生さんたちが来る 前に会場セッティング！ 今回は４０名を超える学生さんたちが 来てくださいます。 お菓子も準備して、学生さんたちを お迎えする準備完了！ |
 |
 |
| 定刻の１４時、第二回目の会社説明会スタートです！ 前回、第一回目の会社説明会のほぼ倍の学生さんたちが来てくださいました！ ありがとうございます！ 今回も、全体説明の後で営業職、技術職、総務職に分かれて社員との対話をしていただきます。 ってことで、希望職種を事前に尋ねてみると、むむ、今回は技術希望が少ない。 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
「とくしまマラソン」翌日ということで、前日 の「とくしまマラソン写真」をちょっぴり紹介。 マラソンを通じた社員同士のつながり、 一体感を学生さんたちに説明しました。 こういった、イベントを通じて社員間の 信頼関係を高める社風に共感してくれる 学生さん、ぜひ！ご応募を！（笑） |
 |
 |
 |
 |
 |
就職ガイダンスでも説明していますが、 「創業の精神」「経営理念」を改めて説明。 この二つは、西精工の存在意義であり、 社員みんなの拠り所であり、目指す方向 であり、全ての判断基準でもあります。 何をさておき、この「創業の精神」と 「経営理念」に共感し、大切にして、行動 してくれる方と共に働きたいです！ |
 |
 |
| いでっちが会社概要を説明していると、自他ともに認める「チャラリアン」のしばやん参上！ 前回は「人の話を聴かない選手権」世界代表のカワオカ氏が営業説明をしましたが、今回は チャラリアンしばやんががんばります！ 一方、会社概要説明では、いでっちがこの「社員ブログ」を紹介してくれています。 西精工の社員ブログを検索する際は、ぜひ、 |
|
| 「牛丼課長」 | |
| で検索してみてください。 たいていの検索エンジンで「西精工社員ブログ」がトップでヒットします。 ちなみに三番目くらいに「消防副課長 牛丼店でバイト」っていうのがヒットします（笑） |
|
 |
 |
 |
続けていでっちが、総務部の業務説明。 えーと、前回と同じなので写真一枚で 割愛（笑） ちなみに「つかみ」の部分で、 「もうぼくの話、聞き飽きた人～」 って手をあげさせるいでっち。 |
| 続いて営業部の説明です。 前回のカワオカ氏とは真逆の雰囲気で 軽やかに説明していくしばやん。 ちなみに去年も同じ説明をしましたが、 右下のスクリーンに映し出されている 打合せの写真、あれ、ガチでお客様に 協力していただき、ＨＴＴが撮った写真です。 |
 |
 |
 |
| ラストは技術部門。 鉄道マニアのおの次長が、西精工のマニアックな技術を、マニアックに説明してくださいました！ |
|
 |
 |
| 第一回目の会社説明会と同じ流れなので、かなり説明が雑です（汗） 業務説明に続いては、営業部門、技術部門、総務部門に分かれての、社員とのクロストークです。 この時、「輪」になってクロストークするのですが、大人の事情で写せない学生さんたちの顔を いかに写さないで写真を撮るか、けっこうムズかしいです・・・。 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
３０分で一度席替えがあるのですが、 ナント！ 後半の技術部門の学生さんは３人に！ 一見、寂しく見えるのですが、実は よりマニアックに、「濃い」対話ができる チャンスでもあるのです！ |
| 最後に学生さんたちにはアンケートに協力 していただいたのですが、そのアンケート にも、技術部門に参加された学生さんは 「たくさん社員さんと話ができてよかった」 と書いてくださっていました！ この度は会社説明会に来てくださり、 ありがとうござました！ |
 |
 |
【おまけ】 もはや会社説明会後の定番風景となった 「余ったお菓子をいただいちゃう」風景（笑） ごちそうさまでした♪ （⌒▽⌒） |
Ｗ
