リーダーシップ勉強会：ばんばんはずっと一緒にいたいそうです

先日、久しぶりに社長が講師をしてくださる
「リーダーシップ勉強会」
が開催されました！
５月はいつも係別面接があるので、この勉強会は日程の関係で休止。
２か月ぶりの勉強会です！

緊急事態宣言は解除され、徳島で新型コロナウイルスの感染者はずっと出ていませんが、一応、全員がマスクをしたり、窓を開けて換気をしていたり、狭いながらもなるべく「密」にならないように目一杯部屋を使ったりしています。

今回のリーダーシップ勉強会では、新入社員たちが正式に各職場に配属されたということで、「働く幸せ」についておさらいをしてくださいました。
まずは先輩たちが仕事を通じて感じている幸せを社長がヒアリングしていきます。

ヒアリングしていくと、
　・自分や後輩の「成長」を感じられた時
　・仲間と本音で関われること
といった回答がありました。
そして大ベテランのゆうちゃんリーダーは、
「ここ（西精工）に働ける場所があり、一緒に働いてくれる仲間がいること」
という回答をしてくださいました！

色々な社員の声を共有したところで、あらためて「幸福の習慣」より、「５つの幸福」をおさらいします。
　・仕事に情熱を持てているか？
　・良い人間関係を築けているか？
　・経済的に安定しているか？
　・心身共に健康で活き活きしているか？
　・地域社会に貢献しているか？
特に１日のうちで一番時間を費やしているのが「仕事」です。
その「仕事」で幸福感を得られると、「人間関係」「経済」「心身」「地域」と他の４つの幸福も得られます。
だからこそ、自分で選んだ仕事を、心から楽しめることが大切です。

なぜ働くのが楽しいか？
　「仕事にやりがいを感じられるから」
じゃあ、なんで仕事にやりがいを感じられるの？
　「お客様のお役に立ってることを感じられるから」
なんで？
　「お客様から『ありがとう』って言ってくださるから」

このようにチコちゃんもビックリするくらいの「深掘り」を社長がしていきます。

西精工には「ありがとう」が聞こえてくる仕組みがあります。
個人の「目標シート」にも「その目標を達成すると、誰が喜ぶか？」と、「ありがとう」が聞こえる仕組みが盛り込まれています。

しかし、「仕事がつまんない」と思う人がいるのも事実。
そう思っている人は「ありがとう」の声が聞こえていないのかもしれません。

すみません、リーダーシップ勉強会のブログを書いていると、ついつい長文になっちゃう（汗）
あと３つだけ！

「強み」を活かすことができれば、仕事は楽しくなってくる。
西精工では「さあ才能に目覚めよう：ストレングスファインダー」という本を使って【５つの強み】を社員全員が認識します。
しかしこれら【５つの強み】は、普段は隠れてしまっているんです。
だからそれら【５つの強み】を意識して磨いて、表舞台に出していかないともったいないんです。
そうやって磨いて活用しないと、【５つの強み】は逆に【弱み】となって出てきちゃいます。
【強み】と【弱み】は表裏一体なのです！

大切なのは、勇気をもって対話すること。
それと、「人は第一印象が１００％」というのも事実！
だからこそ、西精工の行動規範にも書いてある、
　「きちんとした身だしなみと態度」
はすごく大切なのです！

ラスト３つ目はちょっと重めの話。
前回（４月）のリーダーシップ勉強会で、「自殺」について話し合いました。
それを受けてのレポートで、
　「身内に自殺した人がいると、同じような年齢で自殺をしてしまう可能性があるので注意が必要」
というのがありました。
これについて社長が解説してくださいます。
人は子供の頃から親より「人生脚本」というものが無意識のうちに刷り込まれていくそうです。
ただこの「人生脚本」は書き換えることが可能です。
　「自分は誰の所有物でもない」
　「親に言われた通りに生きない」
　「自分で考え、自分で生きていく」
というように「自分らしく」生きていくことで「人生脚本」は書き換えることができるんだそうです。

実はミラクルなタイミングである本が出版されます。
　「人間性尊重型 大家族主義経営 新しい『日本型経営』の夜明け 」
で弊社、西社長と共著された、天外様が、
　「ティール時代の子育ての秘密」
という本です。
この本にまさに社長が説明してくださったことが書かれているそうなんです！
Ｗも早速読んでみます！

まだまだ書き足りませんが、この辺で・・・。

今回もリーダーシップ勉強会、ありがとうございました！