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今回新入社員６人を２班に分けて、社員ブログの紹介をさせていただきます！
これから僕たち３人の紹介をします！

一人目の紹介です！

名前　川上旺我　（かわかみおうが）
おうが―！って呼んでください！(笑)
ドラゴンボールの他にもいろんな漫画も読んでます！
楽しく話をするのが好きなのでアニメや漫画が好きな人やそうでない人とも一緒に楽しくお話したいです！（笑）

特技：剣道、模写
趣味：マンガ、アニメ（ドラゴンボール）
好きなゲーム：ドラクエ、ポケモン
好きなポケモンはリザードンです(笑）

二人目の紹介です！

名前　胡桃稜河　（くるみりょうが）
くるみんって呼んでください！（笑）
彼女いるので募集していません、残念でした！！
煽ってすいません。(笑）
キャッチボールをしたり、バッティングセンターに行くことが好きなので、興味がある方はぜひ誘ってください！
また、服を買うことが好きなので、いろんなお店に行きましょう！
＊好きなブランドは、GUとH&Mです！

特技：野球、タイピング
趣味：ショッピング、アニメ鑑賞、ファッション
好きな人：彼女！！！

新入社員として、まだまだ力不足ですが、先輩たちの良いところを吸収して、たくさんの社員さんから愛され、仕事を任せられるような社員になれるようにがんばります！
挨拶は誰にも負けるつもりはないです！
また、イベントや検定に参加して、人との関わり方や品質管理の知識を深めていきます。
目標としては、ＱＣ（品質管理）検定を取得するだけでなく、全社員さんから僕の存在を知ってもらい、全社員さんと仲良くなりたいです！
よろしくお願いします！！！

三人目の紹介です！

名前　逢坂結也　（おおさかゆうや）
やっさんと呼んでください（笑）。
顔は怖いですが、スイーツが好きなど女子力が高いはずです。
他には料理が好きで、よく親の代わりをしています。
プリンやシュークリーム、クレープが特に好きなので、
美味しい店があれば是非とも教えて下さい！！！！！！！！

特技：人を笑わせること
趣味：スポーツ全般、料理、ゲーム、食べ歩き
好きなゲームはポケモンで、
その中でも、パルシェンが好きです。
最近はランニングや、スイーツ作り、ダイビングにハマっています（笑）

[三度の飯よりスイーツが好き]
色んな先輩方から、たくさんの情報をいただき、大きく成長できるよう、日々精進します。
写真は怪しく見えるかもしれませんが怪しくないとは言い切れません！
ちなみに彼女募集中です！

僕達新入社員は、悩んだ時、不安な時、相談し合って、助け合いながらお互いに成長していきます！
今、現場研修をしています。どの部署に配属されても安心して仕事を
任せていただけるように今を必死に頑張ります！
先輩たちには「挨拶」と「元気」で負けるつもりはないです。
会社の中で、一番元気があり、大きな声で挨拶ができることを証明します。
よろしくお願いします！！！

ただ、こういった腰痛予防体操とかは職場によって順番が違うかな。
品証部でも重いものを持ち上げたりすることがあるので、朝一番、こうやって体をストレッチして、腰痛予防を行っています。
これってすごく大切なこと！

こういったことを対話し合い、具体的な行動にしていきやすいようにします。
朝一番で「今日はこれをがんばるんだ！」となり、みんなの士気も上がります！
さあ、今日も一日がんばろうぜ！

現在、みきくんの職場には新入社員が現場研修に来ています。
くりりん班長が色々なことを新入社員に教えますが、みきくんも先輩として一所懸命に働く姿を新入社員に見せてくれます！

色々とお見せできないところをナットくんが邪魔してごめんなさい。
お客様に安心して使っていただける製品をお届けするためには、みきくんのがんばりが欠かせません！
お客様のために、今日もがんばるみきくんなのです。
さらに！
みきくん自身も、４月より勤務時間を延ばし、現在、「正社員登用」に向けてがんばっています！

先日、東京オリンピックの聖火が徳島にやって来ました！
２日目の午後、聖火ランナーに選ばれた西社長が、聖火リレーを行います！

社長がスタートする「うどん屋さん前」に到着。
沿道で応援する際の注意事項がスタッフの方からアナウンスされます。
　・「密」を避ける。
　・声を出さない。
と、新型コロナ感染予防のためのルールなのです。
声を出せないので、猫魂：うーさん王子の「強み」を発揮できません。

みんなで「応援フォーメーション」を話し合い。
「うちわチーム」と「横断幕チーム」に分かれて応援します。
さあ、後は社長の登場を待つばかり。

聖火のバトンタッチ準備をされる社長。
社員を見つけて手を振ってくれました☆
スポンサー各社のパレードが終わると、いよいよ聖火のバトンタッチ＆社長のスタートです！

さあ、聖火ランナーがやってきました！
聖火が社長のトーチにバトンタッチされます。

聖火を手に、２００メートルをゆっくりと手を振りながら走られる社長！
いつも一緒にいる社長が聖火を持って走っているのって、なんだか不思議な気持ちです。
この様子はインターネットでもライブ中継され、社内でも社員みんなが見ていたそうです。

２００メートルと短い距離なので、ほんの数分で走り切った社長、次の聖火ランナーの方に、聖火をバトンタッチして終了です！
社長、お疲れさまでしたー！

すぐ後ろにいる社員たちに何度も手を振ってくださいました！
ちなみに聖火ランナーたちは、後続のバスに回収されていくしくみになっています。
バスに乗り込んだ社長を、先に走った聖火ランナーの皆さんが盛大な拍手で迎えていたのが印象的でした。

何がミラクルって、お天気なのです！
社長が走り終わったとたんに霧雨が落ちてきます。
ホントぎりぎりで雨に降られずに済みました。
最後は応援隊みんなで集合写真～☆
みんなの願いが叶い、東京オリンピック２０２０が無事に開催されますように！

そしてナント！
聖火トーチを持たせていただきました！！
めっちゃ嬉しい！！！

ついに始まりました！東京オリンピック：聖火リレー！
実は、社長が聖火ランナーとして選ばれたんです！
ってことで、社長にナイショで色々と準備！
コチラでは、応援横断幕を作成です！
色々とルールもあるようで、企業名なんかは書いちゃいけないんですって。

なので西精工のビジョンのワンフレーズである「徳島から世界へ」をベースにして、社員たちが寄せ書きしていきました。
ゆうちゃんリーダーやタクシンもメッセージを書きます！

たくさんの思いと共に走られる社長。
私たちの思いも応援横断幕に書いていきます。
タクシンはどうやら「切実な思い」があるのかな。

おのさん、あっこちゃんもメッセージを書きます。
みかちゃんとみねくんもメッセージを書きに来てくれました！

作った応援横断幕は、社長が聖火を持って走られる時に沿道で応援するメンバーたちが掲げます！
みんなの思いが社長に伝わりますように！

応援グッズがもう一つ！応援うちわがあります。
営業女性陣が応援うちわを作ってくれました！
まずは文字と色を決めていきます。

文字が決まったら、バランスを整えつつ、うちわに貼り付けていきます。
失敗は許されない！
慎重に、慎重に！

そして無事に完成！
こういうのを持つとすぐに遊びだすみんな（笑）

応援うちわは「表＆裏」があって、コチラ（↓）が別バージョン！
こんな感じで応援します！

実はもう１セット「応援グッズ」があるんです。
もう１セットは土成工場の工作係のみんなが作ってくれました！
今回、社長が聖火リレーに臨む思いのひとつに、現在、病気と闘っている工作係のいのうえさんへの思いがあるんです。
なので工作係で作った応援横断幕には「井上さんガンバレ」と書かれています！

「その１」はここまで！
「その２」では、社長の勇姿を紹介しますよー！
ぜひぜひ「その２」もご覧くださいね！

先日、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」が本社で行われました。
社長、今回もよろしくお願いいたします！

４月１日に入社した新入社員たちにとっては初めてのリーダーシップ勉強会。
しっかりメモを取って、大切な学びの機会にしてね！

今回もまずは時事ネタから。
やはり新型コロナ関係の話が中心となります。
昨年の１月くらいから「新型コロナ」のニュースが世間を騒がせ始め、気づけば１年が過ぎました。
この「たった１年」で日本、いや世界中の環境がガラリと様変わりしました。
「働く」ということも、さすがに製造業では難しいですが、商社とかでは「リモートワーク」への切り替えが加速し、もはや出社しなくても仕事が出来るようになりました。
すると都会に本社ビルを構えていた大手企業でも本社ビルの必要性が無くなり、売却してしまう企業も出てきました。
都会に人がいなくなると、都会の市場で商売をしていた飲食関係のお店にも大きな影響を及ぼしています。
また、ステイホームにより「インターネット・ショッピング」も拡充。
もはや本屋さんで本を買わなくなり、大きな書店でも閉店をしています。

こういった「急激な変化」はけっして他人事ではなく、私たち製造メーカーもちゃんとアンテナを張って「変化」に備えておかないと、とんでもないことになってしまいます。
そのためには、環境に合わせてどんどん変わっていかないといけません。
「コロナ前」、つまり元にはもう戻らないのです。
この変化は、誰かに頼るのではなく、自らが考え、自らが変えていかなければならないのです。

続いては「人とのつながり」について。
「人とのつながり」が多いと、良いことも悪いことも多くあります。
「人とのつながり」でしか得られない幸せも多くあります。

先日、社長はある集まりで、
　「仕事において、人間関係をガマンしているのに、プライベートな時間でも人間関係でガマンしなくてもいいのではないか？」
こんな質問を受けたそうです。
社長は、
　「え？ガマンなんかしていないですよ」
そう答えると、周りの人たちに驚かれたそうです。
普通の会社では、「人間関係がしんどい」というのが社内に蔓延しているそうです。

こういった「人間関係のこじれ、しんどさ」は著しく生産性を下げてしまいます。
うちではこういった「人間関係のしんどさ」は、他社に比べて全然少ないほうではないでしょうか。
それは、毎朝の朝礼での対話であったり、こういったリーダーシップ勉強会でのお教えであったり、もしかすると毎朝の社外清掃なんかも「受け止め幅」を広げることに役立っているのかもしれません。
掃除をしている目の前で火の付いたタバコを捨てられるような理不尽も受け止める経験も役立っているのかも。
こういったことを通じて「その人の良いところに目を向ける」ようにしています。
「苦手」は自分の心が創り出すもの。
「良い人間関係」は自分で創り出していかないといけません。

続いて、前回も教えてくださった「与える人間なる」についておさらいをしていただきます。
私たちが人に与えることができるものは何か？
それは、「愛情」「優しさ」「知識」「笑顔」・・・などなど、たくさんのものを与えることが出来ます。
また、これらを与えるには、まず自分が溢れるくらいにそれを持っていなければ与えられない、ということも教えてくださいました。

そして今回は、視点を真逆にして解説してくださいます。
つまり「人に与えてはいけないもの」です。

これらを尋ねていくと、「怒り」「不安」「不満」「不信」といった言葉が出てきました。
確かにこんなものをもらってしまうと、変な雰囲気になってしまいますよね！
これらは全て、人に与えてしまうと悪い雰囲気を作ってしまい、人間関係が悪くなってしまいます。
さらに社長が投げ掛けます。
　「みなさん、こういった悪い雰囲気を出していませんか？」

社員の回答の中に「悲しみ」が出てきました。
社長が説明してくださいます。
　「悲しみはガマンしなくていい。泣きたい時は泣けばいい」

また、すごい言葉も出てきます！
　「暴力」

「暴力」は絶対に人に与えてはいけない。
この「暴力」は、物理的な「暴力」だけでなく「威嚇」も含まれます。
「暴力」で人を変えることはできません。
ただ「怖いから従っているだけ」です。
心から「変わろう」と思えるはずがありません。
例えば子供の頃に親から暴力を受けて育った人は、自分の子供に同じように暴力をふるってしまうかもしれません。

「暴力」は弱い立場の人にしか向かいません。
弱い立場の人に対して、自分の（間違った）強さを示そうとしているのです。
本来の「強さ」とは、「優しさ」であり「愛情」なのです。

ＫＡＺＵからは、以前にリーダーから「何をイライラしてるん？」と声を掛けられて、ハッとした経験を紹介してくれていました。
どうやら「イライラ感情」が顔に書いてあったそうです。
私（Ｗ）もよく社長に「すぐ顔に出るね」と言われます（笑）
こういった「顔に出る表情」も周りの人に影響を及ぼします。
また、マジメにコツコツと働く姿なんかも周りの人に良い影響を与えます。
自分はそう思っていなくても、ちょっとした言動や態度でも、周りに与える影響ってすごいんですよね！

あああ！！
今回も調子に乗ってたくさん書いちゃいました！
でもこうやって社長が教えてくださったことが、たくさんの方に伝わると嬉しいです！

社長、今回もたくさんの学びをありがとうございました！