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先日、捻立メンバーたちが社長を囲んでの８コンを行いましたー！
前回とはまた違うメンバーたちで二週連続の開催なのです。
気になる今回のメニューは、
　・ステーキ弁当
　・くるまやのぎょうざ
　・ケンタッキーフライドチキン
　・みどりさんお手製カルパチョ（←うらやましい！）
と、豪華なお料理の数々！

本社の食堂を広々と使って、しっかりとソーシャルディスタンスを保ちつつ、まずはこれら豪華料理を堪能します♪
特に、みどりさんお手製のカルパチョは、超うらやましい！
更に今回も「お昼８コン」ということで、昼間からアルコール注入！
これもまたちょっとした贅沢ですね（笑）

場が盛り上がったところで、今回は「上期の振り返り」をみんなでやりました。
仲間との関わりで感じた成長や、自分の強みを活かせたことなど、メンバーたちが感じたことや思ったことを共有します。

みどりさんは、お客様に安心して製品を使っていただけるように、ねじ加工の設定条件の見直しをコツコツと進めてきました。
みどりさんの「コツコツ、ていねいに」という強みを活かせた上期にできたそうです。

おおくらさんは、チームメイトとの関わりで感じたことを紹介してくれました。
私たち西精工社員は「人との関わり」を大切にしています。
それは、「人との関わり」の中に「幸せ」や「やりがい」があるからです。
でも「人との関わり」は、嬉しいこと、楽しいことばかりではなく、時にはぶつかり合ったりもします。
おおくらさんは、チームメイトとの関わりを通じて、更に信頼関係を高めていいったそうです。

先輩たちも同じように、人との関わりを通じて、時に喜び合い、時にぶつかり合いながら、チームメイトたちとの信頼関係を築いていきました。

Ｗの妄想も絡めましたが、そんなに違ってもいなくて、あまりに親分がしゃべり過ぎたもので、ふみやから「しゃべりすぎ」プラカードが提示される始末！（笑）

続いては、「ムチャぶり」タイム。
クジに当たった人が、ランダムに提示されるお題に答えていきます。
みどりさんには、「今、がんばっていること！」が当たります。
みどりさん、今、ウォーキングをがんばっているそうですよ！

社長には、「最近、感動したこと」が当たりました。
社長からは、
「コロナ禍であっても、私たちの製品をお客様にお届けするために、がんばって県外に出向いて出荷運送してくださるビジネスパートナー様に感謝し、感動しています」
という、心がアツくなる言葉をいただきました！

ラストは、みどりさんから社長に、バレンタインデーのプレゼント♪
社長、すごくビックリ顔ですね（笑）

ってことで、大いに盛り上がった捻立８コンでしたー！
みんな、お疲れさまでしたー！

先日の土曜日、捻立メンバーたちが社長を囲んでの８コンを行いましたー！
新型コロナ感染予防を徹底し、手洗い＆消毒、換気もばっちり！
配席も食堂を広々と使って、しっかりソーシャルディスタンスを保ちます。
まずはコージーリーダーよりごあいさついただきました。

続いて社長からもひと言いただき、（お酒を飲む人は）コロナビールでかんぱーい！
もちろんライムも入っています！
「コロナビールを飲んで、新型コロナに打ち克とうぜ！」的なノリなのかもしれません！

直近で「とくしまマラソン２０２１」の中止が発表されました。
今回の８コンメンバーでは、コージーリーダー、すぎおかさん、しんちゃん、さとるちゃんと、マラソンベテランが揃っています。
「とくしまマラソン」は中止になりましたが、私たちの主体性と創意工夫があれば、色んなことができます。
昨年のようなマラソン自主開催について、みんなで主体的に参画していこうぜ！
と、盛り上がります！

また、管用（かんよう、くだようとも言います）ナットという製品の話になりました。

←が管用ナット！
　（西精工ＨＰから拝借です！）

この製品、すごく厚みが薄いので、ねじ加工が難しいんです。
高い技術が求められるこの加工のスペシャリストなのがしんちゃん！

「もっともっとお客様のお役に立つことができるように技術に磨きをかけていく！」と、しんちゃん。
また、タップ（ねじ加工用刃物）のスペシャリストである、おださんも「一緒にがんばろう！」と士気が上がります！

先日、製品管理のみんなが、社長を囲んでの８コン＠食堂を行いましたー！
新型コロナ感染予防も徹底して行い、手洗いや消毒はもちろんのこと、ソーシャルディスタンス＆パーテーションもバッチリです！

そしてなぜか「お願いしまーす！」で始まる８コン（笑）

今回は居酒屋さんで「特製テイクアウト」を作っていただいたそうです。
けっこう中身が豪華！
でも、すごく安価で作ってくださったんだって！

実は直近で、ビジネスパートナー様にご迷惑をお掛けしてしまったことがありました。
おいしいお弁当を食べながら、そのことについて色々話し合い、再発防止を誓い合うのでした！

最近、めっきり社長からのイジりが少なくなったばんばんですが、この日はしっかりイジってくださいました（笑）
のろけるばんばん。

最近、ばんばんへの絡みが雑になってきただいち。
ばんばん、いつの間にか「後輩からもイジられキャラ」が定着しつつあります。

※ちなみに、あまりにも写真が少ないため、けっこう使い回ししています（汗）

後輩にアゴで使われるばんばん・・・。

意外に後輩の言うことをよくきくばんばん。

そんな先輩（ばんばん）＆後輩（だいち）の漫才を見て笑っている「初代ばんばん」のばんちゃん。
仕出し弁当と共に、コーラ１リットルを飲み干していました（笑）
これはこれでスゴイ！

そのヒントをこのリーダーシップ勉強会では説明してくださいます。
このリーダーシップ勉強会で「幸せ」を追求し、「幸せになるための勉強」をしているから、「幸せって何だろう」と考えるのです。
そんなことを学んでいる企業はそうそうないと思います。

「幸せになるということが大切だ」ということは分かっているのだけれど、その大切な「幸せ」について考えている人って意外に少ないものです。
時間の使い方を振り返ってみると、「第四領域」と呼ばれる「どうでもいいこと」に時間を費やしていることって、けっこうあります。
例えば「ぼーっと見ているテレビ」とか。
そういった「重要性」も「緊急性」もないことに費やす時間を、「幸せになる」ために費やすようにすることが大切なんです！

西精工では、「幸せとは」を定義し、その「幸せ」を共有するために「フィロソフィー」があり「創業の精神」があります。
また、「私の一週間」や「ありがとうカード」といった仕組みがあります。
そして、このリーダーシップ勉強会や毎朝の朝礼など、幸せについて学ぶ場があるのです。

人は自分の理想や夢に近づいた時や実現できた時に、幸せを感じられます。
西精工では、個人個人が「ミッションステートメント」でもって自分の「ありたい姿」を明確にしています。
このミッションステートメントがあるのと無いのとでは、幸せの感じ方が全然変わってきます。

「幸せを感じにくいなぁ」と思っている人は、実は、自分の「ありたい姿」や「夢」「目標」をきちんと描けていないからなのです。
それと、自らを受け入れる「自己受容」もとても大切！
「ありのままの自分を認める」ということです。
けっしてうぬぼれやナルシストではなく、ありのままの自分を認めるのです。
徳島県人はけっこうこの「自己受容」が苦手な気質かも？

今、こういったコロナ禍だからこそ、自分のミッションステートメントが活きてきます。
自らの強みを活かして他者貢献することで幸せを感じられます。

ちょっと視点を変えた質問を投げ掛けられます。
　「幸せそうじゃない人の共通点は？」
それは、
　・感謝できない人。
　・他人と比べる人。

いきなりですが、今回も拾いました！
ホームランボール（・・・かどうかは分かりませんが）！
植え込みに入り込んでいたのを見つけました！