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先日、事務所女性陣が「お茶の煎れ方」について勉強会を実施しました！
お茶を煎れることを「雑用」なんて思うのは大間違い！
「雑用」なんて気持ちでお茶を煎れると、文字通り「雑」になっちゃうもんです。
特に、御来社くださったお客様にお出しするお茶には、
　「ようこそお越しくださり、ありがとうございます」
という「おもてなしの心」を添えて、お茶をお出しします！
・・・と、テキストに書いてあって、勉強になったＷ（汗）
今回の勉強会の先生はマリ先生。
よろしくお願いします！

ちょこっとテキストをお借りしました。
お茶の煎れ方だけでなく、出し方にも
色んなルールやマナーがあるんですね。
恥ずかしながらＷ、知らないことが
たくさんありました！（汗）

今回の勉強会では、新入社員の二人に
実際にお茶を出してもらいました。
うひゃー緊張するよね！
お客様役の先輩社員も心配そうに
見守っています。

みんなに「ガン見」されながらお茶を出すのは、すごいプレッシャーかも（笑）
でもでも、こうやって練習しておくと、いざ、本当のお客様にお茶をお出しする時の自信に
なるってもんです。
下の二枚の写真、何が違うか分かりますか？
実は「ヒザをついてお茶を出すか？」「中腰で出すか？」の違いです。
って写真じゃ分からないですね・・・。
で、「どっちかに統一しましょ」ということで、「中腰でお出しする」ことに。

無事にお茶を出し終わった二人。
お客様役をしていた先輩たちから、気づいたことや、注意点をフィードバックします。
これってすごく大切なこと！
フィードバックする方もすごく勉強になります。

はっちゃん先輩に続いて、やまちゃん先輩
も、気になったところを指摘。茶器の絵柄が
お客様に向いていなかったようです。
先輩たちからのフィードバックを真剣に
聴き入る新入社員二人。
そして、やまちゃんの右手が異様な方向に
向いているのが気になるＷ（笑）

お茶の世界で使われる「一期一会」の心。
その瞬間の出会いに感謝して、心からの
おもてなしをお茶に込める西精工社員
たちなのでした！
そして、そういった風土は、こういった
勉強会を通じて後輩たちに受け継いで
いっています！
勉強会、お疲れさまでした！

私たちは毎月、「社員意識調査」の結果を見ながら、「もっと良くしていくには？」とリーダーたちで
考える会議体を開いています。
今月も調査結果を基に、色々な仮説を立てながら対話をしていきました。

数字的に変化があるチームには、社長から
「どう思う？」と投げ掛けも。
投げ掛けられたリーダーも、仮説を立てて
考えていきます。

今回は「能力向上」と「福利厚生」に
ついて考えます！
「社員のフリーコメント」には、かなり
生々しいコメントも！

「そう思わない」という意見があると、社員のフリーコメントにそれが表れていないかも見ていきます。
生々しいコメントをきちんと書いてくれることも、この意識調査では大切なこと。
　「こんなこと書きやがって！」
　「誰が書いたんだ？！」
なんて反応をしてしまうと、せっかく書いてくれているコメントも書いてくれなくなります。
ネガティブなコメントにもしっかり向き合い、受け止めていきます。
社長はネガティブなコメントに対してよく言われます。
　「書いてきてくれて、ありがとう」

コメントの中には女性の意見がすごく貴重なものもあります。
この「社員意識調査」、すべてが１００％になることはないでしょう。
・・・というか、１００％になってはいけないと思います。
ネガティブな意見があるのも事実です。１００％全ての社員が「イイ！」と思うことって難しいと思います。
立場、役割、環境、考え方、人が感じることは「人それぞれ」なのですから。
しかしそれでも、「もっと良くしていこう」という思い、これは全社員が共有し、共に目指して
いかなければなりません。
しっかりと「対話」を重ねて、全社員みんなが月曜日からワクワクして出社できる西精工に、
みんなで力を合わせてしていきます。

今週の出来事がスグに社員ブログになります！
はい、ブログネタに困っています・・・（汗）
社員のみんな、イベントください。

・・・というのは置いといて、今週のはじめ、社長講師による「リーダーシップ勉強会」が行われ
ました！
５月は係別面接とかがありバタバタだったので、４月以来、２カ月ぶりの勉強会です！

今回はまず、４月の勉強会で書いた社員たちのレポートが紹介されました。
勉強会で紹介されるレポートは、どれも「泥くさい」ものばかり。
勉強会で学んだことの「上辺」だけをすくってレポートを書いても、そのレポートを社長が読むことは
ありません。
泥くさく、自分の言葉で、自分が思うことを本音で書かれたレポートを紹介してくださります。
なので、それを聴く方もすごく勉強になります。

「７つの習慣」に加え、最近では「嫌われる勇気」、アドラー心理学も取り入れた勉強会をして
います。
なので、少し内容を紹介しますと、
「『人の目を気にする』というのは『承認欲求』なんです。ミッションステートメントを基軸に置けば、
　人の目なんて、どうでもいいんです」
「今日一日、勝ち越すことができたか？自ら主体性を持って、そうできたか？」
「反省するのは『自分がどうにかできる問題』にだけ。阪神が負けたことに対してアレコレ
　考えてもそれは無意味」
などなど。
さらに今回は「一期一会」の心を持つことも話してくださいました。
（写真が暗くてごめんなさい・・・）
「嫌われる勇気」にも出てくる「刹那に生きる」について、ちょっと違った理解をされた方がいて、
その解説をするのに、「お茶の心：一期一会」が紹介されました。
詳しい説明はググっていただければ、色んなサイトで紹介しています。
「その瞬間瞬間を大切にする」
大切なことです☆

そして今回は「宿題」発動です！
って、そんなに難題ではありませんが、しっかりと自分の普段の行動を振り返らなければいけません。
毎日、私たちは、「重要なこと」「重要でないこと」「緊急なこと」「緊急ではないこと」に
囲まれています。
で、それを４分割のマトリックスにして、「緊急で重要なこと」「緊急じゃないけど重要なこと」・・・
など、それぞれに自分がやっていることを当てはめていくのが宿題！

しっかり自分の行動を振り返って、いったいそれがどの領域に属しているか？
を考えて宿題しまーす！

先日の週末、土成工場で「安全教育」を
実施しました！
本社工場では全社朝礼時に実施。
全社員が受講します！
今回、土成工場ではダブルヘッダー！
まずは先行で、時短勤務者やスグに
帰らないといけない人を対象に実施
します。

人数が少ないと、たくさんイジられます（笑）
一方的にしゃべってばかりだと、聴く方は「睡魔」という方の誘惑に負けてしまいます。
なので、「睡魔」に負けないイジりっぷりです！
（｀･ω･´）

そしてスグに２回目の「安全教育」スタートです！
１回目とは違い、土成工場食堂が社員みんなで満員状態に！

せっかくなので、安全教育の内容を
少しだけ紹介しちゃいます！
今期に発生した労働災害を共有した後、
実際の現場写真を使って、
　「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」
をしていきます。
このＫＹＴで大切なキーワードが
　「かもしれない～念のため」
です！

今回はもうひとつ！
トヨタ系企業ではメジャーな「ポケテナシ」
を紹介します。
はい、左の写真にも写っている通り、
安全に仕事をする上での注意点や
推奨行動の頭文字をとって「ポケテナシ」
としています。

恥ずかしながら、まだまだ西精工では労働災害をゼロにはできていません。
もっともっと安全な職場に改善し、「労働災害ゼロ！」を実現すべく、こういった地道な活動を
やり続けていきます！
「今日も安全作業でいこう、よし！」

先週、東京ビッグサイトで「機械要素技術展」が開催され、西精工も出展させていただきました！
西精工ブースでは、「光る掲示ポスター」で、未来のお客様との出会いを仕掛けます！

本当にありがたいことに、たくさんの
お客様が西精工のブースに来てくださり、
応対するスタッフのみんなも大忙し！
西精工が注力している新製品を
アツく！アツく！アツく！説明させて
いただ・・・いたはずです（笑）

目を引くのが「光る掲示ポスター」！
西精工イチオシ製品の
「スーパーハイテン対応クリンチナット」
をお客様に説明するかっちゃん。
これをきっかけにして、新たなお客様の
お役に立つことを目指します！

周りのブースはこんな感じ。
写真を撮った時は、ちょっと人の往来が
少なくなってきた頃でしょうか。
お客様が少なくなったタイミングを
見計らって、ライバルメーカーのブースを
チェックしているのでしょうか？！
平田常務・・・居眠りしているように
見えますが、チェック中ですからね！（笑）

スキマ時間も忙しい営業マンたち！
パソコンを開いて仕事したり、お客様とやり取りしたり、展示会場でも全力投球です！

前準備１日と展示会３日の４日間、
スタッフのみんな、お疲れさまでした！
ヒゲリーダーもヘトヘトの様子。
いやいや、疲れている場合じゃない！
この展示会をきっかけに、「未来のお客様」
へのお役立ちができるよう、がんばって
いきまーす！