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先日、新入社員のヨシコさんが「赤い彗星」課長と一緒に、徳島大学工学部を訪れました！
現在、西精工は徳島大学工学部と産学共同研究を行っており、その研究の中間発表を
二人は拝聴しに行ったのです。
研究室を探して二人がウロウロしていると、一人の学生さんが、
　「どちらにご用ですか？」
と、声を掛けてくださり、案内していただけました！
ヨシコさんの心はポカポカ♪
徳島大学、ステキな大学です！（⌒▽⌒）

コチラが研究してくださっているゼミの
研究室です。
色んな難しいモノが並んでいるのかと
思ったら、そうではないみたい。
やはりパソコンが主力なんですね！

これ以降、ちょっとナットくんが暴れ回り、写真を邪魔しちゃうかもしれませんが、「大人の事情」と
ご理解いただけるとありがたいです！
さあ、ナットくん、暴れてちょうだい！

研究テーマは、特殊な形状の冷間鍛造
についてです！
お見せできそうなところだけですが、
一部を下に貼り付けてみました！
中間報告では、まだまだ課題があり、
これからそれをクリアにしていくようです。
今から研究成果が楽しみ♪
ナットくんが少々暴れているのは
ごめんなさい！

せっかく研究室にお邪魔したのだから・・・と、ヨシコさんは研究室内を散策（笑）
すると偶然にも高校時代の同級生（パンダさん）と再会したそうです！
イヤホント、世間は狭いね！
ヨシコさん、同級生にコーヒーを出してもらったそうですよ☆

更にヨシコさんは先生や学生さんたちと対話。
学生のみなさんの就活状況や、工学部の女性の少なさ（笑）など、色んな話をしました！
逆に学生さんからも「西精工のイベントやボランティア」について質問をいただきました♪
せっかくなので、先生や学生さんたちと一緒に記念写真☆
ただ、社外の方なので「パンダ加工」ごめんなさい！

赤い彗星課長＆ヨシコさん、徳大訪問、お疲れさまでしたー！
これからの研究展開が楽しみでーす☆
（≧▽≦）ﾉ

梅雨入り以降、今年はホントに雨が多い！
その雨の影響で「ふるさと応援し隊」も何度か中止となっていました。
だがしかし！
今回の「高開の石積み」の除草作業は、小雨の降る中でしたが実施することとなりました！
今回、西精工からは５人の仲間たちが参画しました！
この「高開の石積み」は、棚田になっていて、それぞれの棚一面にシバザクラが咲くんですよ！
すっごくキレイな観光スポットなんです！

足場が悪く、更に雑草が生い茂るという
ハードな作業ですが、みんながんばって
ひたすら除草作業です！
棚田は狭いだけじゃなく、傾斜がついて
るんですね・・・。

ってことで、早速その棚田に上り、
除草作業を始めるみんな。
雑草、かなり生えてます・・・。

で！

みんながんばって除草作業をしていますが！

いったい、どんな場所で作業しているのか？

って、棚田なんですが、実はとんでもない場所の除草作業をしているんですよ！

はい、ちょっと「溜め」作ってみました（笑）

実はこんな場所↓！

落ちたら無事では済みません・・・。
これはホント、大変な作業！

今回は、我らが徳島県民のヒーロー、
インディゴソックスの選手の方や、
学生さんたちも参画してくれていました！
ナント！
テレビの取材も！

↓こちらが春の「高開の石積み」です！
棚と言う棚にシバザクラが咲きます♪
（阿波ナビ様の写真お借りしました！）

みんなのがんばりのおかげで、
予定よりも早くミッション完遂！
圧巻のシバザクラを魅せる陰にはこういった
地道な保全活動が必要なんですね！
みんな、お疲れさまでした！
みんなのおかげで、また来年の春には
ステキなシバザクラを見ることができます！

先日、事務所女性陣が「お茶の煎れ方」について勉強会を実施しました！
お茶を煎れることを「雑用」なんて思うのは大間違い！
「雑用」なんて気持ちでお茶を煎れると、文字通り「雑」になっちゃうもんです。
特に、御来社くださったお客様にお出しするお茶には、
　「ようこそお越しくださり、ありがとうございます」
という「おもてなしの心」を添えて、お茶をお出しします！
・・・と、テキストに書いてあって、勉強になったＷ（汗）
今回の勉強会の先生はマリ先生。
よろしくお願いします！

ちょこっとテキストをお借りしました。
お茶の煎れ方だけでなく、出し方にも
色んなルールやマナーがあるんですね。
恥ずかしながらＷ、知らないことが
たくさんありました！（汗）

今回の勉強会では、新入社員の二人に
実際にお茶を出してもらいました。
うひゃー緊張するよね！
お客様役の先輩社員も心配そうに
見守っています。

みんなに「ガン見」されながらお茶を出すのは、すごいプレッシャーかも（笑）
でもでも、こうやって練習しておくと、いざ、本当のお客様にお茶をお出しする時の自信に
なるってもんです。
下の二枚の写真、何が違うか分かりますか？
実は「ヒザをついてお茶を出すか？」「中腰で出すか？」の違いです。
って写真じゃ分からないですね・・・。
で、「どっちかに統一しましょ」ということで、「中腰でお出しする」ことに。

無事にお茶を出し終わった二人。
お客様役をしていた先輩たちから、気づいたことや、注意点をフィードバックします。
これってすごく大切なこと！
フィードバックする方もすごく勉強になります。

はっちゃん先輩に続いて、やまちゃん先輩
も、気になったところを指摘。茶器の絵柄が
お客様に向いていなかったようです。
先輩たちからのフィードバックを真剣に
聴き入る新入社員二人。
そして、やまちゃんの右手が異様な方向に
向いているのが気になるＷ（笑）

お茶の世界で使われる「一期一会」の心。
その瞬間の出会いに感謝して、心からの
おもてなしをお茶に込める西精工社員
たちなのでした！
そして、そういった風土は、こういった
勉強会を通じて後輩たちに受け継いで
いっています！
勉強会、お疲れさまでした！

私たちは毎月、「社員意識調査」の結果を見ながら、「もっと良くしていくには？」とリーダーたちで
考える会議体を開いています。
今月も調査結果を基に、色々な仮説を立てながら対話をしていきました。

数字的に変化があるチームには、社長から
「どう思う？」と投げ掛けも。
投げ掛けられたリーダーも、仮説を立てて
考えていきます。

今回は「能力向上」と「福利厚生」に
ついて考えます！
「社員のフリーコメント」には、かなり
生々しいコメントも！

「そう思わない」という意見があると、社員のフリーコメントにそれが表れていないかも見ていきます。
生々しいコメントをきちんと書いてくれることも、この意識調査では大切なこと。
　「こんなこと書きやがって！」
　「誰が書いたんだ？！」
なんて反応をしてしまうと、せっかく書いてくれているコメントも書いてくれなくなります。
ネガティブなコメントにもしっかり向き合い、受け止めていきます。
社長はネガティブなコメントに対してよく言われます。
　「書いてきてくれて、ありがとう」

コメントの中には女性の意見がすごく貴重なものもあります。
この「社員意識調査」、すべてが１００％になることはないでしょう。
・・・というか、１００％になってはいけないと思います。
ネガティブな意見があるのも事実です。１００％全ての社員が「イイ！」と思うことって難しいと思います。
立場、役割、環境、考え方、人が感じることは「人それぞれ」なのですから。
しかしそれでも、「もっと良くしていこう」という思い、これは全社員が共有し、共に目指して
いかなければなりません。
しっかりと「対話」を重ねて、全社員みんなが月曜日からワクワクして出社できる西精工に、
みんなで力を合わせてしていきます。

今週の出来事がスグに社員ブログになります！
はい、ブログネタに困っています・・・（汗）
社員のみんな、イベントください。

・・・というのは置いといて、今週のはじめ、社長講師による「リーダーシップ勉強会」が行われ
ました！
５月は係別面接とかがありバタバタだったので、４月以来、２カ月ぶりの勉強会です！

今回はまず、４月の勉強会で書いた社員たちのレポートが紹介されました。
勉強会で紹介されるレポートは、どれも「泥くさい」ものばかり。
勉強会で学んだことの「上辺」だけをすくってレポートを書いても、そのレポートを社長が読むことは
ありません。
泥くさく、自分の言葉で、自分が思うことを本音で書かれたレポートを紹介してくださります。
なので、それを聴く方もすごく勉強になります。

「７つの習慣」に加え、最近では「嫌われる勇気」、アドラー心理学も取り入れた勉強会をして
います。
なので、少し内容を紹介しますと、
「『人の目を気にする』というのは『承認欲求』なんです。ミッションステートメントを基軸に置けば、
　人の目なんて、どうでもいいんです」
「今日一日、勝ち越すことができたか？自ら主体性を持って、そうできたか？」
「反省するのは『自分がどうにかできる問題』にだけ。阪神が負けたことに対してアレコレ
　考えてもそれは無意味」
などなど。
さらに今回は「一期一会」の心を持つことも話してくださいました。
（写真が暗くてごめんなさい・・・）
「嫌われる勇気」にも出てくる「刹那に生きる」について、ちょっと違った理解をされた方がいて、
その解説をするのに、「お茶の心：一期一会」が紹介されました。
詳しい説明はググっていただければ、色んなサイトで紹介しています。
「その瞬間瞬間を大切にする」
大切なことです☆

そして今回は「宿題」発動です！
って、そんなに難題ではありませんが、しっかりと自分の普段の行動を振り返らなければいけません。
毎日、私たちは、「重要なこと」「重要でないこと」「緊急なこと」「緊急ではないこと」に
囲まれています。
で、それを４分割のマトリックスにして、「緊急で重要なこと」「緊急じゃないけど重要なこと」・・・
など、それぞれに自分がやっていることを当てはめていくのが宿題！

しっかり自分の行動を振り返って、いったいそれがどの領域に属しているか？
を考えて宿題しまーす！