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先日、工作係のみんなが新しく仲間となったメンバーの入社を祝う、歓迎会を開きましたー！
新しい仲間：いないさんは３月に入社したのですが、なかなか歓迎会を開くタイミングを取れず、今となったそうです。
司会進行は、ようやまさん。
よろしくお願いします！

続いて、社長にごあいさつ＆乾杯のご発声をいただきます！

それでは・・・

かんぱーい！

まずはみんなで、おいしい料理を楽しみます。
今回、会場を提供してくださったお店は「CITRON」様。
いつもお世話になっております。
激ウマ、イタリア料理のお店です。

場が温まったところで、司会のようやまさんが動きます。
主役のいないさんと一緒に前へ。
今から行うのは、「いないさんクイズ大会」！

「いないさんが好きな女優は？」
の問題が投げ掛けられます。

ここで、思わぬ「もらい事故」を喰らったのが、せおくん・・・。

「ちなみに、せおくんは？」
のフリを喰らい、予想通り「大ケガ」をします。

せおくんの「大ケガ」はスルーされ、みんなで正解を考えます。
ちなみにこれは、各テーブルでチームを作っての「チーム戦」！

くめさんのチーム、答えが
　「みきたさん」

・・・女優じゃねぇし！
いやまぁ、「女優だよ」と言うのなら仕方ない。

さて、正解は誰だったのか？
ぜひ本人に聞いてみてくださいね。

次は、いないさんの「５つの強み」について。
いないさんの「５つの強み」は、
　・ポジティブ
　・成長促進
　・コミュニケーション
　・親密性
　・調和性　　　です。

ただ、この「５つの強み」は【順番】も大切な要素なんです。
上位ほど強み（裏返せば弱み）の影響が大きいんです。

問題は、「正しい順番に並べてください」です！

さて、正解はどうだったのか？
コチラもぜひ、本人に聞いてみてください！
（社外の方、もやもやさせてしまってゴメンナサイ）

最後の問題はコチラ！
　「いないさんが入社して驚いたことは何？」

モヤモヤしないよう、これはちゃんと正解を載せておきますね！
正解は、
　「とにかく職場がキレイ！」
でした！

クイズ大会の結果発表！
一番正解数が多かったのは、「おかちゃんチーム」！
チームを代表して、おかのさんが賞品を受け取ります。
賞品の中身は大量の「うまい棒」！
間違いないチョイスです。
こんなん、ナンボあってもいいですからね。

さあ、ここからは主役が主役です！
いないさんに、みんなから「あるもの」のプレゼント☆
紙袋に中に入っていたのは・・・
　「金さし」！
工作係では、いつの頃からか、新人に「金さし」を贈るのが恒例になっています。
これで、いないさんも正式に工作係の一員なのです！

ここで、いないさんにひと言いただきます。
いないさんからは、
　「周りのみんなの人間力の高さに驚きました」
　「工作係に入ることができてよかったです！」
　「これから、もっとがんばっていきます！」
と、力強く決意表明してくれました！

ここでサプライズ発動！
直近で「コーチ」という役割を担った、いちかわさん、おかのさんの二人に、これまた仲間たちからプレゼント！
みんなから、タンブラーをいただいたそうです。
これはうれしいですよね！
いちかわコーチ、おかのコーチ、これからますます、がんばっていこうぜ！

もちろん、こちらの主役たちにもひと言いただきます！
二人とも、まだまだ「コーチ」として何を成せばいいのか迷いがあるみたいですが、周りには頼りになる仲間たちがいます。
仲間たちと一緒にがんばっていくことを宣言してくれました！

そして、最後に「とんでもないコンビ」が結成されました。
しょーじさんがシメのあいさつをしようと前に出てきたところで、周りのみんなが「しょうじくん」を煽りだします。
こうなると、前に出るしかない「しょうじくん」（笑）

【Ｗしょーじ】のコンビ結成の瞬間です！
そして即興漫才をやりだす二人。
もちろん会場は大爆笑！（笑）

「大スベリ」の責任をなすりつけ合う二人。

それにしても、これは久々の大型コンビではないでしょうか。
「Ｗしょーじ」！

忘年会で漫才やってくれんかなぁ。

やってくれんかなぁ。

「それでは締めますね」
が、思わず、
「しょじはる、シメますね」
に聞き間違いそうになりますが、ここからはちゃんとシメ・・・じゃない、締めてくれます。

ってことで、工作係歓迎会でしたー！
ルーキーいないさん、がんばって！
新コーチのいちかわさん、おかのさん、がんばって！

そして！
「Ｗしょーじ」、がんばって！

※明日８月２日は、弊社の休業日となっています。
　　なので、申し訳ございませんが、明日は社員ブログの配信はありません。
　　次回は「８月５日」の配信となります。
　　よろしくお願いいたします。

お疲れ様です。ランモンことおがさです。
7月に入り暑さも増してきていますが、今日は曇り空で少し涼しい中、練習会を開催しました。
今回は、土成第2工場周辺で清掃活動とマラソン練習を行います。

まずは、ばんどうさんから今日の流れについて説明をしてもらい、清掃活動からスタート！
周辺道路の草の中にもゴミが落ちています。
皆さん小さなゴミも見逃すまいと目を光らせながらゴミ拾っています。

工場から近所の公園、宮川内谷川公園までの歩道のゴミ拾いをしただけで、こんなにもたくさんのゴミを拾うことができました。
やっぱりきれいになると清々しい気持ちになりますね！

清掃活動後に集合写真を撮影し、マラソン練習会へ。暑い季節は、筋肉もほぐれやすいですが、準備体操を怠るとケガにつながってしまうため、しっかりと準備体操をします。

それぞれのペースでランニングコースに走り出していきます！今回、私はペースメーカーを任されたので、先頭を走ります。W先輩やコージーリーダーといった社内のベテランランナーが続きます。すぎおかさん、はやしさんも頑張って走ります。ほかのメンバーも頑張っています。

次々と土成第2工場に戻って来るメンバー達、マラソン練習後は、ばんどうさんがお菓子とジュースをみんなに振舞ってくれました。いつもありがとうございます！

そして恒例の流しと筋トレ、あと少しだけ追い込みます。今回の流しは、地面からの反発をもらって前に進むことを意識してしました。スキップをしたり、その場で何度かジャンプをして、地面から反発をもらう感覚を身体に覚えさせます。皆さん上手く反発をもらって飛ぶように走れています。

筋トレは今回、スクワットのみマラソンの後半もしっかりと走りきるための筋力アップを図ります。

筋トレまでやりきって今回の練習会は終了。4月からマラソン練習会と筋トレ、流しをしてきて、皆さんの走力がだんだんと向上してきているのをみて嬉しくなりました。
そういえば、そろそろ秋のマラソンシーズンですね。大会の申込みもスタートするので、また皆さんで楽しんで走っていきましょう。また次回も参画よろしくお願いします！

先日、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」が実施されました！
この勉強会は、「幸せな人生を送るため、自分の人生のリーダーは自分」ということで、色々な角度から「Well Being＝幸せであること」について、教養や気づきをいただきます。
社長、よろしくお願いいたします。

直近では「教養を磨く」という本から、二つのことについて学んでいます。

ひとつ目が「卒業証書を手にする時」。
ホントはがっつり紹介したいのですが、けっこうなボリュームになっちゃうので、端折りながら紹介しますね。

転職をする時って、再就職先で面接を受けますよね。
その面接で「前の職場はこんな不満があった」と、前職での不満を口にする人は、次の職場でも同じような不満を言うそうです。特に、人間関係に問題を抱えていた人は、それを解決しないまま、つまり人間問題について卒業しないまま次の職場に転職しても、「卒業しない試験は追いかけてくる」ので、また同じような人間関係の悩みを抱えてしまいます。
理想的な職場って、人に作ってもらうものではなく、自分自身が作っていくもの。
　「今までの人間関係のトラブルは、相手のせいではなく、自分自身に問題があったんだ」
　「それなのに、周りの人たちはガマンして自分に接してくれていた」
と、気づき、心に感謝の思いが溢れてくる時に「卒業証書」が届くんだそうです。

実際に転職を経験してきたすずきさん。
振り返ってみると、周りの人から与えてもらうばかりで、主体的に行動できていなかったと反省されていました。
「あれ？できてなかった！」ということに気づくってすごく大切！
たいていはみんな、「できてるつもり」なのですから。

「教養を磨く」、ふたつ目は、「人生で起こること、すべて良きこと」。

例として、こんなストーリーを紹介してくださいました。

ある男性が海外で交通事故に遭いました。
大きな事故で、左足を切断しなければなりませんでした。
慌てて駆けつけた彼の奥さんが言った言葉は・・・。

「命が助かって良かった！右足が残っていて良かったじゃない！」

失敗や敗北など、人生でマイナスなことが起きた時、どうプラスに転換するか？どう肯定的に解釈するか？が大切です。
そこに「人の強さ」「魂の力」が現れます。
「人生で起こること、すべてに深い意味がある」と教えてくださいます。

さらに社長からは、
　「この男性が最も幸せなのは、このようなプラス転換ができる奥さんがいることじゃないかな」
とも解説してくださいました。
ホント、そうですよね。

このストーリーの率直な感想で、おのさんからは、
「男は単細胞だけど、女性は思慮深いということを思い知らされます」
と、「おの節」をいただきました（笑）

次は、社員たちが書いた「前回の勉強会についてのレポート」から学びを得ます。
さすがに全ては紹介できないので、コチラも端折り端折りで紹介していきます。

ある人のレポートにはこう書かれていました。
「前職では人間関係の悩みを抱えていました。それが理由で転職したのですが、西精工での面接時、『前職で人間関係が悪かった』なんて言ったら受からない、と思って言いませんでした」
すごく正直なレポートです。
このリーダーシップ勉強会のレポートでは、社員のみんな、どろくさい出来事を赤裸々に書いてきます。
「今思うと、『こんな人たちとは働けない』と思ったのは自分本位な考えであったと気づけました」と続いて書かれています。

社長からは、
「気づきが高まると、過去のことに対して感謝と反省に気づけます」
「過去は変えられないけど、気づきから『いい思い出』に上書きすることができます」
とアドバイスをいただきました。

続いては「Well-Being：幸せであるための習慣」９つを教えていただきました。
ちょっと列記してみますね。
　①機嫌よくする。ご機嫌であるように装うと、脳は勘違いする。
　②自然に触れる。緑の多いところを歩く。植物や動物に触れる。
　③嫌な出来事をポジティブに変換する。
　④色々な場面ではしゃいでみる。素の自分を出す。感情を出す。
　⑤「ありがとう」に感謝の理由を添えてみる。
　⑥「（精神的に）一人じゃない」と思える瞬間を持つ。
　⑦となりのデスクを拭く。利他の行動をする。ただし、時々サボってみる。
　⑧仕事と自宅以外で過ごす時間を持つ。自分らしくいる。
　⑨色んなことに興味を持つ。「面白そう」を気軽に楽しむ。

そして、これらの中から「機嫌よくする」に焦点を当てていただきました。
機嫌がいい人って、何にも囚われておらず、しっかりと自分の軸を持っています。
でも逆に、機嫌が悪い人は、何かに囚われていて、固定概念が強いそうです。
子供の成長が速いのは、子供には固定概念がないから。
そこから年齢を重ねていくと、変化を恐れだし、自分の色メガネを通して世の中を見てしまいます。
よく「アンガーマネジメント」と言われ、「怒り」の感情をどうコントロールするか？といった記事があります。
そうではなくて、「機嫌をマネジメントする」ほうがやり易いのではないでしょうか。

「機嫌よくする」に対して、みんなからコメントをもらっていきます。
（↓）のコメントの中に、ひとつだけ変なコメントが混じってる！

勉強会の最後は、いつものように「勉強会全体に対してのコメント」をみんなにもらいます。
一部だけ抜粋しますね。
ふるかわさん、がんばって！

ってことで、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」でした！
社長、今回も勉強会ありがとうございました！

７月上旬、この日Ｗは「あるミッション」を実行すべく、松茂町にある「愛育会様」をナベさんと一緒に訪問しました。
そのミッションとは、
　「経営管理手法である【アメーバ経営】について、愛育会様で勉強会を実施する」
です。
社内では実施している勉強会ですが、実はＷ、社外では実施したことがありません。
この度、ナベさんの紹介で、愛育会様で勉強会を実施することになったのです。
愛育会様、よろしくお願いいたします。

いきなり「アメーバ経営とは・・・」、なんて始めちゃうと、次のような疑問がクリアにならないまま勉強会が進んでしまいます。

　・「西精工って何？」「どんな会社なん？」
　
　・「っつーか、あなた誰？」

ええ、なので勉強会前に、西精工のこととＷのことを少し紹介させていただきました。

そして本題へ。
「アメーバ経営」は、京セラを創業された稲盛和夫氏が考えた経営管理手法で、ざくっと言えば「社内各部署単位で家計簿をつけて、その部署があたかも一つの会社のように経営をしていく」といった感じです。
そして、「みんなが会社を経営している」という感覚を体験するために、「うどん屋さんを経営する」というグループワークを実施していきます。

Ｗが提示する条件を基に、家庭の家計簿にあたる「採算表」を作成していきます。
作成した採算表は、みんなの前で発表していただきます。
それにしても愛育会の職員の皆さま、説明がめっちゃうまい！

あまり勉強会の内容は紹介できないのですが、グループワーク最後の課題では、「プロセスを伴った数字」が求められます。
「アメーバ経営」が、単なる「数字遊び」にならないよう、「数字をつくる」とはどういうことなのか？を説明していくＷ。
Ｗもたまにはマジメなことを言います。

「数字をつくる」ということを「うどん屋さん」で体験していただき、改めて「アメーバ経営」の説明をしていきます。
途中、「みんなに笑ってもらおう」と仕込んだパワポが、まさかの「大スベリ」を喰らい、焦るＷ。

でも、お世辞じゃなく熱心に聴いてくださる職員の皆さまに救われました。
拙い説明を聴いてくださり、ありがとうございました！

たいてい、こういった勉強会って「質疑応答」をしてもシーンとなりがちなのですが、ガンガン質問が飛んできて、ビックリでした！
改めて、愛育会職員の皆さまの熱心さに刺激をいただきました！

今回ははじめて社外で勉強会を実施させていただくという貴重な体験ができました。
セッティングしてくれたナベさん、ありがとうございました！
そして、すごく熱心に話を聴いてくださった愛育会の皆さま、本当にありがとうございました！

７月中旬の土曜日、この日、「社内」スローピッチ大会を、本社の裏にあるグラウンドで行いました！
実はこのスペース、昔はバレーボールのコートだったそうで、大先輩方は「バレーコート」と呼んでいました。
今は臨時の駐車場として空いています。
なので休日には使い放題なのです。

早速、みんなでキャッチボール。

今回、企画をセッティングしてくれたおかちゃんから、ゲームの説明をしてもらいます。
今回集まったのは１７名。
パワーバランスを考えてチーム分けをしていきます。

ちなみに、みんなで集まったのが７時３０分。
すでにめっちゃ暑いです。

チーム分けのクジを引いて、２チームに分かれました。
朝一番ですでに暑い！
暑さに負けず、がんばりましょ！

このスローピッチ大会、女子にはかなり有利なルールとなっています。
なので両チームとも女子が大活躍なのです。
先攻の「２チーム」、いきなり、くめちゃんとなみちゃんが大活躍！

後攻の「１チーム」、女性はともみん一人でしたが、もちろん大活躍！
なぜ男性陣が活躍できないのか？
男性が打つ打球は、４つのベースで囲んだ四角形の中でワンバウンドさせないと「アウト」にしているからです。
この強烈なルールが、ゲームを面白くしています（笑）
さすが、おかちゃん！

とにかくクリーンヒットさせると「アウト」になるので、男性陣は、ボテボテゴロを打つしかありません。
営業のふるかわさん、最初はそうでもなかったのですが、そのうちに「ショータのおもちゃ」となっていきます。

この日のなみちゃん、大活躍！
ちなみに、女性が打った打球をピッチャーは捕れません。
そして、一塁への送球は２バウンド以上、つまりゴロで送球しないといけません。

「２チーム」は、くめちゃん＆なみちゃんのヒットを皮切りに、打線がつながります！
見事にくめちゃんがホームインして、「２チーム」が先制点！
くめちゃん、なんだかお菓子メーカーのキャラクターみたいなポーズでホームイン（笑）

さらに打線がつながり、おかちゃんもホームイン！
この回、「２点」をGETです！

２点リードしたあたりから、「１チーム」の守りが塩対応になってきます（笑）
男が打った打球は、ガチ守りでさばかれます。

そんなこんなで５回まで進行。
「３対０」で「２チーム」の勝ち！
色んなルール縛りがありますが、けっこういい試合になっています。

一試合目が終わったところで、ちょっと休憩。
とにかく暑い！
用意してくれた飲み物をいただきますが、飲んだすぐに汗が吹き出てきます。
なるべく日影に避難するのですが、日影には「蚊」が待っています・・・。
むむむ、蚊取り線香を持ってくればよかった。

そして二試合目。
この頃になると、打席に立つ度に、ショータのふるかわさんイジリが強くなります（笑）
もはや、「ふるかわさん＝ショータのおもちゃ」です。

二試合目、「１チーム」の打線が爆発します。
一試合目、全然打てなかったのがウソのようにボコボコ打ちまくり！
強烈なヒットを打ったさねちゃん、守備のエラーも重なり、ホームイン！

さらに！
極端にバットを短く持ったいっしゃん。
打った打球が奥まで転がっていきます。

ランナーのよしみさんに続いて、バッターのいっしゃんもホームイン！
ナント、ランニングホームラン！
これだけの男不利ルールがある中、見事なランニングホームランです。
「１チーム」、１回の裏に「５点」も先取です。

１回の裏こそ大量得点でしたが、以降はお互いにナイスプレーでゼロ行進。
「ショータのおもちゃ」タイムでは、みんながニヤニヤ（笑）
勝敗はともかく、めっちゃ楽しいプレーとなりました。

あまりにも暑くなってきたので、キリのいいところでゲームセット！
みんな汗びっしょりです。

ってことで、マジで「社内」のスローピッチ大会でした。
試合の段取りをしてくれたおかちゃん、ありがとうございました！
暑い中、みんなお疲れさまでしたー！