職場の様子

先日、製品管理チームのみんなで「部門別採算制度：アメーバ経営」の勉強会を実施しました！
部門経営の勉強会ではありますが、最初の質問は、
　「ＱＣ７つ道具が言える人ー？！」
なのです。
なぜか？！
はい、今回は「折れ線グラフ」を作ります！

「ＱＣ７つ道具」の投げ掛けに応えてくれた
のは、おかちゃん！
スラスラっと答えてくれました！
おかちゃん、まじスゲーです！
ってことで、早速、前期の自分たちの
チームの実績（時間当たり）を折れ線グラフ
にしてみます。

え？「折れ線グラフなんてエクセルで作ったら一瞬だよ」って？
おっしゃるとおり！
だがしかし！
自分の目で実績値を見て自分の手でグラフにプロットし、ものさしを使って自分の力で線を引くと、
　「あれ、自分のチームの稼ぎって、こんな風に推移してるんだ！」
って、めっちゃ腹落ちするんです！
なので、あえて「アナログ」なのです！

ではでは、チームを代表してヤスに折れ線グラフをホワイトボードに描いてもらいます！
かなり丁寧に折れ線グラフを描いてくれたヤス。
こういうところからも仕事の丁寧さが伺えます！
さすがヤスです！（たまには持ち上げてみました）

次は、今期「こういう経営をするぞ！」と
いう思いを数字で表したマスタープラン
を折れ線グラフにしていきます。
数字だけでなく、グラフにしてみると
「部門経営を良くしようとしているか？」
が一目瞭然なのです！

ヤスに続いて、いけださんが今期マスタープランの折れ線グラフを描いてくれました！
みんなのグラフもいけださんが描いてくれたお手本通りになっていますかー？
マスタープランが描けたら、今期の実績をグラフ化！
マスタープランの通りに部門経営できたかを目で見てチェックできます。

この後、「部門経営のしくみ」を説明。
二宮尊徳の名言、
「道徳なき経済は罪悪であり、
　　経済なき道徳は寝言である」
これをしっかり腹に落とし、目指すは
「銭勘定できる職人」です！
最後は理解度テストを実施。
ばんばん、余裕だね！

だがしかし！

Ｗは見ていた！
理解度テストが難しくで、「死んだ魚の目」
をしているばんばんの姿を！
ばんばん、今回の勉強会で算数が苦手
なことがバレちゃいました！
ばんばん、表情はうそをつきません。
分かりやすいです（笑）

先日、生産管理メンバーたちが集まり、決起集会的コンパを開きました！
ご覧の通り、イケメン揃いの爽やかチームです！
　※ちなみに今回のブログ、写真のセリフでまあまあイジっていますが、
　　ほとんど「フィクション」です。ごめんなさい。記事の方は事実です（汗）

社長を囲んだ８コンだけでなく、「ここぞ！」
という時の決起集会コンパ！
今回は係別面接からの気づきを受け、
変えてきた行動について語り合います！
まずは成型１係と一緒に行った合同朝礼
から学んだことや気づいたことについて
対話＆深掘りをしていきます。

先輩＆後輩でも、お互いにガシガシ言い合える生産管理チーム！
特にこの二人の場合、もはや「ＰＰＡＰ先輩＜イケメンこーへー」という関係！
普段の二人の会話を聞いてても、めっちゃおもろいですよ（笑）

係別面接を受けて、また、成型１係との合同朝礼から気づきを得て、自分たちが「変えてきたこと」
を振り返り、今後、どうがんばっていくのか？をメンバーたちで熱く語り合います！

そして先輩にお料理の注文を押し付ける「下剋上こーへー」（笑）
大先輩のさかいリーダーも苦笑い。
近い将来、さかいリーダーをも食ってしまう予定の「下剋上こーへー」です。

お酒を酌み交わしながら、思いを共有し合い、更に士気を高め合った生産管理コンパでした！
毎日が戦いの連続ですが、イケメンズ＆下剋上男たちは今日もがんばります！

６月初日、この日は新入社員たちへの辞令交付の日なのです。
４月１日に入社してから２カ月、数々の研修を経て、正式な配属先の辞令が社長より手渡しされます！
入社してから２カ月で一番感じる変化は、その「顔つき」です！
入社当初は、どことなく「高校生気分」が出ていた彼らでしたが、しっかりと「西精工マン」な
顔つきになってきました！

ではでは早速、社長より辞令が手渡されます！
かとうくん、かわざわくん！

なかたくん、にきくん！

まつながくん、もりにしくん！

もりもとくん、おおまつさん！

こわたりさん、なかむらさん！

１０人、誰一人欠けることなく、この日を
迎えることができました！
ちなみに、一人ひとりが決意表明を
してくれたのですが・・・
ゴメン！カット！（汗）
実際は、→↓のように、元気いっぱいに
決意表明してくれたんですよ！

新入社員たちの後ろには、配属先の
リーダーたちが新入社員たちを迎えに
きてくれています。
当然のように社長がとおるちゃんを
イジってくれます（笑）

４月１日に入社した彼ら。
入社式の彼らはこんな感じでした。

あっという間の２カ月で色々なことを学び、体験しました！
下の写真は入社当日の社長講和を聴いている新入社員たち。
右の写真は、初めてのリーダーシップ勉強会を受講している様子です。

最初の２週間は座学中心。
いでっちがほぼ毎日、つきっきりで
新入社員たちに研修をします。
Ｗも研修させてもらいました！
眠そうな目をガマンして、がんばって
研修を受けてくれました（笑）

毎朝、新入社員たちは守衛所前で「あいさつ運動」をしてくれました！
元気なあいさつを先輩に投げ掛け、「なぜ、あいさつが大切なのか？」「元気なあいさつをすると
何が起きるのか？」を体験してもらいました。
時には「あいさつの声が小さいよ！」と注意されたことも。

たくさんのイベントにもガンガン参加して
くれています！
サッカーでは得意な子もそうじゃない子も
関係なく楽しんでくれました！
サッカーでは、全国大会出場選手の
えりんぎのうまさが際立ちます！

スポーツ女子二人は、「西精工チーム」としてフットサル大会にも出場し、大活躍してくれました！

会社周辺の清掃活動には、全員が参加してくれ、先輩たちと一緒に街をキレイにしてくれました。

マラソンの練習にも来てくれたスポーツ
女子！
もちろん来年の「とくしまマラソン」出場を
視野に入れてくれています！
西精工チャリティバザーでは、お買い物を
することで、社会貢献してくれました！

体育館スポーツイベントでも、先輩社員と一緒になって汗を流しました。

野球部練習では、男性陣が野球経験
なくてもチャレンジしてくれました！
ここでは野球部出身のかわざわくんが
大活躍でした！

といった感じで、この２カ月でたくさんの学びや経験を積み、先輩たちと交流してきた新入社員たち。
社長からは、
「これからの５年が一番成長できる期間です。
　それぞれ配属された先で一所懸命に仕事にのめり込んでほしい！
　そして何よりも『安全第一』でお願いします！」
と、新入社員たちにエールが送られました！

ってことで、新入社員たちは６月から正式配属先でがんばります！
社長も仰っていましたが、何をさておき「安全第一」！
そして先輩社員と共に、「お客様への価値創造のためのものづくり」を通じて、成長していこうぜ！

５月末日、この日、二人の先輩が退職を迎えられました。
お二方とも定年を超え、延長して私たち後輩をご指導くださっていました。

まずは土成工場で、かないさんをお見送り。
土成工場のみんなが先輩をお見送りします。

後輩たちみんなで先輩に花束をお贈りし、
別れを惜しみつつ、ご卒業をお祝いします。
特にずっと一緒に働いてきた同じ職場の
仲間たちは、お見送り後も別れを惜しみ、
話に花が咲きました。
これからかないさんは本社に向かって
いただきます。

コチラ本社では、同じく長い間私たち
後輩を温かくサポートしてくださっていた
すみださんの退職を職場のみんなで
お祝いします。

社員みんなからのメッセージや退職記念
の品物をお贈りさせていただきました。
いつもニコニコ笑顔で私たち後輩を
見守ってくださっていたすみださん。
退職されるのが本当に寂しいです。

そして１７時。
本社の全員で「お見送りロード」を作り、先輩お二人をお見送りします。
この全社員でのお見送りは、ずっと昔から行われてきた、温かい企業文化です。
そうこうしていると、お二人が現れました。
一斉に拍手が鳴り響きます。

私たち後輩の「お母さん」として、いつも笑顔で支えてくださったすみださん。
ありがとうございました。

退職の日まで「ものづくり」を支え続けてくださったかないさん。
ありがとうございました。

鳴り止まない拍手の中、先輩方が長い長い
「お見送りロード」を歩いていきます。
お見送りする後輩たちみんな、それぞれに
すみださんやかないさんとの思い出があり、
それを思い出すと、胸が熱くなってきます。

みんなとのお別れのあいさつが終わり、先輩お二方が、深々とお辞儀されました。
一段と拍手が大きくなります。

先輩方が見えなくなるまで拍手でお見送りをしました。
先輩方が教えてくださったことをしっかり活かして、がんばっていきます！
すみださん、かないさん、本当にありがとうございました。