教育

４月に入社した新入社員のみんな。
３月末から「入社前研修」が行われていました。
まだ入社前だったので、みんなスーツ姿。
Ｗも入社前研修の一部を担当させて
頂いたので、その時の様子をパチリと
撮影しちゃいました☆
（｀･ω･´）

これら入社前の様子は、「大人の事情」もあり、なかなか紹介できませんでした。
（後ろ姿ばっかり！）
ってことで、ちょこっと遡（さかのぼ）って紹介しちゃいます！

まずはサマーパーティーの時の写真。
サマーパーティー前に内定していた
彼女をサマーパーティーに招待していました。
（⌒▽⌒）
この時はまだ学生さんでした。

コチラは３月上旬、制服合わせと工場見学のため、
内定者だったみんなに来てもらった時の写真です。
けっこうみんな緊張した顔してる！

二班に分かれて工場見学をしました！
この時、現場のリーダーからはそれぞれの工程の説明を受けました。
みんな、初めて見る機械や製品に興味津々でした！（⌒▽⌒）

で！
着ている服が西精工の制服に替わっています！
はい、ここからは入社後の新人研修の様子です。

こういた座学の研修の後は、
　・社外研修
　・現場研修
と、まだまだ研修が続きます。
そして６月からは正式な配属先に配属！
２カ月間、研修は大変だけど、がんばっていこうね！
新入社員のみんな、ファイトっ！（≧▽≦）ﾉ

新人研修では、ちょっと先輩の社員たち
と一緒に研修を受けます。
グループワークでは先輩たちとがっつり
コミュニケーションを取るチャンス！

先日、本社で社長講師による「リーダーシップ勉強会」が行われました。
何度か社員ブログでは紹介していますが、
「自分の人生のリーダーは、自分」
ということで、「リーダーシップ勉強会」です。
この勉強会の大きな目的は、
「いかに幸せな人生に近づいていくか」
なんですよ。

勉強会の前半では、前回の勉強会を
受講して提出したみんなのレポートから
社長がチョイスしたものが紹介されます。
仲間たちのレポートを読むと、色んな
視点からの「気づき」を共有すること
ができます。
「ああ！こういう気づきを得られるのか！」
と、仲間の「気づき」の深さに、目から
うろこが落ちることも多々あります！

今回も紹介されたレポートでは、「自分の出来てなさ」に気づき、そのギャップを感じて、
それをどう良くしていくか、主体性を持った行動に移していることが紹介されました。
その深い「気づき」、そして行動に移す主体性や行動力。
西精工には、スゴイ仲間がたくさんいます！
（｀･ω･´）

社長がホワイトボードを使って説明
してくださっているのは、
「なりたい自分を明文化することで、
　自分の成長具合が分かる」
というものです。
「なりたい自分＝ミッションステートメント」
です。
そのギャップを埋めるために「信条」が
あり、成長具合の一里塚として、
「死ぬまでにやりたいこと」があります。

企業経営への経営品質向上活動の取り入れ方とすごく似ています。
「幸せ」を目指すやり方や考え方は、企業でも個人でも同じですね！

また、ここ最近は「嫌われる勇気」で有名になった「アドラー心理学」から、大切なことを
学んでいきます。
この日は、
　・目的論：人の行動には「目的」がある。その「目的」に目を向けることで
　　問題解決に向かうことができる。
　・「怒り」という感情は「二次感情」である。「怒り」の奥に「一次感情」が隠れている。
　　二次感情（怒り）を出すのではなく、真の感情＝一次感情を出すことが大切。
といったことを学んでいきました。

このように「人づくり」を基点とし、ファインパーツの創造によるお客様への貢献、社会への貢献
を極めていきます！

先日、朝礼の時間を使って、検査班の「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」を行いました。
この「ＫＹＴ」は、普段、景色となって隠れている職場の危険因子に気づき、更にはケガや災害が
起こる前に改善しちゃおう！という、「安全第一」のためには、とっても大切な教育なんです！
今回のテーマは・・・「念のため」！

実際に、自分が会社に出勤してくるまでに、どれだけ無意識に「念のため」を考えているのかに
気づいてもらいました。
朝、起きてから、会社に来るまでにも、たくさんの「かもしれない」や「念のため」というＫＹＴ活動を
しているんですよ！

後半では、実際の検査班の職場の写真
を用いて、それこそ普段景色になって
しまっている写真から、「かもしれない」
という魔法の言葉を使って、危険因子を
あぶりだしていきます！
下の写真は、実際に教材に使った写真です。
みなさん、どんな危険が隠れているか、
分かりますか？

時には「笑い」も大切！
お酒大好きカズオちゃんをちょこっと
イジって笑いを取るＷでした（笑）
カズオちゃん、二日酔いで仕事を
しちゃダメよ！
（⌒▽⌒）

先日、「徳島障害者職業センター」よりカウンセラーの方を講師にお招きして、
　「社内障碍特性勉強会」
を実施しました。

今回は特に「統合失調症」について、
　・統合失調症とは何か？
　・どういった症状があるのか？
　・不調時にどう接したらいいのか？
　・実際に就業している仲間の
　　症状や接し方は？
これらを教えてくださいました。

「統合失調症」という言葉は知って
いましたが、その具体的なことについては
全然知識が無かったことに気づかされました。

不調の時には、
　・眠れない＝仕事中の居眠り
　・身だしなみに気を遣わなくなる
　・遅刻や欠勤が増える
などのサインを確認できるそうです。
こういったことを知ることで、より速いケア、正しいケアが出来ます。

正しい知識を持ち、障碍者も含めた社員みんなが幸せに働ける西精工にしていきます。

「社員ブログ」でもたびたび紹介している、社長講師による「リーダーシップ勉強会」！
この日も本社３Ｆ食堂で勉強会が行われました。
今回は最初に「こころのエステ」という本から、ある読み物を紹介してくださいました。
小児がんと闘うお子さんとご両親のお話です。
「未来＝死」という恐怖の中、今日を生きていられることの奇跡。
「幸福の中の不幸、不幸の中の幸福」
「やれるのにやらないのはさぼっている」
こういったことを学んでいきます。

次に紹介してくださったのは、
前回のリーダーシップ勉強会に対する
社員のレポートをみんなに紹介して頂きます。
一緒に働くなかまのレポートからも
たくさんのことを気づかせてくれます。

今回の勉強会で学んだことの一部を紹介しますね！
　・幸せは「感謝力」。
　・不平不満を言う人は「人のせい」にする。そのほうが楽だから。
　　しかし、その不平不満の原因を作っているのは自分である。
　・自分の居場所は「ここだ」と決めて、ここで一所懸命にがんばる。
　・逃げないで、困難にも直面すること。ブレる人は逃げている。逃げたほうが楽だから直面しない。
などなど・・・。
大切なことをたくさん気づき、学ばせて頂きました！

もちろん、学んだことは実戦へ！
みんなで人間力を高めていきます！
(｀･ω･´)