社内イベント

先日、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」がオンラインで実施されました。
オンラインでの実施なので、本社、石井工場、土成工場の３工場同時に受講します。
社長、よろしくお願いします！

オンラインということで、このブログに載せている写真はオンラインの画面なので、あまり内容と関連がありません。
ええ、文章の方に集中していただければと思います。

今回はまず、
　「なぜうちの社員は幸福度が高いのか？」
について解説してくださいました。

なぜ幸福度が高いのか？
　→それは「幸福になる【選択】をしているから」。

例えば行動規範にも謳われている
　「グチ・悪口を言わない」
これも「言わない」という選択をすることで幸せになる選択をしています。
これを逆説的に考えると、
　「いつもグチや人の悪口を言っている人は自ら不幸を呼び寄せている」
ということ。
でうでしょう、身に覚えはないでしょうか？
それは「不幸を選択」しているのです。
また、「親孝行をする」という選択をすることでも幸せを選択できます。

このように西精工では「幸福感を感じられる選択」をしやすくしています。

続いて、前回（１０月のリーダーシップ勉強会）の社員のレポートから紹介してくださいました。
勉強会を受講して感じたことや思ったことを社員たちはレポートにするのですが、それらレポートから学べること、気づきを得られることがたくさんあります。

まずは「自己客観視」。
このレポートを書いた方は、周りの先輩たちの動きがすごいのに対して、何もできない自分に腹が立つそうです。
つまり先輩の動きと自分の動きにギャップを感じています。
大切なのはそこから行動を変えていくこと。
自分の「なりたい姿」にはけっしてゴールはありません。
一生勉強なのです。
その一生勉強は何から始まるのか？ギャップを感じることから始まります。

尊敬する先輩や自分の「なりたい姿」に対して、今の自分がどの立ち位置にいるのか？
そのギャップを善意の第三者的立場から客観的に見つめることの大切さを伝えていただきました。

ここで以前から教えていただいている
　「ストレスに効く１０のガイドライン」
のおさらいをしていただきました。

【ストレスに効く１０のガイドライン】
　①アクティブに行動する。
　②コントロール感を得る。
　③人とつながる。
　④自分の時間を持つ。
　⑤チャレンジする。
　⑥不健康な習慣を避ける。
　⑦他人を助ける。
　⑧がんばらずにかしこく働く。
　⑨感謝する。
　⑩変えられないものを受け入れる。

ある方のレポートに、年齢と共に行動が緩慢になってきた親にイライラしてしまうことが書かれていました。
しかし、私たちは他の人、たとえ親であっても、他の人をコントロールすることはできません。
自分がコントロールできない親に集中してしまうと、イライラしてしまいます。
なので「自分でコントロールできることに集中する」ことが大切。
これはいたって論理的な思考です。
また、上に書いた「１０のガイドライン」の「②コントロール感を得る」にもつながります。
しかしそれでもうまくいかなくてイライラすることってあります。
そんな時には自分のイライラ感情に「一時停止」ボタンを押して、「イライラしている自分」を俯瞰して見てみるのです。
「俯瞰」っていうのは、自分の姿を意識的にちょっと上の方からまるで他人を見るかのように客観視すること。
すると、「あれ、なんでこの人はこんなことでイライラしているんだろう」って冷静に見つめ直せます。

別の方のレポートからは、「人それぞれに燃えるスイッチが違う」ということも教えていただきました。
リーダーはチームメイトそれぞれの「燃えるスイッチ」がどこにあるのか？を洞察して見つけていくことが大切。
人それぞれで「燃えるスイッチ」は違います。
同じこの「リーダーシップ勉強会」を受けても、人それぞれ感じるポイントやその感じ方も違います。
違うことを考えてる人みんなで「同じ方向」に向くのは、しんどいことです。
それでも私たちは目指すビジョンを共有し、同じ方向へと目指していきます。
そのためには「背負うこと」。
「この人のためにがんばろう！」って背負うことです。
背負った瞬間に、それはその人にとっての「使命」になります。
営業メンバーたちに離職者が少ないのは、お客様を背負っているから。
もちろん背負うことはしんどいですが、突き抜ければ楽になっていくのです。
そして、そういったことに気づいた時、過去の出来事にも遡及して「ああ、そうだったのか」と気づくこともできます。
みなさん、経験がないでしょうか。
　「ああ、やっと親の気持ちがわかった」
なんて思ったこと。
また、職場でも、
　「ああ、だからリーダーはあの時にこう言ってくれたんだ」
と、気づきを得ることがありますよね。

レポートのラストは「退職者」についてです。
「お給料が・・・」と退職される方がいます。
もちろんお金は大切です。お金に対する執着を持つということは、いたって普通の事です。
幸福感を得るためには「サム・マネー」、ある程度のお金は必要です。
ただ、「お金儲け」を目的にすると幸福感を感じにくくなります。
他社貢献、利他の心でもって、大切なことを一所懸命に取り組むことで、物心共に豊かになることが出来ます。
最初から「お金」を求めない。
仕事においても、利益を出すために働くのではなく、「お客様にために」とがんばった結果として利益が生まれるのです。

退職をされる人にとっては、「理念が合わない」「もっとお給料がほしい」ということを理由に辞めた方が楽です。
でも本当に辞める理由は「人間関係」であることがほとんどなのです。
会社でしている色々なことが「幸せにつながってる」と感じられてくると幸福感を得られるのです。

今回のリーダーシップ勉強会はまだまだ伝えきれないので「その２」に続きます！
「その２」では、「幸福」というものをちょっと学術的に社長が解説してくださいます。
はたしてＷはこのブログでうまく紹介できるのか？
ぜひ明日も「その２」もご覧いただけると嬉しいです！

まず一人目は、いちもりさんなのですが、この日所用でお休みのため、代わりにたけちさんが代読してくれました！
ネガティブなことが起こった時に、クヨクヨするのでなく、「なぜ起きたのか？どう改善するか？」と考えることの大切さを係長に気づかせていただいたそうです。
題は「係長から学んだこと」です。
いちもりさん、おめでとうございます！

二人目は、みやもとさん。
担当機の調整をしていたら、周りのみんなが他の担当機の面倒を見てくれていたそうです。
題は「№182 WSOM4x0.7(8×3.2)修理」です。
みやもとさん、おめでとうございます！

三人目は、かじうらさん。
営業くめちゃんが周りを明るくする影響を与えているのを目の当たりにして、前向きに取り組むことの大切さを気づかせてくれたそうです。
題は「周りに与える影響」です。
かじうらさん、おめでとうございます！

次もユニークな賞、「ありがとう賞」です。
これは、ステキなありがとうカードを「贈った人」と「贈られた人」の二人が表彰されます。
受賞者は贈ったありがとうカードの内容を紹介してもらいます。

最初のペアは、さとうさんとふくいさん。
おめでとうございます！

続いては、はやしさんとおおまつさんの先輩後輩コンビが受賞です。
おめでとうございます！
かっしゃん大先輩も喜んでいます！

三組目は、おぐらさんとみねくんの師弟コンビが表彰されました！
おめでとうございます！

次の表彰は「フレッシュマン賞」！
この賞は、入社３年以内の制限がついている賞なのです。
今回はナント、１０人が受賞されたので、どどーんと紹介します！

まず一人目は、ひらたさん。
おめでとうございます！

二人目は、ごとうさん。
おめでとうございます！

三人目は、こわたりさん。
おめでとうございます！

四人目は、にきさん。
おめでとうございます！

五人目は、すぎうさん。
おめでとうございます！

まだまだ続く！七人目は、おおくらさん。
おめでとうございます！

八人目は、わたなべさん。
おめでとうございます！

九人目は、みやもとさん。
おめでとうございます！

ラスト十人目は土成から、まつながさん。
おめでとうございます！

ってことで、創立記念表彰式の「その２」でした！
いよいよ次回はビッグアワードの紹介です！
「その３」もぜひぜひご覧ください！

薄暗い原因は、ぶ厚い雲のせい。
朝焼けが反射してステキな景色ではあるのですが、カメラ泣かせなお天気です。
そしてコージーリーダーにぶち抜かれていくＷ。

今回のガチ練、この２人（なかたにキャプテン＆たかはしさん）が異次元の走り！
「キロ４分（１キロを走るのに４分）」を切るペースで走っています。
ちなみにＷは必死走って「キロ５分３０秒」、１キロごとに１分３０秒離されていきます。

今回のコースは往復コースなので、メンバーたちとは何度かすれ違っていきます。
みんな、めっちゃ速い・・・。

２度目のすれ違いでたかはしさんのガチ走を見た時にビックリ！
・・・は、速すぎる！
後で話を聞くと、「キロ３分４５秒」とかで走っていたそうです。
大げさじゃなく、飛ぶように走っていました。

練習後、やまわき師匠が色々とトレーニング方法を教えてくれます。
フォアフット（つま先から着地して地面を蹴ることで、より速く走れる。・・・でも安易にマネするとケガしちゃうので注意してください）で走るためのトレーニングに「ラダートレーニング」がいいそうです。
ナント、ラダートレーニング用の道具を持ってるなかたにキャプテン。
練習後もお互いの情報交換や練習の仕方で盛りあがるガチ！男塾でした！
今回もイイ練習になりました！
みんな、お疲れさまでしたー！

ナイスアイデア！
こんな面白写真も撮れるんですね（笑）
それにしても景色最高です！

今回の行程では、ここで折り返しだそうです。
「サイクリストの聖地」近くのレストランで、がっつりエネルギーチャージ！
お腹ペコペコのみんな、もりもり食べれるね！
特に↓写真の右側！
今治市のソウルフード「今治焼豚玉子丼」だそうです。
もうね、見ただけで美味しいのが分かります。

あと少し、この来島海峡大橋を渡り切れば、スタート地点まで帰ってきます。
名残惜しむように、来島海峡大橋で記念写真～☆
こんな絶景を楽しみながらサイクリングができちゃうんですね。
このブログで興味を持った西精工社員は、ぜひ、こもりん自転車部部長に声を掛けてみてくださいね。

先日開催された、秋季恒例の社内ゴルフコンペの様子を紹介しています！

前回の「その１」でも書きましたが、今回、スタート時間が遅めだったため、「日没との戦い」でもありました。
はたして５組は日没までに１８ホールを回り切ることが出来るのでしょうか？

こんなひと幕も。
なんと、おさるさん！
コースにまで下りてきて、プレーするみんなを見ています。
　「猿と目を合わせないでください」
などの注意書きもありました。
けっこう怖いです・・・。

ほんとギリギリでしたが、なんとか５組全部、日没までに上がることができました。
よかったー！
ただ、それぞれバラバラのコースに散ったため、順位はハーフラウンド（９ホール）時点でのスコアで集計されることに。

むむ？
社長といっしゃん、何かゴソゴソやってます。

まずはナンさんよりごあいさついただきます。
後半、ドタバタしましたが、管理室の素早い判断でコース変更してくださったおかげで、１８ホール回り切ることが出来ました。
ありがとうございます！

まずは「ドラコン」「ニアピン」の各受賞者を一括掲載！
おめでとうございます！

ラストは今回のゴルフコンペの世話役をがんばってくれた、いでっちよりひと言いただきました！
今回のゴルフコンペ、準備から運営まで、ありがとうございました。
また、ご参加してくださったビジネスパートナーの方々、ありがとうございました。
今回も楽しかったです！
ってことで、来年の「南杯」が今から楽しみです♪