教育

先日、成型１係で「フォーマー道場」が
開かれました！
この「フォーマー道場」、フォーマーと
呼ばれる鍛造機の構造や保全の
注意点を学び、高精度なファインパーツ
を創造するための知識やスキルを向上
させていくのが狙いです！
ってことで、受講生たちが集まりました！

今回の先生は、保全のプロ！ナカニシ先生です！
保全のプロの視点から、高精度な冷間鍛造を実現するためのポイントを教わります。
モデル機は、つい先日まで生産稼働していた汎用機。
まさに、すぐに実践できるスタイルでの勉強会です！

まずは「ダイブロック」と呼ばれる部分の説明です。
この「ダイブロック」には、大切な金型が
収容されたり、ワーク搬送に欠かせない
トランスファーがセットされる部分。
はい！それだけ大切なものが集中して
いるので、高品質なものづくりを実現
させるためには重要な知識です！

マニュアルや数字では教えられない
「感覚」も大切！
この「感覚」もこのフォーマー道場で
学んでいきます。
また、トランスファーを取り付けて、
ガタがあると、これまたイイ製品は作れません！
ガタの原因はどこにあるのかも学びます。

続いては、材料を送り込む部分の勉強です。
この部分は、製品のボリュームを決める、これまた大切な箇所です。
前回までの道場では、この部分の分解された状態を学びましたが、今回は組み付けられた
状態を見ていきます。
往復運動を回転運動に変える仕組みや、どういう動きが正常なのか？なども説明されます。
日常のメンテナンスポイントも保全プロから教わります！

机上の勉強では理解しにくいことも、
こうやって実際に機械に触れ、分解して
みることで、その仕組みや働きが分かってきます。
仕組みや働きが分かれば、日常の稼働や
メンテナンスも「的を射た」ものになります。
すっごく大切なことです！
（｀･ω･´）

こんな感じで、約１時間の「フォーマー道場」
は、あっという間に終了！
こういった「技を磨く」勉強会を大切にして、
ファインパーツ創造によるお客様への
お役立ちを、実現していきます！
勉強会、お疲れさま！
（⌒▽⌒）

この日、Ｗは土成工場に出動！
旋削係のみんなと「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」を行いました！
ってことで、土成工場の食堂にみんなが集まります。

まずは、この危険予知とレーニングが目指していることや前回（昨年）のおさらいを行います。
一年前に出たキーワード、さすがに一年経つと忘れちゃっていたりします。

私たちは、毎朝出勤する時にでも、無意識に「危険予知トレーニング」を行っているんです。
毎朝よくあるシーンから、それを実感してもらいます。

そしてコチラが本命の危険予知トレーニングです！
普段、景色になってしまっている自分の
職場の中から、危険因子を抽出して、
対策まで考えていきます。
左の写真、どんな危険が潜んでいるか
分かりますか？
みんなで対話し、危険因子を洗い出します。

この危険予知トレーニング、安全だけでなく、品質にも有効な手段です。
景色になっている写真から、「品質不具合が起きるかもしれない」ことを抽出します。
そう！危険因子、不具合因子を見つけるためのキーワードは「かもしれない」！
「かもしれない」を唱えながら、写真を凝視すると、結構浮かび上がってくるもんですよ。

地味（？）な勉強会ですが、即実践できる「危険予知トレーニング」！
今日も「安全第一」でがんばります！
（≧▽≦）ﾉ

夜の８時が近づいてきました。
こんな夜に何が行われるのか？！
・・・って、タイトルに書いてる通りですね（笑）
はい、本社工場の一部では夜勤が行われているんですが、
今回、夜間の避難訓練を行うことになりました！

まだ、避難の発報前。
こっそり（笑）工場内を見てみると、夜勤のオペレーターが仕事中です。

工場の外は暗いですが、常夜灯などがあって、そこそこ明かりはあります。
とはいえ、本当の災害時は停電も考えられます！
安全衛生委員会のメンバーたちも集まり、準備ＯＫです！
さあ、地震発生を伝えます！

発報と共に、現場にいたみんなが避難行動を取ります。
避難行動は日中の避難訓練で体験してるので、同じような行動がスムーズに取れています！

みんなの無事を確認し、避難完了！
しかし、夜間の避難訓練では
多くの課題が浮き彫りになりました！
早速、みんなで気づいた事を対話します。
むー、モリモリ課題が出てきます。
やっぱり、やってみないと分からない
ことってありますね！

はい、訓練終了！
みんな、お疲れさまでした！
解散していくみんな。

・・・で終わらない！
帰りながらも「気づき」がたくさん湧いてきます！

一度は解散したけど納得いかない！
またみんなで集まって、ワイワイ対話が
始まりました！
初めての「夜間避難訓練」。
課題山積となりましたが、実施して
良かったです！
課題をクリアすることで、もっともっと
安全・安心な職場にすることが
できます！

社員みんなが安全・安心に、楽しく働けるように、これからもしっかり避難訓練をしていきます！

４月に入社した新入社員のみんな。
３月末から「入社前研修」が行われていました。
まだ入社前だったので、みんなスーツ姿。
Ｗも入社前研修の一部を担当させて
頂いたので、その時の様子をパチリと
撮影しちゃいました☆
（｀･ω･´）

これら入社前の様子は、「大人の事情」もあり、なかなか紹介できませんでした。
（後ろ姿ばっかり！）
ってことで、ちょこっと遡（さかのぼ）って紹介しちゃいます！

まずはサマーパーティーの時の写真。
サマーパーティー前に内定していた
彼女をサマーパーティーに招待していました。
（⌒▽⌒）
この時はまだ学生さんでした。

コチラは３月上旬、制服合わせと工場見学のため、
内定者だったみんなに来てもらった時の写真です。
けっこうみんな緊張した顔してる！

二班に分かれて工場見学をしました！
この時、現場のリーダーからはそれぞれの工程の説明を受けました。
みんな、初めて見る機械や製品に興味津々でした！（⌒▽⌒）

で！
着ている服が西精工の制服に替わっています！
はい、ここからは入社後の新人研修の様子です。

こういた座学の研修の後は、
　・社外研修
　・現場研修
と、まだまだ研修が続きます。
そして６月からは正式な配属先に配属！
２カ月間、研修は大変だけど、がんばっていこうね！
新入社員のみんな、ファイトっ！（≧▽≦）ﾉ

新人研修では、ちょっと先輩の社員たち
と一緒に研修を受けます。
グループワークでは先輩たちとがっつり
コミュニケーションを取るチャンス！

先日、本社で社長講師による「リーダーシップ勉強会」が行われました。
何度か社員ブログでは紹介していますが、
「自分の人生のリーダーは、自分」
ということで、「リーダーシップ勉強会」です。
この勉強会の大きな目的は、
「いかに幸せな人生に近づいていくか」
なんですよ。

勉強会の前半では、前回の勉強会を
受講して提出したみんなのレポートから
社長がチョイスしたものが紹介されます。
仲間たちのレポートを読むと、色んな
視点からの「気づき」を共有すること
ができます。
「ああ！こういう気づきを得られるのか！」
と、仲間の「気づき」の深さに、目から
うろこが落ちることも多々あります！

今回も紹介されたレポートでは、「自分の出来てなさ」に気づき、そのギャップを感じて、
それをどう良くしていくか、主体性を持った行動に移していることが紹介されました。
その深い「気づき」、そして行動に移す主体性や行動力。
西精工には、スゴイ仲間がたくさんいます！
（｀･ω･´）

社長がホワイトボードを使って説明
してくださっているのは、
「なりたい自分を明文化することで、
　自分の成長具合が分かる」
というものです。
「なりたい自分＝ミッションステートメント」
です。
そのギャップを埋めるために「信条」が
あり、成長具合の一里塚として、
「死ぬまでにやりたいこと」があります。

企業経営への経営品質向上活動の取り入れ方とすごく似ています。
「幸せ」を目指すやり方や考え方は、企業でも個人でも同じですね！

また、ここ最近は「嫌われる勇気」で有名になった「アドラー心理学」から、大切なことを
学んでいきます。
この日は、
　・目的論：人の行動には「目的」がある。その「目的」に目を向けることで
　　問題解決に向かうことができる。
　・「怒り」という感情は「二次感情」である。「怒り」の奥に「一次感情」が隠れている。
　　二次感情（怒り）を出すのではなく、真の感情＝一次感情を出すことが大切。
といったことを学んでいきました。

このように「人づくり」を基点とし、ファインパーツの創造によるお客様への貢献、社会への貢献
を極めていきます！