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ついにこの日がやって来ました！
徳島県の「もう一つのフルマラソン」・・・海部川風流マラソンです！
この大会は徳島県のほぼ最南端で行われます。全国すべてのマラソン大会の中で、ナント「１位」
の評価を頂いている、ステキな大会です！
ってことで、Ｗは仲間たちと会社に集合し、午前５時前に会社を出発しました！
徳島市内から車で2時間３０分くらいかかります。
途中、薬王寺が見える道の駅でトイレ休憩～。

７時２０分、無事に会場となる
「まぜのおか運動公園」に到着しました。
さあ、受付をして着替えましょ！

受付は７時に始まっており、すでにたくさんのランナーたちが行き交っています。
男子更衣室の体育館はスシ詰め状態（笑）
コンパクトに着替えて準備します。

実は今回、社長も出場予定だったのです
が、急きょ大切な所用ができてしまい、
残念ながら出場できなくなりました。
１３人のランナーが、社長の分まで
４２キロをがんばります！
ちなみに集合写真は短パン先生が
撮ってくれました！
短パン先生、影だけ写ってる。

さあ、いよいよスタート間近です。
スタート地点では、飯泉知事やゲストの
市橋さんの姿が見えます。
でも亀ランナーＷのスタート地点は
ず～っと後ろの人混みの中（笑）
それでもランナーは２０００人程度なので
とくしまマラソンの混雑具合いに比べれば
全然大丈夫！

最後方からのスタートにも関わらず、
「３分遅れ」くらいでスタートゲートを
くぐれました！
徳島県民のアイドル、すだちくんも
ランナーたちを応援してくれています。
仲間の姿も発見！
さあ、がんばろうぜ！
（≧▽≦）ﾉ

スタート地点からキツイ上り坂！
そこを上って下ると、一旦平地に出ます。
すると、今年もたくさんの小学生たちが
ずらりと並んで応援してくれています。
小学生たちのハイタッチが２００メートル、
いやもっと続きます。
小学生たちにたくさん元気を分けて
もらいました！

会場となる海陽町は小さな町なのですが、町をあげての大応援！
本当に嬉しいです！
さあ、橋を渡ると地獄のアップダウンが始まります。

遠方での大会にも関わらず、たくさんの
仲間たちが応援に駆けつけてくれました！
上の橋を渡ったすぐに、オダさんが
手作りのナットくん応援パネルを持って
応援してくれました！
そして、いっしゃんとヨシコさんも発見！
わざわざ遠くからありがとー！
ってか、いっしゃん、昨年走ってなかった？

ふと前を見ると、はしもっさんとキムキムが
並走しています。
これは追いつくしかない！
スタミナの貯金をちょっと削って
追い付きました！
だがしかし！
スグに二人にちぎられるＷ・・・。
二人とも速い・・・。

うお！
さっき追いついたはしもっさんとキムキム、
もうこれだけ離されている！
仲間のペースに乱されないで、しっかり
自分のペースで走んなきゃね！

このコースは二つの折り返しポイントが
あるので、その度に仲間たちとすれ違う
ことができます。

で！
難しいのがすれ違いながら撮る写真。
相対速度では倍のスピードなんで、かなり速いです。
なので、↓のしんちゃんの写真でも良く撮れたほう。
失敗すると、下の右の写真みたいになっちゃいます（汗）

「写真撮るの難しい・・・」と、もはやランナー
ではない悩みを考えていると、第一折り返し
ポイントを折り返しました！
そして名物？のトンネルを抜けると、
本格的に坂がきつくなってきます。
そのきつくなる直前、絶妙なポイントで
ハラペコヨシコさんが場所を移動して
応援してくれています。
こりゃがんばるしかないね！

今回、飯泉知事も一緒に走られていましたが、
キムキムの後ろに写ってた！
ん？ってことはＷよりも速かった！
知事にひそかにライバル心が芽生えるＷ。

いっしゃんとハラペコが仲間の写真を
たくさん撮ってくれていました！
まだレースは序盤、みんな元気です！

ってことで、始まった「海部川風流マラソン」！
ちょいと長くなるので、二回に分けて紹介します！
後半はゴールシーンです！
ぜひご覧いただけると嬉しいです！

【おまけ】

ランナーが来る前にコースを走ってみる
ハラペコ。
（もはやヨシコさんじゃない笑）
その坂はまだなだらかだよ。
ぜひ、来年一緒にどうですか？
どうですか？

みなさんこんにちは！
まだまだ寒い日が続いておりますが体調は大丈夫でしょうか？
ちなみにYは寒い方が好きな人です☆

というわけで今回の記事は前回に続きましてランチコンパ第2弾！
今回の主役は生産技術にこの人あり！！
西精工の技術マイスターK主任です☆

そして今回のランチはハンバーガーです！
目の前に積み上げられたハンバーガーの山・・・
圧巻ですね（笑）

今回もお忙しい中にも関わらず社長がお祝いに駆けつけてくださいました！
そして皆さんまずは前菜？のハンバーガーをおもいおもいにほおばります

二個目からはくじ引きでバーガーを決めます！

ゲーム感覚があって面白かったです
こんな遊び心も生産技術のランチコンパならでは☆

なんとNさん二個目、三個目とビッグバーガーを引き当てます（笑）
それでもまだまだいけると果敢にビッグバーガーに向かっていきます！！

そして今回はこんなおやつもあります！

主役のKさんが持ってきてくれた
パクチーチップスです☆ミ

テレビでもおいしいと話題だそうです！

パクチー好きにはたまらない一品だそうで、社長と
H課長はたくさん召し上がっていました！

そしてお待ちかねのプレゼントタイム！！
気になる今回のプレゼントは・・・

BCAA（アミノ酸）です！！

Kさんはとくしまマラソンに向けて毎日練習
されています！

このBCAAを飲むことで筋肉痛などを予防することが
できるそうです☆

これで本番もきっといいタイムが出るはず！

Kさんおめでとうございます☆★

★☆★今月の技術トピックス★☆★

今回の技術トピックスはフォーマーの手入れについてです！

フォーマーも自動車と同じように定期的に内部の加工油を交換
したり、内部を掃除しないと本来の力を発揮することができません。

長い間稼働しているとこのように油が黒くなっていきます。

まずは油を抜いて、そのあとウエスを使ってきれいにふきあげます！
これがふきあげた後です。

続いて遠心分離機の掃除です！
遠心分離機はフォーマーの加工油の汚れを、
回転の力で取り除く機械です

ずっと使っているとこのように汚れが層になってしまっています。

これでは油がきれいになりません

というわけで汚れを全力でそぎ落としていきます！

その後きれいにふきあげるとこの通りピカピカです！！
これでまたきれいな製品が生産できます☆

機械はどれも定期的なメンテナンスが必要なのです！

それではまた次回（・ω・）ノシ

先日、本社で社長講師による
「リーダーシップ勉強会」が行われました。
今回もまずは前回の社員からのレポート
を紹介してくださいます。
仲間たちが書くレポートからも、たくさんの
気づきや学びを頂けます。
紹介されるレポートはいずれも「生々しい」
内容ばかりです。

ここ最近勉強している「役割」について、
みんなにも分かりやすいよう、社長は
時勢ネタも織り交ぜてくださいます。
ちょっと前ですが、あるタレントさんが
線路に立ち入って書類送検されました。
有名人は「社会の模範」という役割を
背負っていることを思い知らされる出来事
でした。

社長はこの勉強会、かなりアドリブが入ります。
アドリブでこれだけ体系的な勉強会ができるって、ホントにすごいです！
アドリブなのがよくわかるシーンがコチラ。
「どのレポートを読むか、選んでみて」
と、よしおちゃんに選んでもらっているところです。

選ばれたレポートから社長が解説してくださったのは、
「ものごとをどの視点で見るか？」
ということです。
有名な話なのが「青森の落ちないリンゴ」。
台風で甚大な被害を被った青森のリンゴ農家のみなさん。
普通に考えると「大ピンチ」の極みなのですが、その大ピンチを逆手にとって、台風でも落ちなかった
リンゴを「落ちないリンゴ」として、受験生やそのご家族をターゲットに販売し、大成功された話です。
ピンチをピンチのままにするのか、ピンチを「チャンス！」と思って行動するのか、決めるのは
自分の心です。

また、こんなお話も。
経営品質の４つの理念である、
　・顧客本位
　・独自能力
　・社員重視
　・社会との調和
について、全てがつながっているという
ことを教わります。

これは企業の数だけ考え方があると思いますが、西精工では、
　・社会との調和→「雇用」と考える。
　・「雇用」を創出するためには独自能力が無ければダメです。
　・その独自能力に磨きがかかれば、顧客本位が実現できます。
　・すると社員みんなは幸せになる。
こういう筋道です。
そのために私たちが大切にしているのが「創業の精神」であり、「経営理念」、そして「ビジョン」です。
「理念の実現」という山の頂き、そこにたどり着くための「道しるべ」が示されているのと、示されて
いないのでは大違い！
しっかり「道しるべ」を頼りに、社員みんなで山の頂きを目指していきます！

先日、職場のリーダーたちが集まって、昨年１１月に実施した「社員幸福度調査」の結果に
ついてみんなで考え、対話しました。
今は「社員幸福度調査」と呼んでいますが、始めた当初はたいていの会社が行っている
ものと同じく「社員満足度調査」でした。
しかし、西精工が目指しているのは「社員の満足」ではなく、「社員の幸せ」であること。
そして何よりも「満足」とは「与えられるもの」であり、自ら主体性を発揮して得るのは「幸せ」である
ということから、私たちは「社員幸福度調査」と呼ぶようにしました。

この会議で対話した内容は、議事録で全社員にフィードバックされます。
そして、その議事録に対するコメントについても話し合うことで、「一方向のコミュニケーション」では
なく、全社員での「双方向のコミュニケーション」を実現させています。
この日もまずは、前回の議事に対する仲間たちからの意見やコメントについて共有・対話を
していきました。
非常に大切な件については、何回にもわたってこういった「対話のキャッチボール」が繰り広げ
られることもあるんですよ。

こうやって、調査した結果を真摯に受け止め、受け止めにくいネガティブな意見、しかし、すごく
大切な意見についても、みんなでどうしていけばいいのかを考えていきます。
まだまだ出来ていないところだらけですが、西精工に関わる全ての人の幸せを追求すべく、
しっかりとネガティブ意見にも向き合って、改善を重ねていきます！

【おまけ】
それにしても、社内でも大切な会議の様子の写真が撮れるって、すごい気がします。
おそらく普通の会社だと、Ｗはしばかれるんじゃないでしょうか（汗）
会議体そのものがオープンなのと、Ｗが厚かましいからなんでしょうね・・・。

先日、社内のリーダーたちが一堂に会して
「両立支援研修」と「メンタルヘルス研修」
が行われました！
メンタルヘルス研修は階層別に実施され、
全社員がメンタルヘルスについて学ぶ
ようにしています！
まず前半は「両立支援研修」から。
ナベさんが講師をしてくださり、女性が
活躍できる職場支援について学びます。

両立支援といえば代表的なのが「育児」
との両立です。さらには「介護」との両立も
大切なこと。
今回は、女性が更に活躍できる職場づくり
について、西精工の取組みを説明して
いただき、みんなでそれを共有しました。
私たち西精工は金属加工メーカーなので
どうしても男性率が高いです。だからこそ、
女性も働きやすい職場づくりが大切！

この研修では、社長にも出席していただき
ました。
女性が安心して結婚・出産できる職場、
更には、職場復帰して、子育てをしながら
でも輝いて働ける職場であるよう、
社長からも仰っていただきました！

続いては、いつもお世話になっている
病院から、講師の方をお招きして、
「メンタルヘルス研修」が行われました。
まずは、少し前に社内で実施された
「ストレスチェック」の結果を職場別に
集計して解説してくださいました。
すごく分かりやすかったです！
(⌒▽⌒)

続いて、メンタルヘルスについて色々な
ことを教わります。
仲間の異変に気づくためのキーワード、
「けちなのみや（↓の写真がそうです）」
という視点で仲間にしっかり関心を持ち
ます。
また、向き合うことが大変な「認知症」に
ついても教えてくださいました。

両立支援もメンタルヘルスも、まずは「知る」ということが大切です。
西精工に関わる全ての人が幸せであるために、知って、気づいて、行動を変えていく。
こういった研修を通じて、もっともっと輝いて働ける西精工にしていきます！