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先日、交流させていただいている、中央大学商学部の先生が、学生さん３人と一緒に
来社してくださいました！
学生さんたちは西精工に来られるのが初めてということで、おぐちん係長にお願いして
工場見学して頂きました！
西精工では、全社員の「人生の目標＝ミッションステートメント」を掲示しているんですが、
このミッションステートメントにすごく興味を持たれ、文字通り、食い入るように見学されて
いました。

工場見学を終えると、次は社員へのヒアリングです。
営業からは、激アツゆうちゃんリーダー、製造からは、おぐちんリーダーに応対して頂きました。
彼らは４年生、卒業研究の一環で、わざわざ徳島まで来てくださったんです！
工場見学でも、ヒアリングでも、すっごく熱心に質問を投げ掛けてくれるので、応対する我々も
たくさん刺激を受けます！
西精工の社員たちは、がんばっている人をめっちゃ応援したくなります！

帰りがけに、西精工社員の意識調査をするためにアンケートを預かりました。
これだけのアンケートを準備するのって、すっごい手間と時間が掛かったと思います。
ど真剣に研究に向き合い、がんばっている彼らのために、微力ですが社員みんなでお役に
立ちたいです！
また、私たちも「自分たちの姿」を、客観的に、また学術的に分析してくださる、
イイ機会でもあります！

はるばる徳島まで足を運んでくださって、ありがとうございました！
お世辞抜きで、学生さんたちの熱意にスゴク刺激を頂きました！
アンケートの集計作業はすごく大変だと思いますが、なにとぞよろしくお願い致します！
研究結果を見せて頂くのが、今から楽しみです♪

カッコいい写真なので、いきなりでっかく載せてみました！
これは「フォーマー道場」の様子です。
西精工では、冷間鍛造技術をもっともっと向上させるために「フォーマー道場」を開催しています。
この日は「加工油の掛け方」を実機をつかって学んでいきます！
（｀･ω･´）

これが冷間鍛造機：フォーマーの内部です。
このフォーマーは、かなりのベテラン機！
かなり年代モノのマシンですが、西精工では社内にメンテナンス部門があり、定期的な保全をする
ことで、大事に大事に使っています！
丸で囲んだ部分、本来ならこんなところに製品があるのは異常です！
　「なぜ、そうなるのか？」
これを講師が説明していきます。

原因は「加工油の掛け方」でした。
加工油の掛け方ひとつで、不良品の
発生にもつながったりします。
「正しい加工油のかけ方とは？」
「間違った掛け方をすると、どうなるのか？」
実際に実演しながら説明していきます。
道場生たちもど真剣です！

ひとつの技術を学ぶために、みんなで
機械の中に頭を突っ込んで、ヘルメットを
ぶつけながら学ぶって、すっごく大切！
技術向上に近道はナシ！
地道な努力と学習で、コツコツと技術を
向上させていきます！
これからも、お客様のお役に立つことが
できるように、立ち止まることなく
ものづくり技術を高めていきます！

ある日、徳島新聞の記者の方がお見えになり、「イクボス」についての取材をお受けすることに
なりました。
子育てをしながら働くチームメイトを持つリーダーにインタビューされます。
　「子育てをしている部下を持つ上司は、どういうところに気をつけていますか？」
　「男性で育児休暇を取ったり、特別な勤務をされている方はいますか？」
といった質問が投げ掛けられます。
ちなみに西精工では「上司」「部下」といった言葉は使いません。
「リーダー」と「チームメイト」という言葉を私たちは使っています。

「はぐくみ支援」や「イクメン」、「イクボス」の礎（いしずえ）となっているのは、やはり「創業の精神」
です。創業当初から、社員と社員の家族を大切にしてきてくださった企業文化が、子育てについて
制度としても社風としても受け入れているんです。
ってことで、社員手帳に書かれている「創業の精神」を記者の方にお見せします。
「人間尊重の精神」や「家族愛の精神」が、こういった「子育て支援」の基礎となっているのです。

また、たくさんのイベントにお子さんを安心して連れてこれる環境＝「全社、全員禁煙など」があるから
こそ、社員みんなが社員のお子さんの顔を知ることができます。
お子さんの顔を知っているから、お子さんが病気になんかなったら「大丈夫？」「早く帰ってあげて」
という気持ちも自然と出てきます。
役員の方からも「お子さん、いけるんか？」って声を掛けてくださったりするんですよ。
ずっと西精工に勤めていると、それが「あたりまえ」のように感じていますが、実際、他の企業では
心ない言葉を言われたりもするそうです。
そう考えると「あたりまえ」ではなく「ありがたし＝感謝」の心を私たちは忘れちゃいけないですね！

「制度」と「風土」によって支えられている
社員の子育て支援。
これからも「大切なこと」をしっかりと大切に
していき、ファインパーツのみならず、
子どもたちの輝く未来も創造していくことが
できる西精工でありたいです！

わざわざ取材にお越しくださり、ありがとう
ございました！
こういった記事が掲載されることで、
徳島県の「企業の子育て支援」活動が
もっともっと活性化してくれると嬉しいです！
（⌒▽⌒）

先日、徳島市消防局の方をお招きして、本社工場で「普通救命講習」が行われました！
まずは座学で、「救命」の大切さや方法を学んでいきます。

コチラがそのテキストの一部。
命を救うための方法が、フローチャートと
図解で記されています。
さすがに「いざ！」という時にこのテキスト
を読む余裕なんてありませんから、
「意識確認（声掛け）→呼吸確認→
　　　　　　　　　　胸部圧迫→人工呼吸」
という流れやイラストを頭に叩き込みます！

座学に続いては、ダミー人形を使って
実際に救命を実習します。
まずは消防局の方々がお手本を示して
くださいます。
①声を掛けて意識の有無確認。
②１１９番の依頼。
③気道を確保して呼吸確認。
④人工呼吸と胸部圧迫処置。
⑤ＡＥＤ作動。　　こういった流れです。

一連の動作を見せて頂き、さあ、実際に
みんなでやってみましょ！
とたんにテキストを読み返すみんな。
初めてだと一回見ただけでは不安に
なりますよね。
だからこそのダミーを使っての実習
なのです！

「大丈夫ですかー？」
肩を叩いて意識の有無を確認します。
続いて、気道を確保して、人工呼吸、
そして、胸部圧迫。
もう一人はその間にＡＥＤの準備です。
機械の指示に従って準備していきます。

実習とはいえ、人の命を救う実習です。
みんなど真剣に取り組んでいきます。
以前、Ｗが受講した時に、
「肋骨は折れてもいいので圧迫して
　ください！生きていれば骨折は治ります」
と言われのを覚えています。

仕事中やご家庭で、また、街を歩いていて、いつこのような「まさか」が起きるか分かりません。
「救命を知っている」「救命の練習をした」、この経験と知識で、大切な人の命を救うことが
できるのです。
大切なご家族に「まさか」が起こり、
　「あの時、救命講習を受けていたら・・・」
　「救急車が到着するまでにファーストエイドができていたら・・・」
と後悔しないためにも、ぜひぜひ、この「救命講習」はたくさんの方々に受講してもらいたいです。
今回の講習にご協力くださった徳島市消防局の皆さま、貴重な講習をしてくださり、
ありがとうございました！

ご出張以外の平日の夜はほぼ「８コン」でスケジュールが埋まっている社長。
この日は成型１係のメンバーとの「８コン」です！
成型１係は、若手と中堅がうまく融合した活気あふれるチーム。
この日のメンバーも若手と中堅がバランスよく揃っています。
ではでは、なにはさておき
　「かんぱーい！」（≧▽≦）ﾉ

ここのお店の料理はマジおいしい！！
志を共にする仲間と、アツい対話をしながら、
酒を酌み交わし、おいしい料理を堪能する。
ホント、最高の時間です♪

※しかし、この写真を見ながらブログを
書いているだけでお腹が空いてくる・・・。
ハラヘッタ・・・（´･ω･｀）

ウチの社風として、「リーダー＆メンバー」
（ウチは「上司/部下」の言葉を使いません）
「先輩＆後輩」、そこそこの縦関係はありますが、
直立不動！のような絶対関係はありません。
チームカラーもありますが、特にこの成型１係
のみんなは「チーム一丸色」の強いチームです。
なので、後輩たちも言いたいことはしっかり
モノ申します！
（｀･ω･´）

今回の成型１係のテーマは「ギャップ」です。
毎週書いている「私の一週間」などで
「私はこうしていきたい！」と書いた自分と、
実際に行動している自分との「ギャップ」
を認識し、気づき、新たな行動にしていこう！
というのが狙いです。
ってことで、それぞれ自分が書いた
「私の一週間」をみんなの前で読んでいきます。

例えば「助け合い」。
「仲間と助け合って仕事をしていきます！」と書いても、「助ける」ためには、知識や技術、更には
感謝力も必要です。足りない部分（＝ギャップ）が見つかると、それをどうしていくのか、
そういったアツい対話が続きます！
下の右の写真、あまりに社長がビックリした表情をされているので、イセキリーダーに
　「いったい何を言ったの？」
と、直接聞いてみました。
　イセキリーダーは、
　「・・・」
　「覚えてない・・・」

　Σ（￣□￣；）

色々状況を聞いていくと、どうやら、先日、お客様とのやり取りでけっこう厳しい展開になった時、
社長ご自身が「直面化」され、色々と覚悟の必要なご決断をされた件について、イセキリーダーが
感じたことをアツく語ったそうなんです。
おそらくその時のシーンじゃないかなって思います。

そんな「激アツ」集団ですが、違う意味での
「激アツ」が一名います。
社内結婚で新婚ホヤホヤです☆
１１月には結婚式が控えています。
新婚「激アツ」の彼をみんなでイジります（笑）
さて問題！
このメンバーの中で、新婚「激アツ」なのは
誰でしょう？

っといった感じで、アツく語り合った成型１係の８コンでした！
さあ、明日からも「ファインパーツ創造」で、お客様に喜んで頂けるものづくりをしていこうぜ！
（≧▽≦）ﾉ