教育

　こんにちは。新入社員のふみや、ばんばん、丸、さとゆーです。
四人合わせてチームイケメンです。この度、４月と５月のブログを作成することになりました。
今回のテーマは、４月１８日から４月２０日にかけて参加した「外部研修」です。

いざ、しゅっぱーーーつ！！！
おっと、その前に、、、、

あいさつ運動でモチベーションをあげた
ところで、、、
次こそホントにしゅっぱーーーつ！！！

ふるさと徳島から大都会神戸へ
およそ２時間のバスの旅。

今回の外部研修では

ふみや：今回の研修で社会人としてのマナーや先輩方が新入社員に求めていることに
気づくことが出来、どのような姿勢で取り組むことが大切か知ることができました。
これらのことを生かして頑張っていきたいです。
ばんばん：研修の中にあった『マズはやってみよう』という言葉を胸に刻んで
頑張っていきたいと思います。
丸：今回の研修でノドがやられました。しんどさがあった分、身についた物が
大きいと思います。
さとゆー：今回の研修で、働く上で大切なチーム力とお客様を思い、商品づくりに
取り組む気持ちを、育むことができました。

毎月、社長が講師をしてくださっての
「リーダーシップ勉強会」が行われています。
この勉強会では、「自分の人生のリーダーは
自分自身」ということで、人間力を向上させ、
幸せを感じる心をどう育んでいくかを学んで
いきます。
今月もよろしくお願い致します！

今回の勉強会、冒頭で「働く」ということについてお話してくださいました。
ホワイトボードにも社長が書かれていますが、
　・働きやすい
　・働きづらい
この２つの言葉。
この２つの言葉を読んで、どう感じますか？
普通に考えると、「『働きやすい』のほうがいいやんか」ですよね。

ではその続き。
「働きやすい」の先に「成長」があるのか？です。
「成長」って「働きづらい」の中にあるのではないでしょうか？
そしてその「成長」が「働きがい」につながっていく。
「働きやすい」の先に「働きがい」があるのではなく、「働きづらい」の先に「成長」があり、そして
またその先に「働きがい」があるのです。

また、仲間たちの前回の勉強会を受けて
のレポートも紹介してくださいます。
全部は紹介できませんが、レポートの
中には、「親友に『私のイヤなところを
３つ言ってみて」というエピソードを紹介
してくださいました。
いくら親友でも、なかなか聞けないです
よねー！

昨年９月に創刊され、この勉強会で教材にさせていただいている、前野マドカ様の著書、
　「月曜日が楽しくなる幸せスイッチ」
からも学びをいただきます。
「なんとかなる」力を高める幸せスイッチとは？
内容はナイショ（笑）
ステキな本なので、ぜひぜひ購読してください♪

ってことで、この日も「幸せ」についてたくさんの学び、気づきをいただきました。
今月も勉強会、ありがとうございました！